Tempat Promosi Batam

Peluang Usaha Alat Kemanan Diri

2012-03-06T09:29:00.002+07:00

Bisnis di bidang keamanan pun kini mulai menggeliat. Salah satu yang mampu melihat peluang bisnis di bidang keamanan ini adalah Antonius Kurniawan. Laki-laki yang masih berstatus mahasiswa ini menjajaki bisnis bidang keamanan dengan menjual alat-alat bela diri yang dikenal dengan self defence weapon.

"Jualannya hal-hal yang orang itu tidak bisa dapat disembarang tempat. Namanya self defence weapon," ungkap Antonius ketika ditemui di Tokonya, Jatiwaringin, Jakarta.

Antonius menjelaskan, dirinya menjual beberapa alat seperti alat kejut atau setrum, bermacam-macam jenis pisau teropong dan senter yang jaraknya hingga 2 Km.

"Dan yang paling tenar dan banyak dipesan itu adalah semprotan gas air mata atau biasa dikenal dengan spray pepper," kata Dia.

Antonius yang baru saja membuka usahanya sejak 1 tahun lalu ini dimulai dari pengalaman pahitnya. Ia pun menjadi korban dari kejahatan.

"Awal mulanya, saya sebenarnya kena tipu. Saya mempunyai toko handphone waktu itu ada orang pesan dan saya antar barangnya ternyata di tempat orang tersebut ada 9 orang dan saya dirampok, habislah semua," tutur pria kelahiran 1989 ini.

"Akhirnya terbesit saya harus mempunyai alat membela diri yaitu self defence tadi, awalnya saya beli alat kejut di teman saya. Nah kemudian ternyata teman-teman saya yang lain berminat seiring tingginya tingkat kejahatan di Jakarta ini," imbuh salah satu mahasiswa di Universitas di Jakarta ini.

Untuk itu, Antonius mencari keterangan dari temannya dimana tempat tempat penjualan alat kejut tersebut.

"Kemudian ditempat tersebut saya justru membeli banyak variasi dari pepper spray hingga samurai," kata Dia.

Antonius membelinya di sebuah toko di Jakarta yang ternyata toko itu menjual khusus barang impor alat-alat bela diri ini.

"Dari situlah saya mulai menjual barang-barang ini melalui internet. Membuat blog khusus, Facebook hingga akhirnya saya bisa membuka toko," tuturnya.

Bermodalkan Rp 2 juta di awal berdagang kini Antonius mempunyai dua toko dimana satu dirumah dan satu lagi terletak di pondok gede Jatiwaringin ini.

"Awalnya, saya punya modal Rp 2 juta. Kemudian jual-jual melalui internet dengan fasilitas barang dikirim dan itu terus berkembang," tambahnya.

Dijelaskan Antonius kini omsetnya sudah mencapai Rp 20-40 juta per bulan. "Saya sudah punya jaringan dan langganan sampai luar provinsi. Langganan ada di Bandung, Medan, Lampung sampai ke Papua," kata Dia.

Adapun para pelanggannya dari Ditlantas Polda, kemudian ada dari Petugas Satpam dan perusahaan security dan keamanan. Termasuk akademi polisi.

"Tidak lupa pelanggan perorangan," katanya.

Antonius yang juga sebagai Guru di SMK ini mampu memperoleh laba per bulan mencapai Rp 10-20 juta.

Ia menjelaskan, rata-rata harga alat seperti alat kejutnya dari Rp 85.000 sampai Rp 200.000. "Kalau pepper spray ada yang Rp 50.000 sampai Rp 100.000," tuturnya.

Adapula yang jenis pisau dan samurai antara Rp 100.000 sampai Rp 500.000.

Menurutnya, berdagang alat-alat ini tidak perlu perijinan. Hal ini, sambungnya dikarenakan memang bukan berupa senjata api maupun replika senjata asli.

Dikatakan Antonius, hingga saat ini dirinya menjadi tulang punggung keluarga. Tidak hanya membayar kuliah sendiri namun hingga bisa membiayai orang tua.

"Dibalik kejahatan yah memang ada peluang," ungkap Dia.

Tertarik berusaha seperti Antonius?

Kunjungi tokonya di JL. Setia 1F no.1 Jatiwaringin Bekasi di situsnya http://www.tokokoleksi.blogspot.com

Lowongan Kerja BATAM - 05 Maret 2012

2012-03-06T06:05:00.027+07:00

PT. EXPRO

is leading oilfield service-company, employing more 5,000 people around the globe. Our business is well flow management, providing oue companies with service and products that measure, improve, control and process flow high value oil and gas wells. More than just a place to work. Expro represents a world of opportunity, challenge fulfillment:

Operators - (Based in Batam)

Ref: BTM/INDO/02/12

As an operator you shall be experienced in running the welltest, subsea and or DST/TCP tools, fixed roster may be available for suitable candidates.

Responsibilities include but are not limited to:

Perform pre/post job equipment inspections.
Assisting in the onshore preparation and planning of the projects are required.
Runs job and in the clean up, repairs and prepares in the next job.
Ensure completion of all documentation relating to equipment and personnel in the course of the operation performed.
Safe operation of the equipment and qualty of the service.
COntrol of consumables and spare part inventory.
To be success in this position:
You must have an extensive 1-3 years of experiences in oil and gas industry.
You shall be able to communicate fluently in both Bahasa Indonesia and English.
You shall be computer literate and capable of producing high quality reports.
You shall be ready to work in remote area i.e offshore as required.
You have good knowledge of HSE management system.

You have a minimum Diploma degree in electrical/mechanical.

If you share our taste for success and would like to join the winning Expro team, please send your resume to:

PT. EXPRO

recruitment.indonesia@exprogroup.com

with th ref number as a subject no later than 31 March 2012. Only shortlisted candidates will be invited for interview.

---------------------------------------------------------

PT. SIIX

We are Japanese contract manufacturer currently looking for motivated individual to join and fill the following positions:

1. SMT Engineer

2. Assistant SMT Engineer

3. SMT Technician

4. Test Technician

Requirements:

Male, max 36 years old (1).
Degree in Electronics/ELectric/Mechanical Engineering (1).
Min 3 years experience in similar position of the PCBA industry (1).
Good leadership, teamplayer able to balance work pressure (1).
Male (2,3,4).
Min D3, Electronics/Mechanical/Electrical (2,3,4).
Having working experience in the same position (2,3,4).
Able & understanding using schematics diagram (4).
Be able to work under pressure, having strong leadership (2,3,4).
Good persoanlity, high responsibility & good cooperation (2,3,4).
Familiar with computer (MS. office/ excel) (2,3,4).

If you are interested, please send your application with detailed CV's by the latest of 10 March 2012 to:

PT. SIIX ELECTRONICS INDONESIA

or email your full CV to:

recruitment@siix.com.sg

http://www.siix.co.jp/

Only shortlisted candidates will be notified.

---------------------------------------------------------

PT. ESCO

Founded in 1978, Esco is a rapidly-growing leader in controlled environment laboratory and cleanroom equipment solutions. Esco manages an international sales, service and marketing organization through offices in 8 countries and distributors in 100 nations. Our customers are the world’s leading life sciences, biomedical and pharmaceutical research institutions, including Harvard, Pfizer, Glaxo Smith Kline (GSK) and Stanford:

Purchaser

Responsibilities:

To ensure purchase order as required by material planner.
To follow up purchase order and make sure the goods are received within the promised date.
To expedite urgent purchase order and make sure the goods are delivered within the requested date.
To arrange the sipment with the supplier and forwarder if required.
To negative with suppliers to get the best price possible.
To help the monitor items ordered in order the factory not to have overstock.

Requirements:

D3/S1 in any discipline.
Minimum 2 years purchasing, supply chain and logistic experience.
Fluent in English.
Master microsoft office especially microsoft excel.
Experience is using MRP software, especially microsoft navision is preferred.
Te ability to speak Mandarin is a plus.
Willing to stay in Bintan Island, Kepulauan Riau.

Please submit your resume to:

PT. ESCO BINTAN INDONESIA

Kawasan Industri Bintan

Jl. Asoka D6-D7, Bintan, 29514.

Telp 0770 696033, fax. 0770 696034

or email to: jobs-bintan@escoglobal.com

---------------------------------------------------------

Klik NEXT...untuk mendapatkan informasi lowongan kerja lebih banyak.

Apakah Kita Pribadi To Do, To Have, atau To Be ?

2012-01-10T11:08:00.003+07:00

Tidak ada yang bisa menghentikan waktu. Ia terus maju. Umur terus bertambah. Manusia pun mengalami babak-babak dalam hidupnya. Saat masuk fase dewasa, orang memasuki tiga tahapan kehidupan.

Ada masa di mana orang terfokus untuk melakukan sesuatu (to do). Ada saat memfokuskan diri untuk mengumpulkan (to have). Ada yang giat mencari makna hidup (to be). Celakanya, tidak semua orang mampu melewati tiga tahapan proses itu.

Fase Pertama: TO DO.

Pada fase ini, orang masih produktif. Orang bekerja giat dengan seribu satu alasan. Tapi, banyak orang kecanduan kerja, membanting tulang, sampai mengorbankan banyak hal, tetap tidak menghasilkan buah yang lebih baik. Ini sangat menyedihkan. Orang dibekap oleh kesibukan, tapi tidak ada kemajuan. Hal itu tergambar dalam cerita singkat ini. Ada orang melihat sebuah sampan di tepi danau. Segera ia meloncat dan mulailah mendayung. Ia terus mendayung dengan semangat. Sampan memang bergerak. Tapi, tidak juga menjauh dari bibir danau. Orang itu sadar, sampan itu masih terikat dengan tali di sebuah tiang.

Nah, kebanyakan dari kita, merasa sudah bekerja banyak. Tapi, ternyata tidak produktif. Seorang kolega memutuskan keluar dari perusahaan. Ia mau membangun bisnis sendiri. Dengan gembira, ia mempromosikan bisnisnya. Kartu nama dan brosur disebar. Ia bertingkah sebagai orang sibuk.

Tapi, dua tahun berlalu, tapi bisnisnya belum menghasilkan apa-apa. Tentu, kondisi ini sangat memprihatinkan. Jay Abraham, pakar motivasi bidang keuangan dan marketing pernah berujar, “Banyak orang mengatakan berbisnis. Tapi, tidak ada hasil apa pun. Itu bukanlah bisnis.” Marilah kita menengok hidup kita sendiri. Apakah kita hanya sibuk dan bekerja giat, tapi tanpa sadar kita tidak menghasilkan apa-apa?

Fase Kedua: TO HAVE

Pada fase ini, orang mulai menghasilkan. Tapi, ada bahaya, orang akan terjebak dalam kesibukan mengumpulkan harta benda saja. Orang terobesesi mengumpulkan harta sebanyak-banyaknya. Meski hartanya segunung, tapi dia tidak mampu menikmati kehidupan. Matanya telah tertutup materi dan lupa memandangi berbagai keindahan dan kejutan dalam hidup. Lebih-lebih, memberikan secuil arti bagi hidup yang sudah dijalani. Banyak orang masuk dalam fase ini.

Dunia senantiasa mengundang kita untuk memiliki banyak hal. Sentra-sentra perbelanjaan yang mengepung dari berbagai arah telah memaksa kita untuk mengkonsumsi banyak barang.

Bahkan, dunia menawarkan persepsi baru. Orang yang sukses adalah orang yang mempunyai banyak hal. Tapi, persepsi keliru ini sering membuat orang mengorbankan banyak hal. Entah itu perkimpoian, keluarga, kesehatan, maupun spiritual.

Secara psikologis, fase itu tidaklah buruk. Harga diri dan rasa kepuasan diri bisa dibangun dengan prestasi-prestasi yang dimiliki. Namun, persoalan terletak pada kelekatannya. Orang tidak lagi menjadi pribadi yang merdeka.

Seorang sahabat yang menjadi direktur produksi membeberkan kejujuran di balik kesuksesannya. Ia meratapi relasi dengan kedua anaknya yang memburuk. “Andai saja meja kerja saya ini mampu bercerita tentang betapa banyak air mata yang menetes di sini, mungkin meja ini bisa bercerita tentang kesepian batin saya…,” katanya.

Fase itu menjadi pembuktian jati diri kita. Kita perlu melewatinya. Tapi, ini seperti minum air laut. Semakin banyak minum, semakin kita haus. Akhirnya, kita terobsesi untuk minum lebih banyak lagi.

Fase Ketiga: TO BE.

Pada fase ini, orang tidak hanya bekerja dan mengumpulkan, tapi juga memaknai. Orang terus mengasah kesadaran diri untuk menjadi pribadi yang semakin baik. Seorang dokter berkisah. Ia terobesesi menjadi kaya karena masa kecilnya cukup miskin. Saat umur menyusuri senja, ia sudah memiliki semuanya. Ia ingin mesyukuri dan memaknai semua itu dengan membuka banyak klinik dan posyandu di desa-desa miskin.

Memaknai hidup

Ia memaknai hidupnya dengan menjadi makna bagi orang lain. Ada juga seorang pebisnis besar dengan latar belakang pertanian hijrah ke desa untuk memberdayakan para petani. Keduanya mengaku sangat menikmati pilihannya itu.

Fase ini merupakan fase kita menjadi pribadi yang lebih bermakna. Kita menjadi pribadi yang berharga bukan karena harta yang kita miliki, melainkan apa yang bisa kita berikan bagi orang lain.

Hidup kita seperti roti. Roti akan berharga jika bisa kita bagikan bagi banyak orang yang membutuhkan. John Maxwell dalam buku Success to Significant mengatakan “Pertanyaan terpenting yang harus diajukan bukanlah apa yang kuperoleh. Tapi, menjadi apakah aku ini?”

Note:

Nah, Mahatma Gandhi menjadi contoh konkret pribadi macam ini. Sebenarnya, ia menjadi seorang pengacara sukses. Tapi, ia memilih memperjuangkan seturut nuraninya. Ia menjadi pejuang kemanusiaan bagi kaum papa India.

Nah, di fase manakah hidup kita sekarang? Marilah kita terobsesi bukan dengan bekerja atau memiliki, tetapi menjadi pribadi yang lebih matang, lebih bermakna dan berkontribusi!

Peluang Usaha Menjanjikan di Tahun 2012

2012-01-10T10:57:00.003+07:00

Jika Anda ingin memulai menjalankan usaha di tahun 2012, sebaiknya Anda mulai mencari-cari dan meneliti, peluang usaha 2012 seperti apakah yang kiranya akan menjadi tren dan menjanjikan keuntungan.

Ada jenis-jenis usaha yang dari tahun ke tahun tidak mengalami surut, bahkan cenderung terus meningkat. Berikut ini adalah peluang usaha 2012 yang diperkirakan akan menjadi tren dan salah peluang tersebut dapat Anda ambil untuk dijadikan bisnis 2012.

1. Bisnis kuliner

Ada beberapa fakta menarik tentang bisnis makanan. Fakta pertama: makanan adalah kebutuhan primer, tidak mungkin orang dapat hidup tanpa makan. Fakta kedua: orang-orang makin sibuk dengan karier sehingga tidak lagi punya waktu di dapur. Orang-orang sibuk ini lebih memilih membeli makanan mereka ketimbang memasaknya sendiri. Fakta ketiga: wisata kuliner merupakan kegiatan wisata yang telah dan akan terus menjadi tren. Dari kegiatan ini, orang-orang dapat memuaskan selera makan mereka, juga mendapatkan suasana menyenangkan layaknya orang berwisata. Ketiga fakta di atas adalah indikator kuat bahwa di tahun-tahun mendatang, bisnis kuliner masih akan terus menjadi peluang bisnis yang menjanjikan

2. Binis pakaian

Tren fashion terus berkembang dari waktu ke waktu. Setip saat, bermunculan mode-mode pakaian baru. Orang-orang yang selalu mengikuti tren mode, senantiasa mengubah penampilan, termasuk pakaian mereka, menyesuaikan dengan gaya yang sedang tren. Jelas ini merupakan peluang bisnis 2012 yang sangat menjanjikan untuk diambil.

3. Aksesori

Tren fashion tidak dapat berdiri sendiri. Tren pakaian merupakan satu paket dengan tren akserori, seperti gelang, kalung, tas, sepatu, ikat pinggang, dan pernak-pernik lainnya. Ini berarti, peluang usaha di bidang aksesori pun diperkirakan juga menjadi peluang usaha 2012 yang menjanjikan, sebagaimana bisnis pakaian.

4. Bisnis online

Era digital telah memudahkan orang untuk mendapatkan segala kebutuhannya. Dengan hanya sekali “klik”, barang-barang yang diinginkan akan diantar sampai ke rumah. Kemudahan berbelanja online inilah yang membuat bisnis online terus berkembang.

5. Laundry

Laundry adalah solusi mudah dan murah untuk masalah pakaian kotor, sprei, karpet, bad cover, dan sejenisnya. Ketimbang berjibaku dengan pakaian kotor yang menggunung, orang-orang sekarang memilih menyerahkannya ke laudry dan menerimanya kembali dalam kondisi bersih, wangi, dan rapi, hanya dengan membayar yang tidak terlalu mahal.

Itulah peluang bisnis 2012 yang diperkirakan akan menjadi tren dan menjanjikan keuntungan yang tidak sedikit.

UMK Batam 2012 Menjadi Rp1.402.000

2011-12-15T10:26:00.005+07:00

Gubernur Kepri HM Sani akhirnya memutuskan Upah Minimum Kota (UMK) Batamsebesar Rp1.402.000, sesuai usulan Dewan Pengupahan Kota Batam. Serikat pekerja menerima, begitu juga pengusaha, meski Asosiasi Pengusaha Indonesia (Apindo) menerimanya dengan berat hati.

Keputusan baru UMK Batam 2012 itu dituangkan dalam SK Nomor 555-12/12/2011 dan berlaku mulai 1 Januari 2012.

“Gubernur sudah mempertimbangkan berbagai aspek, khususnya kemananan Batam, sebelum memutuskan nilai UMK Batam 2012 itu,” ujar Ketua Dewan Pengupahan Provinsi Kepri, Tagor Napitupulu, dalam konferensi pers di Aula Kantor Gubernur Kepri, Selasa (13/12). Tagor ditemani Kabiro Humas dan Protokol Kepri, Misbardi.

Namun demikian, Tagor tak menafikan jika nilai UMK itu bagi pengusaha tertentu memberatkan. Untuk itu, Gubernur Kepri HM Sani memerintahkan Wali Kota Batam segera menghitung penggolongan upah berdasarkan kemampuan usaha atau dikenal dengan sebutan upah sektoral. Antara lain upah sektor pariwisata, industri logam-metal-elektronik (lomenik), sektor usaha kecil, dan sektor lainnya.

Tagor juga mengingatkan, besaran UMK itu wajib dijalankan. Jika ada pelaku usaha keberatan, khususnya Usaha Mikro, Kecil dan Menengah (UMKM), boleh mengajukan surat penangguhan ke Wali Kota dan Dewan Pengupahan Kota Batam. Untuk itu,kata Tagor, Dewan Pengupahan Kota harus proaktif melakukan penghitungan berapa besaran yang pantas yang akan dikenakan kepada pengusaha tersebut berdasarkan beberapa pertimbangan.

“Memang Apindo meminta nilai UMK ini untuk ditinjau kembali, namun Gubernur tetap menginginkan supaya nilai itu bisa diterima semua pihak,” katanya.

Sebelumnya UMK Batam telah ditetapkan sebesar Rp1.310.000 dengan SK-nomor 532-28/11-2011. Namun karena serikat buruh keberatan akan angka tersebut, akhirnya Gubernur Kepri dengan beberapa pertimbangan melakukan revisi UMK baru dengan nilai Rp1.402.000.

Gubernur juga telah membentuk tim kordinasi peningkatan kesejahteraan pekerja non upah yang bertugas untuk melihat nanti bagaimana kebijakan pemerintah dalam pengenaan besaran harga transportasi yang dikenakan, perumahan pekerja, efisiensi distribusi sembako dan hal lain yang perlu dikaji. “Namun SK-nya belum keluar,” kata Tagor.

Misbardi menambahkan, kenaikan upah bukan hanya di Kepri saja, karena rata-rata kenaikan UMK di seluruh Indonesia mencapai 17-18 persen. “Gubernur melakukan revisi SK nomor 532 menjadi SK Nomor 555 sudah dengan pertimbangan cukup matang. Untuk itu diharapkan kepada semua pihak dapat melihat secara jernih perubahan nilai UMK ini. Kepada pengusaha dapat memahami perubahan ini, kita harapkan roda perekonomian dapat bergerak sesuai yang diharapkan,” kata Misbardi.

Berat Tapi Terima

Sementara itu, Ketua Apindo Kepri Cahya mengatakan, Apindo tetap merasa keberatan dengan kenaikan UMK sebesar 18,8 persen yang dianggapnya mendadak itu. “Ini mungkin angka kenaikan UMK tertinggi di seluruh Indonesia,” katanya.

Tapi, demi keamanan Batam, katanya, Apindo terpaksa harus menerima. “Sekali lagikami terpaksa menerima keputusan Gubernur demi keamanan Batam,” ujar Cahya.

Banyak Perusahaan Modal Asing (PMA), kata Cahya, yang mempertanyakan mekanisme pembahasan UMK di Batam. Mereka membutuhkan sebuah kenaikan yang bisa diprediksi, sehingga biaya produksi bisa diperkirakan.

“Tidak seperti sekarang yang tiba-tiba naik hampir 20 persen ditambah upah sudulan membuat biaya mendadak jadi tak terduga. Ini yang mereka keluhkan,” tukasnya.

Kalau berat kenapa Apindo tak menempuh jalur hukum? “Kalau hukum sudah tak bisa dihargai, untuk apa Apindo mem-PTUN-kan (keputusan itu). Menang pun tak ada gunanya lagi. Kami menilai merevisi SK Gubernur adalah merusak tatanan hukum yang ada. Ke depan, pembahasan UMK sudah tak penting lagi kalau hukum ini tak bisa ditegakkan,” katanya.

Buruh Menerima Bersyarat

Di tempat terpisah, aliansi serikat buruh Kota Batam mengaku menerima keputusan UMK Batam 2012 sebesar Rp1.402.000, dengan beberapa syarat.

Ketua Konfederasi SPSI Kota Batam, Syaiful Badri, mengatakan, dengan UMK tersebut pemerintah harus membuat kebijakan upah sektoral. Misalnya untuk sektor industri berat, perhotelan, galangan kapal, fabrikasi dan lainnya.

“Dulu upah sektoral perhotelan pernah ada. Tapi karena arogansi pengusaha, upah sektoral itu dihapus,” kata Syaiful.

Syarat kedua, kata Syaiful, pemerintah harus membuat kebijakan-kebijakan untuk melindungi kaum buruh. Salah satunya adalah kebijakan menekan harga kebutuhan pokok atau sembako.

Sebab, kata dia, kenaikan UMK merupakan hal yang sia-sia jika harga kebutuhan pokok juga ikut melambung. Untuk itu dia berharap pemerintah membuat langkah nyata untuk mewujudkan sembako murah bagi masyarakat, terutama kaum buruh.

“Seperti tahun lalu, UMK naik Rp70 ribu tapi harga kebutuhan naik Rp150 ribu. Kan jadi percuma saja,” katanya.

Hal senada disampaikan Konsulat Cabang SPMI Kota Batam, Untung Wardani. Pihaknya mengaku terpaksa menerima penetapan UMK sebesar Rp1.402.000 asalkan pemerintah bisa menjamin harga sembako di pasaran tetap murah.

“Yang paling penting kontrol harga sembako. Supaya kenaikan UMK ini menjadi berarti bagi buruh,” katanya.

Baik Syaiful maupun Untung mengatakan, serikat buruh tetap menghargai keputusan Gubernur Kepri yang menetapkan UMK Batam 2012 sebesar Rp1,4 juta. Meskipun sebenarnya angka tersebut masih jauh dari layak untuk kalangan pekerja di Batam.

“Kita tetap menghormati keputusan itu,” kata Untung.

Aliansi serikat buruh Kota Batam menjamin tidak akan tidak akan ada aksi demo menyusul hasil keputusan UMK tersebut.

Tunda Kenaikan PPJ

Ketua Umum Kamar Dagang dan Industri (Kadin) Provinsi Kepri, Johannes Kennedy Aritonang mengungkapkan, Kadin mendukung Upah Minimum Kota (UMK) Batam yang sudah diteken Gubkepri, HM Sani sebesar Rp1.402.000. Namun, ia meminta pemberlakuan kenaikan Pajak Penerangan Jalan (PPJ) yang diatur dalam Perda 5/2011 tentang PPJ.

“Kadin tetap mendukung kebijakan UMK, karena sudah jadi keputusan pemerintah. Kadin selanjutnya akan berinteraksi terhadap pengusaha, guna mendengar keluhan mereka terhadap UMK tersebut,” kata John Kennedy kepada Batam Pos, kemarin sore (13/12).

Sejauh ini, kata John, pengusaha memahami tuntutan buruh terhadap UMK tersebut. Sebab, fenomena secara nasional menunjukkan bahwa upah di Batam lebih rendah dari daerah penyeimbang lainnya. “Pengusaha bisa memaklumi, tapi pemerintah juga harus memperbaiki inefisiensi,” tambahnya.

Perbaikan inefisiensi, kata dia, antara lain menekan biaya hidup. “Kita minta biaya hidup ditekan dan PPJ jangan diberlakukan, tujuannya supaya beban pengusaha jangan terlalu berat akibat kenaikan UMK yang cukup drastis,” paparnya.

Jika Perda 5/2011 diberlakukan dan PPJ dipungut ke pembangkit listrik swasta, maka hal itu akan sangat memberatkan kawasan industri.

“Pembangkit listrik itu kan yang punya kawasan industri. Kalau PPJ dipungut ke pembangkit listrik swasta, maka pembangkit listrik swasta akan memungut kembali ke tenant, maka akan kena PPJ lagi. Padahal, UMK juga naik cukup drastis, jadi PPJ dipungut lagi maka bebannya akan maki berat,” paparnya.

“Kita ingin daya saing Batam tetap terpelihara, jangan sampai timbul keresahan baru. Itu harapan kami ke pemerintah supaya serius untuk tidak memberlakukan dulu PPJ,” katanya. (cr11/med/par/hda)

UMK Batam di Tetapkan Rp1.310.000

2011-11-29T12:22:00.001+07:00

Gubernur Kepri Muhammad Sani akhirnya menetapkan angka Upah Minimum Kota (UMK) Batam tahun 2012 sebesar Rp1.310.000. Angka ini melebihi angka Kebutuhan Hidup Layak (KHL) yang disepakati buruh, pengusaha, dan pemerintah Kota Batam sebesar Rp1.302.992.

Muhammad Sani mengaku telah resmi menandatangani surat keputusan penetapan UMK itu, setelah sebelumnya dibahas bersama oleh Dewan Pengupahan Provinsi Kepri atas usulan Wali Kota Batam Ahmad Dahlan pascaunjukrasa yang berakhir anarkis pekan lalu.

”Kami telah sepakat dan memutuskan UMK Batam tahun 2012 sebesar Rp1.310.000,” tegas Sani kepada wartawan di sela-sela rapat koordinasi pengentasan kemiskinan di Harris Hotel Batam Centre, Senin (28/11).

Orang nomor satu di Provinsi Kepri ini juga mengaku sebelum memutuskan besaran UMK yang diperjuangkan para buruh di Batam hingga terjadi kerusuhan hampir tiga hari itu, ia telah bertemu dan berdiskusi juga dengan Kapolda Kepri Brigjen Raden BW serta serikat pekerja di Batam.

”Saya telah bertemu dan minta aspirasi dari adik-adik serikat pekerja pada hari Minggu (27/11) lalu sebelum keputusan ini dibuat,” kata Sani yang didampingi Wakil Gubernur Soerya Respationo, Ketua DPRD Kepri Nur Syafriadi, Sekretaris Daerah Provinsi Kepri Suhajar Diantoro, dan Kepala Dinas Tenaga Kerja Provinsi Kepri Tagor Napitupulu.

Dari pertemuan dengan serikat pekerja baik FSPMI, SPSI, dan SBSI, dihasilkan juga sejumlah kebijakan yang menjadi kewajiban pemerintah daerah untuk memenuhinya. Kewajiban tersebut di antaranya, penambahan armada angkutan (bus) bagi buruh dengan trayek-trayek mudah dijangkau pekerja, pembangunan pengadilan hubungan industrial (PHI), peningkatan sumberdaya buruh melalui pelatihan agar berkompetensi dalam rangka transfer pengetahuan, dan peninjauan ulang Peraturan Daerah Kota Batam terkait kenaikan pajak kos-kosan dan warung makan.

”Untuk itu diminta kepada bapak Wali Kota Batam untuk me-review kenaikan pajak-pajak kos-kosan dan warung makan,” tukas mantan Bupati Tanjungbalai Karimun ini.

Menurut Sani, jika hal-hal di atas dilakukan, maka upah yang diperoleh pekerja atau buruh di Batam dapat bermakna atau benar-benar dirasakan nilainya dalam menjalani kehidupan mereka.

Sani juga menegaskan penetapan UMK Batam tahun 2012 ini telah dilakukan dengan hati nurani dan bisa diterima oleh semua pihak baik pekerja, pengusaha maupun pemerintah daerah sendiri.

Terpisah, Wali Kota Batam Ahmad Dahlan menyatakan pada prinsipnya Pemko akan tetap merevisi kenaikan pajak kos-kosan serta restoran sesuai tuntutan buruh dan permintaan gubernur tersebut.

Wali Kota akan segera berkonsultasi dengan DPRD Batam terkait kebijakan ini. Sebab, penerimaan pajak-pajak daerah sudah terlanjur masuk dalam asumsi pendapatan asli daerah dalam APBD Kota Batam 2012.

”Jadi bukan berarti Perda-Perda itu dibatalkan, tapi akan kita tinjau ulang pelaksanaannya,” kata Dahlan.

Dahlan menyampaikan, pelaksanaan Perda pajak-pajak daerah bisa mempengaruhi harga-harga kebutuhan pokok di masyarakat. Seperti pajak pajak usaha kos, pajak usaha katering dan lain sebagainya. Jika pajak-pajak tersebut ditunda, diharapkan beban masyarakat khususnya pekerja akan berkurang.
”Kalau ditunda pelaksanaannya, KHL juga bisa ditekan,” katanya.

Sebetulnya, lanjut Dahlan, pemerintah telah membuat beberapa program untuk meringankan beban pekerja. Misalnya pembangunan rumah susun sewa murah bagi pekerja, pembentukan koperasi pekerja hingga pengadaan bus karyawan.

”Memang bus karyawan masih terbatas. Tapi kami sudah bicara dengan gubernur. Tahun depan provinsi akan membantu tambahan armada bus karyawan,” ujar Dahlan.

Terpisah, Kepala Disperindag dan ESDM Kota Batam, Ahmad Hijazi, mengatakan pemerintah terus berupaya menekan harga kebutuhan pokok. Salah satu strateginya adalah dengan mengajukan izin impor komoditas kebutuhan pokok ke pusat. ”Sayangnya izin impor tidak mudah,” kata Hijazi.

Sementara itu, Menteri Koordinator Bidang Kesejahteraan Rakyat Agung Laksono meminta semua pihak agar bisa menerima dengan lapang dada angka UMK yang telah ditetapkan tersebut.

”Semoga angka UMK yang telah ditetapkan pemerintah dapat diterima buruh dan bisa dilaksanakan oleh pengusaha,” imbau politisi Partai Golkar ini.

Menurut Agung, dialog adalah sebuah cara paling baik untuk pengambilan keputusan agar didapatkan penyelesaian terbaik suatu persoalan bukan dengan cara kekerasan.

Go OJek Mengejar Laba Lewat Ojek Profesional

2011-10-21T10:21:00.001+07:00

Ojek menjadi salah satu alternatif angkutan umum di kota-kota besar, terutama di Jakarta yang hampir setiap hari macet. Selain cepat sampai tujuan, ongkos ojek pun cukup terjangkau.

Selama ini hampir tidak ada ojek yang dikelola secara profesional, baik dari layanan hingga operasionalnya. Ada satu nama, yaitu Go Jek yang bisa menjawab semua itu.

Chief Executive Officer Go Jek, Nadiem Makarim mengatakan, Go Jek mengoperasikan 400 armada. Motor ini bukan milik perusahaan, melainkan mitra bisnis Go Jek itu sendiri.

Ke depan, pria kelahiran Singapura ini optimis jumlah armada akan bertambah seiring bertambahnya mitra yang bekerja sama dengan Go Jek.

"Kita enggak ingin tambah, karena sudah banyak motor di jalan. Kita ingin ajak siapa saja ojek yang ingin bergabung dan kerja lebih keras," paparnya di sela-sela regional entrepreneurship summit, di Nusa Dua Bali, Sabtu (23/7/2011).

Go Jek yang menjadi salah satu pemenang Wirausaha Muda Mandiri ini pun langsung mendapat komitmen investasi dari Arthur Benjamin, salah satu investor dari Amerika Serikat (AS). Meski jumlah modal yang Arthur berikan minim, namun ini menunjukan potensi bisnis ojek yang dikelola secara profesional.

"Arthur akan investasi. Dan masih ada dua angle investor lain sedang melakukan pendekatan," ujarnya.

Namun, ia enggan menyebut nilai investasi yang ditanamkan Arthur Benjamin. "Ini jadi rahasia, namun jumlahnya masih minoritas. Namun ini menunjukan bisnisnya potensial, dan harus digedein di Indonesia," kata Nadiem.

Yang dibutuhkan perseroan dalam waktu dekat adalah tenaga marketing. Karyawan ini harus mampu mencari pelanggan baru, khususnya korporasi.

Hingga kini Go Jek memiliki 550 konsumen loyal, yang telah menggunakan jasa ojek ataupun mengantar barang. Jumlah order per hari mencapai 50-60 kali.

"Terdiri dari perusahaan, baik nasional atau multi nasional. Ibu-ibu juga. Kami yakin ini prospektif, dan dua bulan lalu total konsumen loyal kami baru 250 konsumen," imbuhnya.

Jika ingin bergabung sebagai mitra dari Go Jek ini, tinggal bermodalkan motor saja bisa. Kebutuhan lainny akan difasilitasi oleh Go Jek, seperti seragam dan helm.

"Jadi kita beri tawaran ke tukang-tukang ojek dengan skema bagi hasil. Nanti tukang ojeknya dapat mayoritas. Kita 35% sisanya 65% untuk tukang ojek," ujarnya.

sumber: detik.com

Bisnis Online Menjamur di Indonesia

2011-09-29T10:45:00.002+07:00

Banyak orang memiliki mimpi-mimpi yang besar dengan menjalankan suatu bisnis yang besar. Namun kebanyakan dari mereka mengalami jalan buntu dipertengahan jalan. Ini dikarenakan perasaan yang menggebu-gebu pada saat ingin memulai bisnis tanpa tahu ilmu dasar dari bisnis itu sendiri.

Modal utama yang dibutuhkan bila Anda ingin memulai suatu bisnis adalah keberanian. Selain itu masalah ketiadaan atau minimnya modal sering menjadi masalah utama bagi siapa saja yang ingin memulai bisnis. Padahal besar kecilnya skala usaha yang ingin dijalankan, bisa dimulai dengan skala yang kecil dengan modal yang dipunyai. Intinya ialah, jangan takut untuk memulai sesuatu yang besar dari hal yang kecil dan modal yang kecil. Bersikaplah realistis tetapi tetap punya misi kedepan dan optimis.

Umumnya ada 5 hal yang harus kita pertimbangkan sebelum membuka usaha, yaitu :

1. Produk.
2. Sistem Manajemen.
3. Analisa Pasar / Konsumen.
4. Strategi Pemasaran.
5. Analisa Keuangan.

Seorang wirausahawan akan sukses jika tidak semata-mata mengandalkan tren bisnis, melainkan harus pandai pula memanfaatkan tren pemasaran saat ini.” Begitu kata pakar marketing Rhenald Kasali. ”Kita jangan hanya terpaku pada jenis bisnis yang sedang menguntungkan, melainkan perlu memahami cara mengelolanya. Jadi, lebih penting dibandingkan sekadar membuat produk.”

Dalam memulai bisnis kecil yang perlu Anda ketahui adalah bagaimana cara memasarkan produk yang tepat. Strategi pemasaran yang sedang membudaya pada saat ini yaitu dengan memanfaatkan media internet. Hal ini dikarenakan teknologi yang semakin canggih dan perkembangan SDM yang semakin maju. Bisnis yang dapat dipasarkan bukan hanya baju-baju dan produk kecantikan saja. Bahkan makanan dan peralatan rumah tangga pun dapat dipasarkan. Sehingga tidak memakan biaya produksi yang besar seperti bisnis-bisnis besar pada umumnya.

Bisnis kecil-kecilan seperti bisnis online yang sedang marak pada saat ini banyak sedikit mendapatkan pandangan negatif dan positif dari masyarakat. Dalam bisnis ini Anda adalah produsen, distributor bahkan pengatur keuangan untuk bisnis Anda sendiri. Yang utama bila Anda ingin memasarkan produk melalui internet adalah mendapatkan kepercayaan konsumen dalam mengirimkan barang. Karena penipuan sering terjadi dalam dunia maya sehingga masyarakat banyak berpandangan negatif terhadap bisnis ini.

Selain itu produk yang Anda pasarkan haruslah langka atau unik yang dapat menarik minat masyarakat. Bila kita ingin menambah omset dari bisnis ini, kita dapat mengajak teman/relasi ikut bergabung dalam bisnis ini. Sehingga jaringan kerja kita semakin luas dan perkembangan bisnis Anda dapat berkembang dengan pesat.

7 Hal Yang Dapat Membunuh Karir Anda

2011-09-29T10:32:00.000+07:00

Anda tentu sudah bekerja keras untuk sekolah, belajar, mengirimkan lamaran kerja, dan bertahan dengan pekerjaan yang tidak selalu ringan di tempat kerja. Karena itulah, jangan sampai Anda melakukan tujuh hal yang bisa merusak karier ini.

1. Menunda Pekerjaan

Perilaku ini membawa banyak konsukuensi buruk pada pelakunya. Kebiasaan menyerahkan pekerjaan di terakhir deadline tentunya bukan citra yang bagus di mata atasan. Belum lagi jika hal-hal tak terduga terjadi, misalnya komputer yang hang atau dokumen yang hilang.

2. Ingin Cepat Naik Jabatan

Generasi pekerja sekarang ini adalah generasi instan. Mereka terbiasanya mendapatkan apa yang mereka inginkan saat itu juga. Tentunya hal ini tidak bisa diterapkan di dunia kerja. Siapa pun orangnya, ia harus melalui naik jabatan, mulai mengerjakan pekerjaan yang menumpuk, lembur, masuk pada saat hari libur, sampai berbagai tantangan yang harus diselesaikan.

3. Pasif

Anda boleh saja memiliki pekerjaan yang kurang menantang, tapi bukan berarti Anda tidak bisa mengajukan diri untuk melakukan pekerjaan menantang di luar tanggung jawab Anda. Ajukan diri untuk mengerjakan pekerjaan yang menarik bagi Anda. Kepasifan hanya akan membuat karier Anda terhambat.

4. Menghindari Politik Kantor

Jika Anda ingin peningkatan karier, mengikuti politik kantor adalah keharusan. Tentu saja, Anda harus melakukan politik kantor yang santun, bukan menjadi backstabber, tukang gosip, atau penjilat. Cobalah bangun hubungan yang baik dengan rekan kerja, meminta bimbingan atasan, dan mebantu rekan kerja yang memiliki banyak pekerjaan. Jangan lupa juga untuk membuat atasan pengambil keputusan terkesan dengan kerja Anda.

5. Tidak Menjadi Bagian Tim

Dalam tim, Anda harus aktif dan bisa bekerja sama dengan tim. Jika tidak, tentu Anda akan menjadi orang asing yang tidak diinginkan.

6.Tampil Berantakan

Tentu saja, Anda ingin terlihat sebagai seorang profesional yang bisa dipercaya. Namun, jika penampilan Anda berantakan, bagaimana mungkin atasan dan rekan percaya dengan kerja Anda. Memang yang paling penting adalah hasil kerja, namun penampilan tetap saja memberi kesan penting bagi pandangan atasan, rekan kerja, apalagi klien.

7. Malas Membangun Jaringan

Jaringan kerja penting untuk kesuksesan pekerjaan dan karier Anda. Dengan memiliki jaringan yang luas dan kuat, akan banyak kesempatan besar terbuka untuk Anda. Siapa yang malas mebangun jaringan, tentu tak akan menemukan kesempatan besar dalam kariernya.

Kisah Sukses Pencipta Blackberry

2011-09-24T07:13:00.003+07:00

Mampu melihat jauh ke masa depan (visioner). Bisa menciptakan sesuatu yang diperlukan oleh orang untuk hidup nyaman dalam kondisi di masa depan itu (Innovative). Dua kata itu menyatu dalam diri lelaki berambut perak bernama Mike Lazaridis. Ia yang sejak kecil maniak mengutak-atik barang elektronik dan tak selesai kuliah di jurusan Teknik Elektro. Dia di-drop out, hanya dua bulan menjelang wisuda di University of Waterloo, Kanada. Ia lebih memilih sibuk mengurusi perusahaan yang ia dirikan sambil kuliah.

Jejak karyanya sangat mungkin sekarang ada di genggaman Anda. Dialah pencipta telepon pintar bernama BlackBerry, yang merevolusi dan mengubah peta dan masa depan teknologi telepon cerdas.

Sebelum mengembangkan BlackBerry, pada tahun 1999 RIM bekerja sama dengan RAM Mobile Data dan perusahaan ponsel Ericsson yang lebih dahulu terkenal, mengembangkan Mobitex. Ini adalah perangkat data bergerak yang dirintis oleh Ericsson.Hasilnya? Diluncurkanlah Inter@ctive Pager 950. Agustus tahun 2000 produk ini mulai dipasarkan. Ukurannya kira-kira sebesar sabun mandi. Di pasar ia bersaing dengan SkyTel, produk sejenis – sama-sama pager dua arah – milik Motorola. Produk ini tak berhasil di pasar. Lagi pula era pager lekas sekali jadi kuno.

Coba, perhatikan nama-nama merek itu: Mobitex, Inter@ctive Pager. Nama-nama yang kini terasa amat norak, bukan? Itu sebabnya, pada tahun 2002, ketika RIM hendak mengembangkan produk baru Mike tak mau sembarangan kasih nama.Produk itu, yang kelak kita gilai sebagai BlackBerry, punya fasilitas push e-mail, bisa menyelancari internet, komunikasi teks dan tentu saja bisa menelepon. Apa nama yang cocok untuk merangkum semua manfaat itu?

RIM memaki jasa Lexico Branding di California. Sebuah perusahaan konsultan merek. David Placek, si bos Lexicon mula-mula mencari nama yang bisa menonjolkan kemampuan e-mail peranti cerdas baru itu. Mentok. Akhirnya, ditetapkan syarat lain: nama baru itu harus terkesan lebih natural, menghibur dan menyenangkan.”Pokoknya bisa menurunkan tekanan darah,” kata Placek. Salah seorang tim perumus nama itu suatu saat memperhatikan keyboard kecil-kecil hitam pada prototipe Blackberry. Di matanya tampak seperti susunan biji semangka. Lalu mulailah ditelusuri nama-nama yang berdasar pada kesan itu, dari strawberry ke melon, sampai nama-nama buah lain.

Tak ada yang memuaskan sebelum akhirnya sampai pada kata BlackBerry, kata ini enak didengar dan pas pula dengan warna bendanya yang hitam legam.”BlackBerry mudah melekat di ingatan, lebih baik daripada nama-nama seperti ProMail atau MegaMail,” kata Placel. Saya kira, seandainya dua nama ‘lebay’ itu yang dipakai, BlackBerry tak sesukses sekarang.

BlackBerry kini terjual di 91 negara, bekerja sama dengan 500 operator, dan menguasai 20.8 persen pasar telepon pintar. Hanya kalah dengan Nokia Syimbian OS.Placel pun kini punya rumus manjur tentang merek, belajar dari keberhasilan BlackBerry, ”Kalau produk Anda ingin dapat perhatian, jangan pakai nama yang menjelaskan sesuatu, Anda harus menciptakan konsep baru!” katanya.

BlackBerry adalah produk yang merebut perhatian. Dengannya pelanggan merasa diistimewakan dan kecanduan. Sampai-sampai Websers New Word Dictionary memilih kata Crackberry menjadi ”Kata Baru Paling Keren tahun 2006”, mengalahkah “netroot” dan “neuroeconomic”. Crackberry merujuk pada pecandu BlackBerry. Crack adalah sinonim dari kokain, yang memang mudah bikin ketergantungan, bukan?

Tiap unit BlackBerry adalah unik, karena ditandai dengan satu PIN yang dengan kode kombinasi delapan angka dan huruf itu pengguna bisa berkomunikasi lewat teks berkat BlackBerry Mesenger.

Mike Lazaridis, lahir 14 Maret 1961, di Istambul Turki. Orangtuanya berdarah Yunani. Pada usia lima tahun, ia ikut keluarganya pindah ke Kanada. Mereka menetap di Windsor, Ontario.

Mike sudah menunjukkan bakat, kepintaran dan ketekunannya sejak kecil. Pada usia 12 tahun, di tahun 1979, dia memenangkan hadiah dari Perpustakaan Umum Windsor karena ia telah membaca semua buku sains koleksi perpustakaan tersebut. Sejak kecil ia candu membaca. Saya tak bisa bayangkan, apa bakatnya seandainya di kota itu tak ada perpustakaan umum yang bagus. Mungkin bakat itu akan tersia-sia.

Mike beruntung karena orangtua dan lingkungan sekolahnya sangat memungkinkan ia mengembangkan bakat dan minatnya pada elektronika.

Tahun 1979, ia mulai kuliah di University of Waterloo, Ontario, Kanada. Di sinilah ia mulai merintis RIM. Tahun 1984, semasa masih mahasiswa, Mike ikut lomba tender di perusahaan raksasa otomotif General Motors. Proyeknya adalah merancang sistem display pengontrol jaringan komputer. Dia menang dan dapat hadiah berupa kontrak kerja senilai 500 ribu dolar AS.

Dengan modal hasil kontrak kerja itu, ditambah pinjaman kecil dari pemerintah Kanada dan berutang pada orangtuanya, Mike bersama temannya Mike Barnstijn, dan Douglas Fregin mulai merintis RIM. Salah satu prestasi perusahaan itu, sebelum BlackBerry adalah berhasil mengembangkan barcode.

Lihatlah, selalu ada jalan untuk mewujudkan sebuah visi. Yang kita perlukan adalah merumuskan sebuah visi yang kuat, menajamkan visi tersebut, dan terus-menerus berusaha. Itu yang bisa kita pelajari dari Mike Lazaridis dan BlackBerry.

Sejarah industri di dunia mencatat banyak perusahaan besar, penemu hebat akhirnya bertumbangan. Bagaimana RIM dan BlackBerry bertahan? Fokus dan meningkatkan keunggulan produk. ”Kami punya karyawan 14 ribu orang yang hanya memikirkan satu produk: BlackBerry dan pelayanannya,” kata Mike.

Puaskah Mike dengan pencapaian RIM sejauh ini? Tidak. ”Ini hanya permulaan dari sebuah pasar yang besar. Saat ini ada satu smartphone dari enam telepon di dunia. Ini adalah persentase kecil. 10 tahun lagi, seluruh telepon adalah smartphone,” kata Mike, dan dia ingin BlackBerry menguasai sebanyak-banyaknya, sebanyak yang bisa mereka produksi.

Saya menulis ini dengan BlackBerry Bold di meja. Ini adalah BlackBerry kedua saya, setelah dulu saya pakai Curve. Beberapa data saya cari lewat Google di BlackBerry browser. Bukan karena tidak krisis, kalau saya masih pakai dua ponsel. Ini semata-mata karena saya memilih operator BlackBerry yang menurut saya murah, dan sementara itu, dengan ponsel yang lain beroperator lain, saya harus menjaga keterhubungan dengan banyak nomor-nomor penting.

Lowongan Kerja BATAM - 11 September 2011

2011-09-11T21:58:00.003+07:00

SANYO Electric Co., Ltd. is one of the world's major consumer electronics companies. Leading the way in innovations that expand the scope of multimedia product technology, SANYO continues to advance business enterprise development supplying world-class electronic products to satisfy rapidly evolving markets. SANYO's businesses cover a broad range of multimedia and information systems, home appliances, commercial equipment, electronic devices, batteries and other products. SANYO's net sales in the fiscal year ending on March 31, 2003, amounted to 2,182.6 billion yen (US$18,188 million). The SANYO group is truly an international organization, comprising 84 manufacturing companies, 37 sales companies and 39 other companies worldwide.

Urgently required for below position :

1. Accounting Staff

Male / Female, max. 30 years old.
D3/S1 Accounting.
Understand Indonesian Tax Matter & all accounts of Financial report.
Minimum 2 years experience in same position.

2. QA Technician

Male / Female, max. 30 years old.
Diploma/Degree in Electronic/Mechanical Engineering.
Minimum 2 years experience in same position.

3. Production Technician

Male, max. 30 years old.
D3/S1 Electronic/Mechanical/Industrial Engineering.
Knowledge production/maintenance process.
Minimum 2 years experience in same position.

4. Production Supervisor

Male, max. 35 years old.
D3/S1 Electronic/Mechanical/Industrial Engineering.
Knowledge production/maintenance process.
Minimum 3 years experience in same position.
Willing to work in shift and have strong leadership.

5. Purchasing Staff

Male / Female, max. 35 years old.
D3/S1 Industrial Engineering.
Understand with MRP system.
Knowledge with system SAP/R3/ORACLE.
Minimum 2 years experience in same position.

All candidates must be able to operate computer and have skill in English both spoken and written, able to work independent & team, to learn and self motivation.
Please send your application, CV, Transcript and a photo by latest date September 23nd, 2011 to:

Personnel & GA Manager
PT. Sanyo Energy Batam
Jl. Beringin Lot. 11 BIP Mukakuning Batam
Email: personnel_secbtm@sanyo.com

-----------------------------------------------------------------------------------------------------

PATLITE is an affiliated company of Japanese major supplier of warning signals and now looking for the right candidates to join us:

1. Production Staff

Male, min. Diploma in Electrical or Electronic Engineering from reputable university.
Min. 2 years experience in same position.
Having knowledge on assembly process & improvement system.
Strong leadership (human control), good planning, hard worker & high achievement.

2. Purchasing Staff

Female, min. Degree majoring in Industrial Engineering or any subject from reputable university.
Min. 1 year experience in purchasing, material planner or MRP system.
Familiar with electrical component.
Honest, independent, diligent and hard worker.

General qualification:

Max. 30 years old.
Having knowledge on ISO 9001:2008.
Able to communicate in English and computer literate (MS. Office).

Interested applicants, please send your application with hand writting attach with CV, copy of school transcript, employee certification, a recent photograph, contact number and recent salary within 1 week to:

PT. Patlite Indonesia
Jl. Beringin Lot.321 BIP
Mukakuning Batam 29433
Only short listed candidates will be notified through phone.

-----------------------------------------------------------------------------------------------------

A new established Tubular Seamless Pipe processing company is seeking for experienced are professional staffs:

1. Production Manager

Male, Degree in Engineering or Technical.
Experience min. 3 years in similar position at OCTG industry.
Have product knowledge.
Familiar with API 5CT, 5B.
Strong leadership and analytical skills for troubleshooting problems.
Strong HSE background with safety leadership skills, coaching and mentoring skills, incident investigation skills, knowledge of the most common HSE tools and skills.
Able to speak and write in English (can speak Mandarin is preferable).
Computer skills.

2. Production Supervisor (Threading Plant)

Min Diploma in Engineering.
Able to speak and write in English.
Experience minimum 3 years in similar position.
Have knowledge of threading pipe.
Have knowledge of API 5CT is advantage.

3. Logistic Clerk

Male/Female, age 22-30 years old.
Min. Senior High School.
Experience minimum 1 year in similar position.
Computer skills, at leats MS. Office.

4. Project Admin QA

Min. Diploma or Degree Industrial Engineering/Business Administration or others.
Has experience/knowledge of document management and fresh graduate are welcome.
Able to speak and write in English.z

5. Ultrasonic (UT) Supervisor

Male, minimum SMK/SMU.
Have UT Training (Certified).
Have related experience.

Please submit your CV and photograph within 1 week to:

HR & GA Department
PT. TPCO Pan Asia
Jl. Patimura, Kel. Kabil, Kec. Nongsa - Batam
Email: hr@tpcopanasia.com
Not more than 300KB

-----------------------------------------------------------------------------------------------------

PT SMOE Indonesia (PTSI) is a wholly-owned subsidiary of SMOE. The facility is located on the eastern coast of Batam Island and fronts the South China Sea. The island is situated within the special economic zones which gives PTSI the privilege to trade on tax-free terms. An added advantage is its close proximity to Singapore which is linked by hourly ferry trips from Harbourfront to the Batam Centre as well as Tanah Merah Ferry Terminal to Nongsa Ferry Terminal.

PTSI's Quality Management System is accredited to ISO 9001:2000 and follows parent company's HSE Management System for project execution.
We are currently seeking:

1. HSE Manager / Assistant Manager

Diploma or Degree in any majors.
Holding AK3 certificate.
Have related working experiences at the same industry at least 5 years working experiences.
Familiar with environmental regulation and policy.
Have good understanding about ISO 14001 and OHSAS 18001 implementation and audit process.

2. Project Assistant Manager

Diploma or Degree in any Engineering.
Have related working experiences at the same industry at least 5 years working experiences.
Capable to liaise wit clients/construction team.
Experienced in supervising subcontractors/vendors.
Willing to be posted offshore to suit project needs.

3. QA/QC Assistant Manager

Diploma or Degree in any Engineering.
Have related working experiences at the same industry at least 5 years working experiences.
Qualifying QC procedure spesification and procedure qualifying records for projects through third party certification and client spesification.
Resolving issues through discussions with clients and the respective Project Management Team.
Assisting in the bidding process by reviewing vendor and tender documents.

4. Logistic / Shipping Assistant Manager

Diploma or Degree in any majors.
Have related working experiences at the same industry at least 3 years working experiences.
Good knowledge in order processing, logistic/shipping procedure and documentations, customs requirements and warehouse distribution.

5. Chief Security

Senior High School (preferable Diploma or Degree).
Have related working experiences at the same industry at least 5 years working experiences in heavy industry or Oil and Gas Industry.

6. General Affairs Officer

Degree in any majors.
Have related working experiences at the same industry at least 2 years working experiences.
Have good understanding about labor law, expatriate handling, imigration law and others related regulation in Indonesia.
Have good relationship with local Government.

7. Documnet Control Officer

Diploma or Degree in Engineering.
At least 2 years working experiences in managing documents (technical documents/drawing, legal documents and others document).
Able to work independently.

General requirements:

Good communication, analytical, problem solving and interpersonal skills.
Proficiency in MS Office application, good knowledge in MS office software.
Bilingual in English and Indonesian.
Able to work independently or team work.

Interested candidate is required to write in to the below address within 2 weeks of this advertisement and to include full resume (soft or hardcopies) with recent photograph (not returnable), contact number, expected salary and email address to:

Human Resource Department
PT. SMOE Indonesia
Jl. Hang Kesturi VI Lot. 5 - 1 KIE
Kabil, Batam Island - Indonesia
Email: recruitment.batam@smoe.com
Only shortlisted candidate will be contacted for interview.

-----------------------------------------------------------------------------------------------------

We are Germany Multi National Company:

1. Engineering Assistant Maintenance

Male, max. 30 years.
SMK Electronic and machine.
Experience min. 3 years in Electronic company.

2. Process Engineering

Male, minimum Diploma in Electronic Engineering.
Experience min. 3 years in Production/process Engineer.

3. Fixture and Tools Engineer

Male, min. Diploma electronic or mechanical engineering.
Experience 2 years, understanding jig and fixture.
Familiar with Autocad and power point.

4. Production Head of Department

Will be report to Production Manager.
Male, Degree in Electronic Engineering.
Experience min. 3 years.

5. Contininously Improvement Specialist EA

Male/Female.
Diploma or degree in Electronic.
Fresh graduate are welcome.

6. Purchasing / Buyer

Female.
Single, max. 30 years old.
Diploma any discipline.
Experience min. 1 year in similar position.

7. Test Engineer

Male/Female.
Min. Diploma Electronic/IT.
Experience min. 2 years in manufacturing company as same position.
Familiar with C++.
Familiar with programable language.

General requirement:

Able to communicate and write in English.
Familiar with Microsoft office.
Commited, self motivated, result oriented and resourceful.
Knowledge of SPC techniques.
Willing to learn and improve.
Interview will be conduct in Lobam, Bintan.

Please send CV in English and attached recent photograph, indicate the position applied in the subject/Envelope. Only shortlisted candidate will be notified. Note: Dormitory are available for staff recruited from outside Lobam.

PT. Pepperl + Fuchs Bintan
Jl. Asoka SD 56-57, Bintan Industrial Estate
Lobam, Bintan - Kepulauan Riau
Indonesia, 29154

Email: smsimatupang@id.pepperl-fuchs.com or dyanuar@id.pepperl-fuchs.com
website: http://www.pepperl-fuchs.com
-----------------------------------------------------------------------------------------------------

We are foreign company in printed circuit board assembly business, currently we are seeking for qualified individuals to join our team as:

1. Associate Production Supervisor

Directs and coordinates activities of personnel engaged in the following areas of a manufacturing department; multi-level assembly, electronic card/system testing and quality assurance to attain production goals consistent with cost, quality and delivery requirements.

2. Material Analyst

Responsible for providing data analysis in support of the various areas within the material fuction. Assist in auditing data for accuracy and preparing summary reports, spreadsheets, graphics and chart based on the analysis of data. Coordinates activities involved with procuring materials, components and equipment. Reviews requisitions and MRP output. Confers with vendors to obtain product or service information such as price, availability and delivery schedule.

3. Test Engineer

Responsible for designing, developing, implementing and maintaining cost-effetive methods of testing and troubleshooting system, software and/or equipment. Direct and/or coordinates electronics engineering and/or technical personnel in fabrication and design of testing and test control apparatus and equipment, or software and system testing.

4. Industrial Engineer

Develops, evaluates and improves manufacturing methids. Analyzes and plans workface utilization, space requirements and workflow and designs layout of equipment and workspace for maximum effeciency.

Requirements:

Good communication in English for all vacancy.
Degree (S1) in any discipline (1&2).
Degree (S1) in Electro/E;ectronic for (3) and Industrial Engineering for (4).
Fresh graduate wil be considered as well.

Interested candidates are requested to submit their applications, CV, contact number to following address:

Human Resources Department
PT. Flkextronics Technology Indonesia
Jl. Rambutan Lot. 515, BIP mukakuning, 29433

Please indicate teh position applied for on the top-left hand corner.

-----------------------------------------------------------------------------------------------------

Royal Philips Electronics of the Netherlands has had a presence in Indonesia since the late 1895. Philips Indonesia is a diversified Health and Well-being company committed to a market-driven approach to bring hi-technology to the doors of consumers and professional organizations to improve the health and well-being of people, currently we are seeking for qualified individuals to join our team as:

1. Process Engineering / Test Engineering / Calibration Engineering

Male/Female.
S1 Technical/Engineering.
Experience 3-5 years.
Statistic knowledge (DOE,SPC) is advantage, good analytical thinking skill.
Hands of approach.
Willin to learn.
Strong drive.
Proficiency in Autocad.
Unigraohic software.
Experience in injection/molding process.

2. SAP Administrator

Male.
S1 Engineering / Account.
Experience 3-5 years.
Supervising processing of Accounts receiveables/payables/inventory accounting/fixed asset.
Train/motivate team.
Determine, gather, doc business req. with key SAP users.
Responsible for maint funtion areas of SAP.

3. Procurement Officer

Male/Female.
S1 Technic/Industrial.
Experience 3 years.
Good analytical thinking.
Qilling to learn & independent.
Strong drive.
Able to communicate in Chinesse is advantage.

4. Logistic Supervisor

Male.
S1 Industrial/Technical.
Fresh graduate or experience 1-2 years.
Good communications skills.
Familiar with warehouse operations.
Knowledge with SAP.
Production planning background.

5. HR Officer

Male/Female.
S1 law/psychology.
Experience 2-3 years.
Excellent in English.
Strong leadership.
able to support HR Regional project learning & development/benefits program-scheme.
Knowledge labor law.

6. LEAN Coordinator

Male/Female.
S1 technical.
Experience 5 years.
Good analytical thinking.
Hand on approach.
Willing to learn and independent with strong leadership.
"LEAN" knowledge is add advantage.
Some statistic knowledge (DOE,SPC) also is add advantage.
Project coordination/excellent presentation.

7. Line Technician

Male/Female.
D3/S1 Electro/Technical.
Fresh graduate or experience 1-2 years.
Understanding with Air Conditioner system.
Team work with internal department.
Strong drive.
Good communication.

8. Shipping Planner

Female/Male.
S1 Industrial/Technical.
Fresh graduate or experience 1-2 years.
Good communication skills.
Familiar with warehouse operations.
Knowledge with SAP.
Production planning background.

Please sent complete CV, resume&photo via email to: batam.hr@philips.com

Pilih Bekerja atau Usaha, Ya?

2011-09-07T06:18:00.002+07:00

Saat ini aku bekerja mengurus HR dan stok gudang. Pekerjaan ini sebenarnya sangat tidak sesuai latar pendidikan dan minat. Aku menerima untuk menambah pengalaman kerja. Namun, banyak sekali PR yang harus diselesaikan karena pekerjaan ini ditinggalkan dalam keadaan kacau oleh pendahuluku.

Saat ini aku sudah di titik jenuh karena kelelahan. Di tengah perasaan ini, aku beranikan diri untuk membangun toko online. Sudah berjalan 6 bulan dan penghasilan yang diterima belum banyak. Namun, dengan keberanian lagi, aku membuka toko, belum satu minggu, tabunganku habis.

Sekarang, aku seperti kehilangan identitas. Mau kerja, tetapi sudah di titik klimaks. Ingin berhenti, tapi tabungan habis. Apa yang harus kulakukan? Rasanya buntu. Aku sudah memperkerjakan seorang karyawan, dan akhir bulan ini harus membayar gaji dan sewa toko. Jika resign, bagaimana melanjutkan usaha ini? Jika mencari kerja terlebih dulu, baru resign, rasanya sudah malas. Mohon saran. – Arsy, Semarang.

Arsy, pertama, tetapkan tujuan hidup Anda. Visualisasikan 5-10 tahun ke depan, Anda ingin menjadi apa. Mana yang lebih kuat, ingin menjadi karyawan berprestasi atau menjadi wirausahawan yang berhasil? Tetapkan tujuan hidup Anda dengan menggunakan prinsip SMART (Specific-Measurable-Attainable-Realistic-Timebound). Specific berarti prestasi di bidang apa yang ingin Anda capai, sebagai apa, di bisnis apa, Measurable untuk memastikan ada tolak ukur yang pasti sebagai barometer keberhasilan, Attainable adalah sedikit di atas kemampuan Anda sehingga akan memancing adrenalin untuk mencapai tujuan, Realistic diperlukan untuk memastikan tujuannya cukup realistis, Time-bound adalah kejelasan kapan Anda bisa mewujudkannya.

Kedua, cobalah fokus pada tujuan tersebut. Fokus pada potensi positif yang Anda miliki, untuk meraih tujuan, yakni apa saja pengetahuan, skills penunjang, sikap positif, modal pendukung yang dimiliki. Cobalah untuk tidak memperbesar kelemahan yang ada, agar Anda tetap terdorong mewujudkan tujuan Anda, tidak mudah menyerah atas kendala yang Anda hadapi.

Sebagai contoh, bila saat ini Anda memutuskan berwirausaha, maka fokus pada apa saja keterampilan yang sudah dimiliki, pengetahuan yang sudah dipunyai, pelajaran berharga dari pengalaman yang diperoleh , network yang sudah terbina, staf yang sudah ada, serta pikirkan bagaimana mengoptimalkan sumber-sumber daya ini.

Untuk solusi permodalan saat ini, dapat dipertimbangkan apakah akan Anda cover dengan menambah masa kerja di perusahaan sehingga bisa menabung untuk investasi usaha, melalui peminjaman modal (bila dimungkinkan), mengajak pemodal lain untuk bergabung, atau solusi kreatif lain.

Bergabung Dengan Komunitas

Carilah mentor di bidang wirausaha yang akan membimbing Anda me-review kembali langkah selama 6 bulan terakhir. Lalu telusuri faktor-faktor apa yang menyebabkan Anda belum berhasil mencapai target dan profit, sehingga permodalan semakin menyusut. Bergabunglah dalam komunitas wirausaha sejenis maupun dari bisnis berbeda, untuk memperluas wawasan mengenai bidang yang ditekuni, sekaligus meniru dan memodifikasi gagasan cemerlang dalam memasarkan dan menjual produk/jasa. Mungkin Anda perlu lebih agresif mendekati pangsa pasar untuk lebih mengenal profil mereka. Dengan begitu, Anda makin tahu apa saja kebutuhan customer atas produk/jasa yang Anda tawarkan. Perbanyak riset informal di bisnis Anda.

Cari Tantangan Kerja

Bila dalam upaya menabung, Anda merasa jenuh dengan pekerjaan saat ini, cobalah temukan keasikan baru. Konsultasikan pada atasan di tempat kerja, mungkinkah Anda diberikan tantangan dengan pekerjaan/proyek baru yang lebih kompeks, apakah Anda dapat mengikuti seminar/training yang dibiayai perusahaan berkaitan dengan pekerjaan, sehingga dapat bekerja lebih optimal dan makin efektif. Pertimbangkan kemungkinan mutasi ke bagian lain yang lebih cocok dengan minat dan latar belakang pendidikan, sekiranya dimungkinkan dan tersedia lowongan.

Bila memang sudah sedemikian antiklimaks, cobalah bekerja di perusahaan lain pada bidang pekerjaan yang lebih sesuai dengan minat dan latar belakang akademis, dengan tetap fokus pada tujuan utama berwirausaha, sehingga di kesempatan yang tepat, begitu modal terkumpul, Anda siap mengundurkan diri.

Pada intinya, rasa jenuh, malas, biasanya timbul karena seseorang merasa kurang tertantang, akibat menjalankan hal yang rutin. Energi seolah terkuras habis. Temukan tantangan baru yang membuat motivasi kerja Anda kembali meningkat. Apa pun tantangannya, bila Anda memutuskan bekerja atau berwirausaha, sikapi dengan tangguh, taktis dan perluas wawasan dan pergaulan bisnis, sehingga alternatif solusi semakin terbuka luas. Selamat menelusuri potensi diri menemukan solus atas isu Anda ini.

Bagaimana Cara Menghilangkan Kemalasan?

2011-09-07T06:13:00.002+07:00

Kemalasan ini termasuk kata yang paling tua dipakai manusia. Kita akrab dengan kata ini dari kecil sampai tua. Nah, kalau melihat praktek hidup dan teori-teori yang ada, bentuk dan sifat kemalasan itu bisa dijelaskan seperti di bawah ini:

Pertama, ada kemalasan yang dipicu oleh perubahan faktor eksternal. Meminjam istilah yang dipakai Philip G. Zimbardo, Scott, Foresman (1979) dalam bukunya Psychology & Life, ini bisa disebut kemalasan yang bentuknya “state” (keadaan). Seorang pengusaha akan mendadak malas berusaha ketika uang hasil usahanya selama raib ditipu orang. Seorang pelajar / mahasiswa akan mendadak malas ketika dosen / guru kesayangannya tidak lagi diberi tugas mengajar materi kesayangan. Banyak orang yang tiba-tiba malas saat isi dompetnya kosong. Umumnya, kemalasan yang bentuknya “state” ini bersifat sementara (temporer).

Kedua, ada kemalasan yang timbul akibat irama mood. Mood adalah perubahan intensitas perasaan. Ada yang menyebutnya juga dengan istilah siklus kehidupan (life cycle). Kemalasan semacam ini umum dialami oleh hampir semua manusia. Orang yang paling giat pun terkadang menghadapi saat-saat yang membuatnya merasa malas. Yang membedakan orang di sini bukan soal pernah dan tidak pernahnya, tetapi adalah apa yang dilakukan saat detik-detik buruk itu tiba. Ada yang hanya melamun, jalan-jalan ke sana kemari tanpa tujuan, ada yang mengisi membaca, menonton dan lain-lain.

Sekedar sebagai sumbang saran, baiknya kita perlu mendesain kegiatan khusus untuk menghadapi detik-detik semacam ini. Kalau bisa, kegiatan itu kita desain se-suportif mungkin dengan kegiatan utama. Kita bisa meniru kegiatan yang dilakukan seorang dirut media cetak yang saya kenal. Biasanya, bapak ini keliling ke meja-meja karyawan sekedar untuk bertanya sana-sini. Begitu sudah mendapatkan gambaran atau inspirasi baru, dia kembali lagi ke tugas utamanya. Inipun bisa kita tiru meski kita bukan dirut.

Ketiga, ada kemalasan yang memang itu kita sendiri yang menciptakan. Kemalasan semacam ini bisa disebut “trait”, bawaan. Bawaan di sini maksudnya bukan bawaan dari lahir atau semacam yang sering kita sebut “takdir seseorang”. Bawaan di sini maksudnya kita yang menciptakan, kita yang memilih, kita sendiri yang menjadi penyebabnya. Kemalasan seperti ini sifatnya permanen, atau abadi. Selama kita tidak mengubahnya, selama itu pula kemalasan itu bertengger di dalam diri kita. Ada yang bilang, kemalasan bawaan ini tidak ada obatnya. Siapapun tidak dibekali mukjizat untuk menyembuhkan penyakit yang bernama kemalasan bawaan ini, termasuk para nabi.

Meski dalam teorinya kemalasan itu bisa kita kotak-kotakkan sedemikian rupa, tetapi dalam prakteknya kerapkali kotak-kotak itu tidak secara jelas dapat dibedakan. Bahkan ketika kita ingin mengorek sebab-sebab kemalasan seseorang dari hulu ke hilir, ini tidak akan ada ujung pangkalnya (saking banyaknya dan saking beragamnya).

Satu-satunya jalan adalah memotong mata rantainya. Caranya adalah dengan menjadikan diri sendiri sebagai pusat (locus of control). Alasannya sangat jelas. Meski memang ada sejumlah faktor eksternal yang membuat kita malas, tetapi kalau kita bertekad menolak menjadi pemalas, maka kemalasan itu sementara sifatnya. Tapi bila tidak, kemalasan yang dipicu apapun akan abadi atau minimalnya berlangsung terlalu lama, bahkan bisa menjadi label, ciri khas atau sifat.

APA YANG MEMBUAT KEMALASAN ITU ABADI?

Menurut logika yang normal, tentu tidak ada orang yang ingin malas. Buktinya, tidak ada orang yang merasa bahagia dengan kemalasannya. Jika begitu, berarti kira-kira kemalasan itu muncul karena ada sesuatu. Apa sesuatu itu? Tentu ini banyak. Berdasarkan praktek dan teori, ada beberapa hal yang bisa kita jadikan petunjuk atau acuan. Ini antara lain:

Pertama, tidak memiliki sasaran hidup yang jelas. Sasaran ini bisa berbentuk: apa yang ingin kita lakukan, apa yang ingin kita raih, apa yang ingin kita miliki. Sasaran ini ada yang bersifat jangka pendek, jangka menengah atau jangka panjang. Ada yang disebut visi, tujuan (goal), atau juga target.

Kenapa sasaran itu terkait? Oh tentu. Kalau kita sudah tahu sasaran yang kita inginkan, maka logikanya kita akan terdorong untuk mencapainya. Kejelasan sasaran terkait dengan kekuatan motivasi dan tekad seseorang. Menurut Anthony Robbin, di dunia ini sebetulnya tidak ada orang yang malas. Orang menjadi malas karena tidak memiliki tujuan yang jelas.

Penjelasan lain mengatakan bahwa orang yang tidak memiliki sasaran atau tujuan hidup yang benar-benar ingin diraih sangat berpotensi terkena apa yang disebut kemandekan batin. Batin yang mandek gampang dihinggapi berbagai penyakit dan kotoran, salah satunya adalah kemalasan. Jadi, kemalasan terkait dengan “developmental process”.

Kedua, filsafat hidup yang negatif. Ini misalnya saja: “Daripada sudah bekerja keras tetapi tidak kaya-kaya, mendingan kerja asal-asalan aja”, “Ngapain sekolah rajin, toh sudah banyak sarjana yang nganggur”, “Boro-boro cari rizki yang halal, yang haram aja susahnya minta ampun”, dan lain-lain dan seterusnya.

Kenapa itu semua disebut negatif? Secara arah (direction and orientation), kesimpulan demikian kerap menggeret kita pada pola hidup yang malas. Jadi, yang perlu kita waspadai adalah arahnya, bukan semata benar dan salahnya secara konten. Lebih baik kita berpikir perlu belajar yang lebih giat lagi supaya tidak menjadi sarjana yang nganggur. Lebih baik berpikir perlu bekerja lebih keras lagi dan lebih cerdas lagi supaya kaya. Meski ini tidak bisa memberikan jaminan dalam waktu yang sekaligus, tetapi arahnya positif, dinamikanya positif dan energinya positif. Kita perlu sadar bahwa terkadang ada banyak ucapan yang benar tetapi tidak bermanfaat (positif).

Ketiga, terlalu banyak dan terlalu lama membiarkan pikiran atau perasaan negatif. Semua orang pada dasarnya pernah memunculkan pikiran negatif terhadap diri sendiri, orang lain atau keadaan. Yang membedakan terkadang adalah kadarnya, frekuensinya dan kecepatannya dalam membersihkan diri. Kenapa pikiran dan perasaan berpengaruh? Ini sudah jelas dapat kita rasakan langsung.

Kalau kita membiarkan penilain negatif terhadap diri sendiri yang terlalu lama atau terlalu banyak, maka yang muncul adalah kesimpulan akumulatif yang negatif. Ini misalnya: saya tidak mampu, saya tidak bisa, saya selalu minder, saya ragu-ragu, saya malas-malasan, saya tidak bahagia dengan diri saya, dan seterusnya. Kesimpulan demikian memang tidak membuat kita mati, tetapi, seperti yang kita alami, kesimpulan demikian sangat menghalangi munculnya energi psoitif.

Karena itu, baik ajaran agama atau ilmu pengetahuan punya nasehat yang sama. Dalam keadaan apapun atau dalam posisi apapun kita dianjurkan untuk memilih pikiran dan mentalitas yang berorientasi syukur. Syukur artinya kemampuan seseorang dalam mengaoptimalkan penggunaan resource yang sudah ada untuk meraih prestasi dengan cara-cara positif. Berpikirlah untuk menggunakan potensi seoptimal mungkin. Berpikirlah untuk menggunakan fasilitas seoptimal mungkin.

Karena kita selalu rentan terkena pikiran negatif, baik itu kita ciptakan sendiri atau kiriman dari orang lain, maka idealnya, membersihkan pikiran dan perasaan itu perlu kita lakukan seperti kita mandi yang tidak pernah cukup sekali. Tidak cukup membaca buku sekali, tidak cukup mendengarkan nasehat inspiratif sekali, tidak cukup membaca artikel sekali dan tidak cukup memotivasi diri sekali. Itu kita butuhkan sepanjang hidup sejauh kita merasakan adanya kotoran yang mengganggu.

Keempat, tidak mau memilih yang positif. Untuk orang dewasa (baca: bukan anak-anak) ini adalah kunci. Gagal bercinta, gagal usaha, gagal berkarir, dan lain-lain, memang itu semua bisa memicu kemalasan. Tetapi, seperti yang sudah kita singgung, kemasalan di situ sifatnya hanya sementara. Yang kerap membuatnya abadi adalah penolakan untuk segera bangkit. Jika kita menolak membangkitkan-diri, semua kemalasan sifatnya abadi. Jika kita tetap memilih menjadi pemalas, maka tidak ada kekuatan apapun yang bisa membuat kita menjadi tidak malas.

Kalau mau pakai pendapat Bandura, berbagai prilaku immoral dan kurang berarti itu (termasuk kemalasan), lebih terkait dengan mekanisme mental ketimbang dengan kesalahan sistem nilai yang dianut seseorang. Untuk orang dewasa, pasti semua sudah tahu kalau kemalasan itu bukan sesuatu yang positif. Meski sudah tahu semua tetapi pengetahuan ini tidak otomatis menggerakkan prilaku seseorang supaya tidak malas. Ini bukti bahwa kemalasan itu lebih terkait pada mekanisme mental atau mentalitas seseorang. Tindakan kita, kata Dietrich Bonhoeffer, lebih banyak digerakkan oleh kesadaran untuk bertanggung jawab. Ini juga pas untuk orang dewasa.

Kalau kita sadar tanggung jawab kita sebagai pelajar / mahasiswa, rasanya tidak mungkin kita bisa menjadi pelajar yang malas. Kalau kita sadar tanggung jawab kita sebagai karyawan, rasanya tidak mungkin kita bisa menjadi karyawan yang malas. Dan seterusnya dan seterusnya. Kesadaran inilah yang memunculkan motivasi dan komitmen intrinsik (inisiatif dan tekad dari dalam).

Kelima, kurang belajar menggunakan ledakan emosi. Marah, tidak puas, malu, takut, ingin dipuji, dan seterusnya itu adalah termasuk bentuk ledakan emosi. Ini bisa kita gunakan untuk mengusir kemalasan dan bisa pula kita gunakan untuk menambah kemalasan. Takut akan dimarahi orangtua kalau nilai kita jeblok dapat kita gunakan untuk memacu diri dalam belajar. Malu dikatakan orang nganggur bisa kita gunakan untuk memperbanyak aktivitas. Tidak puas atas nasib kita pada hari ini dapat kita gunakan untuk mendorong perubahan.

Jadi, meski ada ledakan emosi negatif dan positif tetapi penggunaannya diserahkan kepada kita. Kalau digunakan untuk hal-hal positif, jadinya positif. Tetapi kalau digunakan untuk hal-hal negatif, ya jadinya bertambah negatif. Untuk orang yang belum sanggup membangkitkan gairah dari dalam dirinya atau orang yang belum berhasil membangun pondasi personal yang kuat, tehnik ini lebih sering berhasilnya. Cuma memang durasinya sementara dan gampang luntur di samping juga bisa berpotensi menimbulkan penyimpangan (motivasi minus atau negatif). Karena itu tetap dibutuhkan transformasi ke dalam.

Membangun Pondasi Personal

Kenapa perlu membangun fondasi personal? Seperti yang sudah kita singgung, penyebab dan pemicu kemalasan itu kalau dicari banyak (tak terhitung). Apalagi jika yang kita cari itu adalah sebab eksternal di luar diri kita. Meski demikian, toh ujung-ujungnya yang akan menjadi kunci utama di sini adalah tetap diri kita. Inilah alasan kenapa kita perlu membangun fondasi itu.

Fondasi personal adalah seperangkat dasar-dasar hidup yang kita gunakan sebagai landasan dalam melangkah. Dengan fondasi yang kuat ini diharapkan hidup kita tidak mudah goyah atau ambruk oleh hal-hal yang tidak kita inginkan. Apa yang diperlukan untuk membangun pondasi personal ini?

Pertama, menjaga stabilitas. Kata orang, hidup ini seperti sepeda. Agar stabilitasnya terjaga, maka harus digerakkan, dijalankan atau dinaiki. Begitu sepeda itu berhenti, maka stabilitasnya hilang. Bagaimana menstabilkan hidup? Ini memang butuh sasaran dan program. Seperti yang sudah kita bahas, sasaran itu akan menggerakkan kita untuk mencapainya. Supaya keseimbangannya sempurna, sasaran itu kita susun seharmonis mungkin dengan keadaan diri kita.

Katakanlah jika anda seorang pelajar atau mahasiswa. Jika anda membuat sasaran yang tidak match dengan keberadaan anda sebagai pelajar atau mahasiswa, ini akan berpotensi menimbulkan kemalasan dalam belajar. Buatlah sasaran, target, program yang match dengan keberadaan dan keadaan anda saat ini.

Kedua, perlu melakukan alignment. Istilah ini kerap dipakai dalam manajemen bisnis. Pengertian dasarnya adalah upaya untuk meluruskan langkah agar tidak keluar dari track, rel, sasaran, target, tujuan, visi, misi dan seterusnya. Menjalankan usaha itu sama seperti menajalankan kapal. Angin kencang, ombak, badai atau cuaca buruk bisa membelokkan arah kapal lalu keluar dari track. Supaya kembali pada track harus ada “alignment”.

Begitu juga dengan hidup kita. Banyak peristiwa atau perlakukan dari luar yang berpotensi memicu kemalasan, seperti misalnya: gagal, menghadapi orang yang tidak ko-operatif, didholimi orang, dan lain-lain. Banyak juga kebutuhan, keinginan dan masalah yang terkadang menghimpit lalu membuat kita keluar dari track. Supaya itu semua tidak menjadi pemicu dan penyebab kemalasan yang abadi atau terlalu lama maka dibutuhkan alignment. Ini misalnya kita mengingat lagi sasaran kita, tujuan kita, target kita, program kita, dan seterusnya.

Ketiga, perlu memiliki personal-urgency. Urgency di sini desakan ke dalam atau semacam deadline yang kita buat sendiri untuk diri kita (personal-impose). Untuk membangkitkan diri atau mengusir kemalasan, baik itu temporer atau abadi, biasanya ini dibutuhkan. Kekurangan kita umumnya adalah terlalu lama memikirkan dan merasakan kemalasan, misalnya: kenapa saya malas, apa yang membuat saya malas, bagaimana tip-tipnya supaya tidak malas, dan lain-lain tetapi tidak membuat kita segera melaksanakan personal-impose.

Adapun tehniknya mungkin perlu memberi batas waktu atau target pencapaian yang spesifik. Ini bisa kita mulai dari yang paling kecil misalnya bangun pagi. Banyak orang yang tidak bisa bangun pagi karena tidak memiliki deadline jam berapa harus bangun dan apa yang akan dilakukan setelah bangun pagi. Karena itu, para ahli menyarankan timing dalam membuat sasaran, entah itu jangka pendek, menengah atau jangka panjang.

Keempat, perlu pembelajaran yang terus menerus (continuous learning). Seperti yang sudah sering kita bahas, pembelajaran itu artinya memperbaiki diri dari apa yang kita lakukan. Untuk bisa belajar ini syaratnya hidup kita harus dinamis. Syarat untuk dinamis harus ada sasaran yang betul-betul kita perjuangkan. Rasanya sulit untuk memperbaiki diri tatkala hidup kita statis atau diam. Batin yang dinamis melahirkan kemauan keras, sementara batin yang statis biasanya malah membuat kita keras kepala.

Kelima, perlu membuka diri terhadap berbagai pencerahan atau sesuatu yang bisa meng-inspirasi, memotivasi, membersihkan kotoran batin dan menghidupkan pikiran. Ini bentuknya banyak, misalnya saja: membaca buku atau artikel, mendengarkan ceramah atau cerita orang, melihat kejadian, berwisata yang mendidik, dan lain-lain. Intinya, seperti kesimpulan Krishnamurti saat ditanya wartawan, kemalasan itu muncul when the mind is a sleep!

Semoga bermanfaat.

16 Tipe Manager

2011-09-07T06:04:00.002+07:00

KARAKTER dapat memengaruhi kepribadian, kehidupan dan suasana dimana seseorang bekerja. Menurut karyawannya, si Polan, seorang manajer bersifat tenang, pendiam dan analitis. Maka dapatlah ditebak dalam tugas sehari-harinya, pasti ia lebih menginginkan suatu hal yang pasti, selalu berhati-hati dan serius dengan pekerjaannya.

“ESFJ dibicarakan disini.” Terbaca suatu pesan diatas meja seorang akuntan pada Compass Computer Service di Dallas. Hal ini disebabkan karena bosnya mempunyai sifat “ISTJ”. Singkatan huruf-huruf tersebut dapat juga dijumpai pada puncak gedung Trans America di San Franscisco, Naval Surface Weapon Centre di dekat Washington dan juga terlihat pada kantor pusat Virginia Power Co. di Richmond. Bahkan sebuah iklan yang memuat ruang biro jodoh di Amerika Serikat menulis “seorang perempuan yang bertipe ENFP mencari pasangan hidup yang bertipe INTJ”!

Apakah yang dimaksud dengan singkatan-singkatan huruf tersebut? Inisial-inisial misterius ini bukanlah lambang dari suatu aliran kepercayaan, tetapi keempat huruf yang tergabung menjadi satu ini adalah singkatan dari teori tipe-tipe manusia yang bersifat psikologis. Kombinasi huruf-huruf yang mengungkapkan kepribadian yang dimiliki oleh setiap orang itu, pertama kali dibahas oleh seorang psikolog Swiss, Carl Jung, pada tahun 1921. Kemudian digunakan serta dikembangkan dalam sebuah kursus, oleh sebuah tim yang terdiri dari ibu dan anak, Katherine Briggs dan Isabel Briggs Myers, setelah Perang Dunia ke II di Amerika Serikat.

Secara lahiriah, setiap orang mempunyai kecenderungan untuk bersifat extrovert atau introvert, sensing atau intuitive, thinking atau feeling serta perceiving atau judging. Extrovert berorientasi pada sifat-sifat lahiriah seseorang, sedang introvert berasal dari dalam yang menyangkut ide dan perasaan. Sifat sensing condong merinci seluk beluk suatu hal. Sementara intuitive membahas suatu hal secara garis besar. Seorang pemikir ( a thinker) biasanya memutuskan hal-hal dengan logis dan objektif, seorang perasa (a feeler) memutuskan suatu hal dengan subjektif. Tipe perceiving cenderung untuk bertindak fleksibel dan mencari informasi yang lebih banyak, sedangkan tipe judging menginginkan sesuatu berjalan berdasarkan pertimbangan.

16 Tipe Manajer
Dalam kursus yang telah berjalan selama 20 tahun, Briggs dan Myers mengembangkan suatu test preferensi yang menunjukkan kepribadian individu. Tes ini tidak mengukur intelegensi, motivasi, kedewasaan, atau kesehatan mental seorang manajer. Teori dari kursus ini membagi manusia menjadi 16 Tipe Kepribadian yang berbeda, sesuai dengan 4 dimensi yang telah ditentukan. Setiap tes MBTI – Myers Briggs Type Indicator, petunjuk tipe Myers Briggs mempunyai 100 pertanyaan tentang apa dan bagaimana yang dirasakan, serta yang akan dilakukan oleh seseorang dalam situasi tertentu. Contohnya, dalam sebuah acara perkenalan, apakah seseorang sering terlebih dahulu memperkenalkan dirinya atau menunggu untuk diperkenalkan. Karena sifat extrovert cenderung untuk memperkenalkan dirinya terlebih dahulu, sedangkan introvert condong untuk diperkenalkan.

Apakah seorang manajer mempunyai suatu tugas yang bervariasi, atau suatu tugas yang monoton/rutin? Sebab tipe judging condong menerima tugas yang bervariasi dan tipe perceiving cenderung pada tugas rutin. Apakah seorang manajer lebih suka bekerja sama dengan seseorang yang ramah dan berterus terang? Tipe feeling senang pada karyawan yang ramah dan tipe thinking lebih suka kepada karyawan yang berterus terang. Dari penyelidikan tes MBTI dinyatakan 60% manajer pada umumnya adalah pemikir.

Menurut penerbit buku test MBTI – Consulting Psychologist Press di Palo Arto, California, 1,5 juta masyarakat di Amerika Serikat mengikuti tes MBTI. Tes ini sangat populer di Amerika Serikat. Peserta dari tes ini bukan hanya perusahaan-perusahaan seperti Allied-Signal, Apple, AT&T, Citicorp, Exxon, dan lain sebagainya, tetapi juga digunakan di rumah sakit, angkatan bersenjata Amerika Serikat dan bahkan gereja.

Ke 16 Tipe Kepribadian Manajer tersebut ialah :
ISTJ : Introvert, Sensing, Thinking, Judging ; Tipe ISTJ mempunyai sifat serius, tenang, penuh konsentrasi dan logis. Seorang manajer yang bertipe ISTJ bertanggung jawab penuh dalam pekerjaannya dan segala tugasnya dikerjakan dengan praktis berdasarkan fakta yang ada.

ISFJ : Introvert, Sensing, Feeling, Judging ; Tipe ISFJ mempunyai sifat tenang, ramah, bertanggung jawab, teliti, setia dan baik budi. Tipe ISFJ mengungkapkan seorang manajer yang tekun bekerja untuk menyelesaikan tugas-tugasnya.

ISTP : Introvert, Sensing, Thinking, Perceiving ; Tipe ISTP mempunyai sifat tenang, pendiam dan analitis. Manajer bertipe ISTP merupakan manajer yang melaksanakan tugasnya dengan serius dan teliti.

ISFP : Introvert, Sensing, Feeling, Perceiving ; Tipe ISFP mempunyai sifat malu, sangat ramah, sensitive dan rendah hati. Manajer bertipe ISFP adalah pekerja yang setia, tidak suka berdebat dan sering mengerjakan tugasnya dengan rileks.

ESTP : Extrovert, Sensing, Thinking, Perceiving ; Tipe ESTP mempunyai sifat tidak tergesa-gesa, penerima dan tidak sensitif. Tipe ini mengungkapkan seorang manajer yang tidak “ngoyo” dalam pekerjaan.

ESFP : Extrovert, Sensing, Feeling, Perceiving ; Tipe ESFP mempunyai sifat ramah, tidak suka repot, humoris, dan mudah beradaptasi. Tipe ini menyatakan seorang manajer yang lebih mengutamakan kenyataan daripada teori dalam pekerjaannya.

ESTJ : Extrovert, Sensing, Thinking, Judging ; Tipe ESTJ mempunyai sifat praktis, realistis dan tidak suka berkhayal. Manajer bertipe ESTJ tidak tertarik pada hal-hal yang tidak berguna, senang berorganisasi dan melakukan segala aktivitas.

ESFJ : Extrovert, Sensing, Feeling, Judging ; Tipe ESFJ mempunyai sifat ramah, suka bicara, teliti, dan memimpin. Dalam melakukan pekerjaannya, manajer bertipe ESFJ ini memerlukan keharmonisan dan dukungan semangat. Ia tertarik pada pemikiran yang abstrak.

INFJ : Introvert, Intuitive, Feeling, Judging ; Tipe INFJ ini mempunyai sifat sering memaksa, teliti, sering ikut campur dan tekun. Tipe ini adalah tipe manajer yang tekun bekerja dan terkenal dengan buah pikirannya yang cemerlang.

INTJ : Introvert, Intuitive, Thinking, Judging ; Tipe INTJ mempunyai sifat ragu-ragu, kritis, bebas dan keras kepala. Tipe manajer ini dapat menyalurkan ide, dan pikirannya yang cemerlang dalam pekerjaannya.

INFP : Introvert, Intuitive, Feeling, Perceiving ; Tipe INFP mempunyai sifat senang mempelajari sesuatu yang baru, ramah dan mudah dipercaya. Tipe ini mengungkapkan manajer tersebut senang bekerja.

INTP : Introvert, Intuitive, Thinking, Perceiving ; Tipe INTP mempunyai sifat tenang, pendiam dan apatis. Tipe ini ialah tipe manajer yang senang melakukan tugasnya berdasarkan teori.

ENFP : Extrovert, Intuitive, Feeling, Perceiving ; Tipe ENFP bersifat antusias, bersemangat tinggi, banyak akal dan imajinatif. Seorang manajer yang mampu melakukan semua tugas yang diberikan kepadanya. Ia dapat membantu memecahkan problem perusahaan.

ENTP : Extrovert, Intuitive, Thinking, Perceiving ; Tipe ENTP ini bersifat cepat dan banyak akal. Tipe ini adalah tipe manajer yang senang berdebat dan mengabaikan tugas yang dianggapnya rutin.

ENFJ : Extrovert, Intuitive, Feeling, Judging : Tipe ini bersifat ramah, populer, dan sensitif terhadap pujian maupun kritik. Tipe manajer ini adalah tipe seseorang yang mau mendengarkan pendapat dan merasakan kesulitan orang lain.

ENTJ : Extrovert, Intuitive, Thinking, Judging ; Tipe ini bersifat ramah, berterus terang, tegas dan berjiwa pemimpin. Ini adalah tipe seorang manajer yang menghargai suatu alasan yang tepat dan masuk akal. Pemecah masalah.

Banyak perusahaan menggunakan proses MBTI dalam program mengembangkan manajemen mereka untuk menolong para manajer agar lebih mengetahui karakter mereka yang sesungguhnya, dan mengerti pendapat orang lain serta menciptakan kerja sama yang baik. Disamping itu, tes ini juga berguna untuk memberi pekerjaan, evaluasi prestasi dan negosiasi perencanaan pemasaran, dalam suatu perusahaan. Anda termasuk yang mana?

Strategi Penggunaan Waktu Efektif ala Peter Drucker

2011-09-07T06:02:00.001+07:00

Mengelola waktu kita ialah hal terpenting yang bisa kita lakukan untuk meningkatkan keefektifan tetapi banyak dari kita yang justru tidak pandai dalam mengelola waktu.

Pemikir manajemen dan bisnis, Peter Drucker, mengemukakan bahwa untuk menyelesaikan pekerjaan, pemimpin perlu waktu dalam jumlah banyak. Agar menjadi efektif, kata Drucker, setiap eksekutif harus mampu menghabiskan waktu dalam jumlah yang cukup banyak. Untuk menghabiskan waktu dalam jumlah kecil sebagai penyelesaiannya tidak akan mencukupi bahkan jika jumlah keseluruhan mencapai jumlah jam yang mencengangkan. Hal ini terutama berlaku untuk waktu yang dihabiskan untuk bekerja dengan orang.

Drucker menganjurkan untuk membuang hal-hal yang tidak perlu dilakukan. Tanyakan pada diri sendiri pertanyaan ini, "Apa yang akan terjadi jika semua ini tidak bisa selesai?" Dan jika jawabannya ialah tidak akan terjadi apa-apa kesimpulannya ialah segera berhenti melakukannya.

Pertanyaan berikutnya ialah, "Aktivitas yang manakah dalam catatan waktu saya yang bisa dilakukan oleh orang lain dengan sama baiknya, jika tidak bisa dengan lebih baik?" Akhirnya, pemimpin harus menanyakan pada dirinya sendiri jika mereka menghabiskan waktu orang lain tanpa tujuan yang jelas. Eksekutif yang efektif telah belajar untuk bertanya secara sistematis dan tanpa kepura-puraan. "Apa yang saya lakukan yang membuang waktu Anda tanpa memberi kontribusi kepada keefektifan Anda?"

Drucker membuat daftar tentang faktor-faktor yang membuang waktu dalam perusahaan sebagai “krisis yang terus menerus berulang” – sebuah kejadian yang selalu berulang bahwa perusahaan tidak belajar untuk menghadapinya secara sistematis, dan ‘malorganisasi’, yang gejala utamanya ialah rapat berlebihan. Ia juga berpendapat bahwa memiliki terlalu banyak staf juga bisa menyebabkan pembuangan waktu. “Orang saling menghalangi satu sama lain. Dalam sebuah perusahaan yang stafnya sedikit, orang memiliki ruang untuk bergerak tanpa harus bertabrakan satu sama lain dan bisa melakukan pekerjaannya tanpa harus menjelaskan sepanjang waktu.”

Tentukan prioritas utama dan kelola waktu Anda berdasarkan prioritas itu. Analisis bagaimana Anda menghabiskan waktu Anda. Tinggalkan hal-hal yang tidak perlu dilakukan, hal-hal yang bisa dilakukan orang lain dan waktu yang Anda bisa habiskan dengan orang lain yang tidak produktif. Temukan kesalahan dalam perusahaan yang membuang waktu orang lain: kurangnya sistem dan pandangan ke depan; terlalu sering rapat; dan mungkin terlalu banyak staf. Konsolidasikan waktu luang Anda menjadi bagian-bagian yang bisa dimanfaatkan.

Tips Sukses Bisnis Bengkel Cat Mobil

2011-09-06T11:43:00.003+07:00

Bagi para penggila otomotif, penampilan body mobil menjadi salah satu hal yang sangat diperhatikan. Karena bagian body mobil inilah yang pertama kali dapat dilihat oleh orang lain. Hal ini membuat para pemilik mobil saling berlomba memoles mobil yang dimilikinya. Agar selalu terlihat baru dan menawan, cara yang sering digunakan yaitu dengan mengecat ulang mobil yang dimilikinya. Cat ulang mobil memang merupakan peluang usaha tersendiri dibidang otomotif yang tak pernah mati gaya. Beberapa Informasi yang perlu kita perhatikan dalam menjalankan usaha ini, antara lain:

Konsumen

Konsumen bisnis bengkel cat mobil tentunya mereka-mereka yang memiliki mobil sebagai kendaraan pribadinya atau sebagai unit usahanya (jasa transportasi). Keinginan untuk selalu memperbaharui penampilan kendaraan merupakan prospek pasar bisnis ini. Banyaknya resiko kecelakaan yang menyebabkan kerusakan pada body mobil, juga memberikan peluang pasar yang cukup besar untuk meningkatkan jumlah konsumen pada bisnis bengkel cat mobil ini.

Kunci Sukses

Jasa bengkel cat mobil memiliki tarif harga yang lebih mahal dari bengkel mobil pada umumnya. Biasanya untuk jasa pengecatan, tarif yang ditawarkan minimal Rp 2.500.000,00 untuk satu mobil. Namun besarnya harga juga masih bisa disesuaikan dengan ukuran bagian mobil yang akan dicat ulang, sesuai dengan permintaan konsumen.

Proses pengecatan mobil tidaklah mudah, karena untuk menghasilkan cat yang sempurna membutuhkan bahan cat yang berkualitas, tenaga ahli, peralatan bengkel cat mobil yang lengkap, serta fasilitas oven yang memenuhi syarat. Jika faktor tersebut tidak diperhatikan biasanya hasil cat yang diperoleh tidak maksimal seperti cat yang dihasilkan keriting, warna yang dihasilkan belang (tidak sama), partikel silver tidak sama atau tidak rata, penyemprotan cat yang tidak merata, kurangnya tingkat glossy dari pernish (clear coat) yang digunakan, serta menimbulkan kekurangan lain yang mengurangi kualitas hasil pengecatan.

Dalam menjalankan bisnis bengkel cat mobil, material yang dipakai dalam proses pengecatan juga harus diperhatikan. Berikut kami berikan beberapa jenis cat yang umum digunakan :

1. Cat Stoving

Cat stoving biasa digunakan pada bengkel cat mobil yang mempunyai oven, karena jenis cat tersebut memerlukan proses pengovenan untuk pengeringannya. Sehingga hasil cat stoving akan lebih keras dan lebih tahan terhadap goresan atau scratch body. Sehingga harga jasa pengecatan mobil dengan cat ini lebih mahal dibandingkan dengan yang lain.

2. Cat Lacquer

Jenis yang kedua yaitu cat lacquer, cat jenis ini harganya lebih murah dan lebih cepat kering. Tetapi warna cat yang dihasilkan tidak tahan lama dan mudah kusam, paling lama hanya bertahan kurang lebih satu sampai dua tahun.

3. Cat Urethane

Sedangkan jenis cat urethane biasa dijadikan pilihan kedua bagi para konsumen, karena biayanya lebih murah daripada cat stoving dan hasilnya bisa lebih tahan lama dibandingkan kualitas cat lacquer. Selain itu cat urethane juga memiliki kualitas yang lebih gloss dan tahan lama, walaupun kekerasan atau hardness terhadap goresan masih kurang jika dibandingkan dengan cat stoving.

Selain kualitas cat, perawatan cat mobil juga perlu diperhatikan. Pemolesan dengan obat pemoles cat mobil bisa dicoba digunakan dalam perawatan cat mobil.

Berikut kami berikan pula tips dan cara yang tepat dalam memoles cat mobil :

Sebelum memoles cat mobil, pastikan mobil Anda dalam keadaan bersih. Lebih baik jika dicuci terlebih dahulu ( lakukan pencucian di tempat yang terhindar dari matahari langsung ).
Setelah mobil kering, kemudian siapkan obat pemoles yang biasa Anda gunakan. Terlebih dahulu baca aturan pakai yang ada pada bungkus, karena tiap obat memiliki cara atau aturan pakai yang berbeda.
Lakukan pemolesan secara bergantian perbagian, misalnya pada bagian kap mobil terlebih dahulu. Sehingga Anda tidak lupa bagian mana saja yang sudah dipoles, dan tidak perlu mngulangi bagian yang sudah dipoles.
Gunakan obat poles secukupnya, kemudian sapukan dengan gerakan memutar da arah yang teratur menggunakan spon halus yang sudah dibasahi sedikit air.
Obat poles jangan sampai mengenai material plastik maupun karet untuk mencegah bekas sisa obat poles yang kerap kali sulit dihilangkan pada material selain dari permukaan cat.
Biarkan obat poles hingga kering. Setelah itu ganti spon pemoles dengan kain kering dari bahan katun . Poleslah permukaan cat yang telah diberi obat pemoles hingga kering tadi dengan gerakan memutar dan arah yang teratur.
Anda tidak perlu menekan alat pemoles, cukup arahkan alat tersebut dengan gerakan memutar.
Ulangi proses tersebut pada bagian yang belum dipoles, hingga merata semua bagian.

Semoga beberapa tips sukses bisnis bengkel cat mobil yang kami berikan dapat membantu Anda.

Salam Sukses.

Tips Membuka Usaha Rumah Makan

2011-09-06T10:37:00.002+07:00

Persiapan pertama untuk memulai bisnis apa saja, termasuk Rumah Makan, Rumah Makan Tradisional adalah mempersiapkan mental untuk menghadapi tantangan ketakutan dan keraguan akan kegagalan. Setelah langkah pertama ini, kini menyangkut masalah operasional dari rencana usaha Anda. Masalah-masalah teknis yang menyangkut seluk beluk pekerjaan perlu disiapkan rapi.

Mulai dari menghitung kemampuan diri, keterampilan yang dimiliki yang menyangkut bidang pekerjaan itu, untuk usaha rumah makan minimal harus mengerti masakan atau Aneka Menu, Menu Makanan & Aneka Menu Makanan yang akan di sajikan. Bisa pintar memasak, lebih baik lagi ahli memasak. Namun, untuk menjadi pengusaha restoran tidak harus menjadi ahli memasak dulu, tetapi yang terpenting adalah mampu mengelola usaha itu, tenaga ahli yang bisa memasak bisa direkrut.

Persiapan dalam memulai bisnis Restoran / Restoran Tradisional/tempat makan lainnya, adalah tersedianya prasarana dan sarana. Pengertian tersedianya bukan berarti harus menjadi miliknya, tetapi bisa diperoleh dari meminjam atau menyewa terlebih dahulu, kecuali memang tersedia dana yang cukup yang sengaja diinvestasikan ke usaha Anda untuk jangka panjang.

Prasarana adalah hal-hal kemudahan bersifat fisik maupun non fisik yang mendukung pengoperasian sarana-sarana atau alat-alat. Sedangkan sarana adalah alat-alat untuk melakukan kegiatan-kegiatan tertentu.

Dalam usaha rumah makan/restoran, maka yang termasuk prasarana adalah tempat yang strategis, tenaga ahli (juru masak), modal usaha, dan izin usaha, sedangkan meja kursi, peralatan makan, peralatan masak, dan sebagainya adalah sarana.

Bisnis makanan termasuk bisnis yang beresiko besar. Karena bisnis makanan beda dengan bisnis-bisnis lain. Kecuali yang kita jual adalah makanan kering, yang bisa bertahan sampai berbulan-bulan. Namun jika anda yakin pangsa pasarnya yang bagus, maka bisnis makanan akan memberi keuntungan yang berlipat ganda dengan Menu Makanan Murah, Aneka Menu, Makanan Murah dan bervariatif.

Dalam bisnis makanan memang kita tidak dituntut untuk bisa membuat makanan yang akan dijual tersebut. Karena banyak yang sukses berbisnis makanan dari mengambil makanan ditempat lain, lalu menjualnya lagi. Lalu bagi anda yang pintar memasak, tetapi tidak bisa menjual, anda juga bisa menitipkannya di kantin, atau di tempat-tempat yang ramai pengunjung dengan memberikan Menu Makanan Murah, Aneka Menu, Makanan Murah.

Bisnis makanan bukan milik kaum wanita saja, banyak pria yang menjadi koki kelas dunia. Dan kebanyakan penjual makanan yang sukses adalah pria. Rasa masakannya dan Aneka Menu, Menu Makanan, Aneka Menu Makanan pun tidak kalah dari masakan wanita.

Untuk bisnis makanan, jika anda bingung memilih makanan apa yang akan dijual, anda bisa memulainya dari makanan kesukaan anda. Jika anda lebih berani, anda bisa memulainya dari makanan yang banyak dijual disekitar tempat anda ingin berjualan, dan tentunya yang banyak dibutuhkan ditempat tersebut. Silahkan cicipi nikmatnya berbisnis makanan.

Usaha Restoran, Restoran Tradisional juga sangat sensitif terhadap rasa, karena itu penting sekali ada tukang masakan yang betul-betul ahli dibidangnya. Jual-lah masakan yang terbaik dan bermutu tinggi. Jangan coba-coba membuka rumah makan jika tidak ada juru masak yang hebat masakannya.

Sebaiknya Anda juga mengurus izin usaha Rumah Makan, Rumah Makan Tradisional. Bisa izin usaha dari RT/RW atau keamanan setempat. Namun secara prinsip, yang saya maksudkan adalah berbadan hukum yaitu dengan akte notaris. Hal ini sangat diperlukan bila usaha Anda di pinggir jalan raya dan melibatkan beberapa pekerja. Tidak perlu mendirikan PT atau CV, misalnya cukup dalam status UD (Usaha Dagang) milik perseorangan, yaitu Anda yang disahkan oleh notaris.

Inilah 10 Pekerjaan dengan Gaji Oke untuk Wanita

2011-09-06T10:11:00.001+07:00

Berkembangnya teknologi dan ilmu pengetahuan serta kebutuhan masyarakat menyebabkan sejumlah pekerjaan tertentu dibayar dengan gaji yang lebih besar. Bahkan terkadang, gender menjadi salah satu alasan perbedaan jumlah gaji.

Situs Forbes melansir 10 pekerjaan bagi perempuan pada 2011 dengan jumlah gaji terbaik per minggu dan per tahunnya. Menurut US Bureau of Labor Statistics yang melakukan penelitian terhadap hal tersebut, teknologi dan perawatan kesehatan menjadi bidang pekerjaan yang memberikan gaji memuaskan bagi perempuan.

HRD menempati posisi 10 dalam bidang pekerjaan yang memberikan gaji memuaskan bagi wanita, yakni dengan rerata pendapatan seminggu sebesar USD1.170 atau senilai Rp9,9 juta. Sementara untuk pendapatan per tahun bisa mencapai USD60.500 atau sebesar Rp516 juta. Perbandingan pendapatan wanita dengan pekerja pria di pekerjaan ini sebesar 80 persen.

Diurutan kesembilan, ditempati Computer Programmers dengan penghasilan rata-rata seminggu sebesar USD1.177 yang senilai dengan Rp10 juta dan penghasilan per tahun yang mencapai USD61 ribu atau setara dengan Rp520 juta. Dengan jumlah pekerja wanita yang masih minim di bidang ini, perbandingan penghasilan antara pekerja pria dan wanita sebesar 95 persen.

Selanjutnya, dihuni oleh pekerjaan sebagai pelatih kemampuan berbicara pada penderita autis. Pekerjaan yang memang didominasi kaum hawa ini meraih penghasilan sebesar USD1.184 atau sekira Rp10,1 juta dan sebesar USD61.500 atau senilai dengan Rp524 juta per tahunnya.

Peringkat ketujuh dengan penghasilan sebesar USD1.208 atau setara dengan Rp10,3 juta per minggu ditempati oleh terapis fisik. Pekerjaan yang banyak ditekuni para wanita ini digaji USD63 ribu atau sebesar Rp537 juta per tahunnya.

Pekerjaan sebagai seorang manajer sistem informasi dan komputer di AS, rata-rata digaji sebesar USD1.415 yang senilai Rp12 juta per minggu dan menerima gaji sebesar USD73.500 atau sejumlah Rp627 juta per tahun. Perbandingan penghasilan antara pekerja pria dan wanita dalam pekerjaan ini mencapai 82 persen sehingga menempatkannya pada posisi keenam.

Diurutan kelima, terdapat pekerjaan sebagai insinyur perangkat lunak komputer yang dihargai dengan gaji sebesar USD1.145 atau senilai Rp9,7 juta per minggu. Sementara penghasilan per tahunnya mencapai USD75 ribu yang sejumlah dengan Rp634 juta. Untuk perbandingan gaji dengan pekerja pria, terbilang sangat besar, yakni 92 persen.

Siapa tidak kenal profesi pengacara? Di AS, pengacara wanita memperoleh penghasilan sebesar USD1.461 atau senilai Rp12,4 juta per minggu dan USD76 ribu yang setara dengan Rp648,5 juta per tahun. Maka, profesi ini pun menempati urutan keempat.

Tempat ketiga, dihuni oleh CEO dengan gaji USD1.598 atau senilai Rp13,6 juta per minggu dan USD83 ribu yang setara dengan Rp708 juta per tahun. Di AS, posisi CEO hanya dihuni oleh 26 persen wanita.

Menjadi seorang apoteker di AS ternyata merupakan pekerjaan menjanjikan bagi seorang wanita. Betapa tidak, per minggu mereka mendapatkan penghasilan sebesar USD1.605 atau senilai dengan Rp13, 6 juta. Sementara penghasilan per tahunnya mencapai USD83.500 yang setara dengan Rp712,5 juta.

Nah, diurutan pertama ditempati oleh profesi dokter dan ahli bedah. Di AS, wanita yang memiliki profesi tersebut digaji USD1.618 atau senilai Rp13,8 juta per minggu. Sementara per tahunnya, mereka memperoleh penghasilan sebesar USD84 ribu atau setara dengan Rp717 juta.(rhs)

Lowongan Kerja BATAM - 06 September 2011

2011-09-06T09:51:00.010+07:00

We are an US Company invites professional candidates to grow with us. Our company provide good remuneration for those specialist and professional for the vacancy and its qualification below:

1. Test Manager

Min 2 year experience in same position in PCBA company is a must.

2. NPI / Process Engineer fr PCBA Plant

3. Test Engineer

Male, max. 35 years old, min S1 Electronics graduates.
Experience min 2-3 years in same position (Process) in Electronics / WH Company. Having license of PPR for X-Ray machine is a most advantage (for PCBA Plant).

4. Senior Process Engineer

Male, max 40 years old, min S1 Electronics graduates.
Have skill CAD, PCBA Design.
IPC 7351 min 5 years experience.

5. Supervisor Material Handle

Male, max.35 years old and min D3 Electronics.
Min 2 years experience in same position.

6. Quality Management System (QMS Engineer)

Prefer having certificate of AS9100 & ISO 13485.

7. QA Clerk & Logistic clerk

Female, max 25 years old, min Senior High School.
Min 2-3 years experience in same position.

General Qualification:

Excellence in English both oral and written and computer skills is a must.
Able to work independently as well as in teamwork and self motivated.
Good looking & pleasant personality.

Note: Only qualified candidates will be notified.
Please send your full resume, photo with active Telp No. within 1 week to:

HR & Admin Dept. PT. OSI Electronics Commo Industrial Park Block. F No. 3A Batam-Center, Batam or Email to: hrdbbg@yahoo.com

-----------------------------------------------------------------------------------------------------

Is the world's leading independent producer of electronic and fiber optic cable assemblies and electrical power cord. We have world wide factory Europe, USA and Asia with sales USD 405 million/year. Base in Batam seeking candidates for position :

Account Assistant (2 person)

Job functions:

Sort and match PO, good receipt note, supplier invoice, prepare and process, other add-hoc job.

Requirements :

Female 20-30 years old.
Diploma, University.
Experience 1-2 years in the same function.
Able to communicate in English (spoken and written).
Computer literate MS Excel, word, Power point.
Able to work independently, hard working, discipline.

Please submit your resume before 10 September 2011 to :

Human Resources Manager PT. VOLEX INDONESIA Sekupang Industrial Park Batam - 29422 Telp: 0778-322489 Fax: 0778-322955 Email: rima_melati@volex.com sri_widya@volex.com

-----------------------------------------------------------------------------------------------------

Is the only Golf Course which is in the middle of the prestigious fully integrated Sukajadi Business and Residential estate in Batam, with 200 hectares land area and developed by Bukit Indah Sukajadi (PT. Adhya Bumi Batam), Taman Niaga Sukajadi (PT. Adhya Mitra Bangun Sarana) and The Central Sukajadi (PT. Mahkota Satelite City)

1. HR & Legal Junior Manager

Penempatan di PT. Adhya Mahkota Golf Sukajadi

1. Pria / Wanita.
2. Pendidikan S1 Hukum.
3. Usia minimal 35 tahun.
4. Berpengalaman minimal 4 tahun di HR dan Legal.
5. Memahami hukum ketenagakerjaan, hukum agraria, hukum perjanjian dan perikatan.
6. Memahami Management sumber daya manusia, appraisal system.
7. Memiliki management skill dam leadership yang baik.
8. Memiliki communication skill yang baik dan mampu berkomunikasi dalam bahasa Inggris.

2. Marketing Eksekutif

Penempatan di PT. Adhya Bumi Batam

1. Pria / Wanita.
2. Pendidikan minimal D3 (lebih disukai dari Management pemasaran).
3. Memiliki kemampuan komunikasi yang baik.
4. Berpenampilan menarik, energik, komunikatif, tanggap, ceketan dan ulet.
5. Mampu bekerjasama dalam team dan atau independent.
6. Dapat bekerja dengan system target.
7. Berpengalaman dibidangnya.

Permohon lamaran, CV dan data pendukung lainnya dikiramkan selambat-lambatnya 7 (tujuh) hari setelah iklan ini terbit ke:

HRD Manager PT. ADHYA MAHKOTA GOLF SUKAJADI ; PT. ADHYA BUMI BATAM Gd. Club House, Jl. Bukit Indah Raya II/1A Bukit Indah Sukajadi, Batam Atau Email : hrdabb@yahoo.co.id Hanya lamaran yang memenuhi syarat yang akan diproses.

-----------------------------------------------------------------------------------------------------

We are looking for urgently required the job following post as below :

1. Production Manager - SMT Dept (SPM)
2. Production Manager - Backend Dept (BPM)
3. QC Manager (QM)
4. Production Superintendent (PS)
5. Test Engineer (TE)

Requirements:

Male / Female above 30 years old, Male (1,2,5).
Degree S1 / Diploma in Engineering.
Being proficient in oral and written English with good communication skill.
Minimum 8-10 years experience of production SMT (1), Backend (2).
Minimum 5 years experience (3,4,5).
Electronic manufactuirng background.
Knowledge in ISO 9001 / 13485 / 14001 / TS 16949 / OHSAS 18001 (3).
Knowledge of QC tools such as PCP, FMEA, MSA, Six sigma green belt (3).
Have knowledge SAP system is more advantage (1,2,3,4).
Good leadership skills, strong analysis and able to work under pressure (1,2).
Able to communicate effectively with customer and cross departmental (1,2,3).
Experience in PCBA manufacturing, specialty in Test Engineering (5).
Proficient in computer literate.

Please send your application letter, CV and recent photograph (2 pcs) and put the position code on the top envelope to :
Personnel Department PT. PCI ELEKTRONIK INTERNATIONAL Jl. Randu Lot. 111-112, BIP Mukakuning Batam 29433 or sent email to : anita@pciltd.com.sg All candidates should apply with resume in English

-----------------------------------------------------------------------------------------------------

We are Packaging company in Batam is seeking for qualified candidates to join with our company for the post:

1. Planner (PL)

Requirements:

Male/Female, max age 30 years old with excellence health with attached the medical certificate shall be preferred.
Minimum Diploma Degree in any discipline.
Preferable having experience min 3 years in Production planning.
Understand SAP system will be advantage.
Must excellence in MS. Office.
Can speak English both written and spoken.
Mature, hands on, proactive and energetic and possess good inter-personal skills.
Preferable who can start work immediately and based in Batam Island.

2. Logistic Coordinator (LC)

Requirements:

Male/Female, max age 30 years old with excellence health with attached the medical certificate shall be preferred.
Minimum Diploma Degree in any discipline.
Preferable having experience in the same field min 2 years and understand about logistic and store.
Understand SAP system will be advantage.
Must excellence in MS. Office.
Excellence in English both written and spoken.
Mature, hands on, proactive and energetic and possess good inter-personal skills.
Preferable who can start work immediately and based in Batam Island.

3. HR & Admin Executive (HRA)

Requirements:

Male/Female, Diploma 3 or Degree holder in any discipline ir preferable in Low.
Minimum 3 years of working experiences in HR & Admin reporting role in the manufacturing company.
Good communication in English both oral and written.
Understand government regulations and have good industrial relationship, recruitment/employment process, training.
Familiar in Payroll & employee income tax.
Familiar in handling expatriate document.
Knowledge of ISO 9001:2008 & 14001:2008 shall be an advantage.
Mature, hands on, proactive and energetic and possess good inter-personal skills.
Must be able to work well under pressure.
Can work independently and in a team based on environment.
Able to handle HR administration as such Annual leave, Jamsostek, etc

Please send your complete CV with recent photograph and expected salary within 7 (seven) days after this advertisement to:

Human Resources Department PT. International Paper Packaging Indonesia Batam Komp. Taiwan International Park Jl. Hang Kesturi No.1 Lot. B 039/040 Kabil Batam
or email:

Priska.Pasuria@ipaper.com (apply for PL and LC)
Lina.Ambarita@ipaper.com (apply for HRA)

2011-01-01T07:18:00.007+07:00

Lowongan Kerja BATAM - 05 Maret 2012

PT. CAMERON

USA Company, the leading worldwide oil wellhead manufacturer & service is looking for skilled, talented and qualified people for the following position :

CNC Programmer
Manufacturing Coordinator
Machinist
Admin Assistant
General Admin Assistant

Special Requirements:

Graduated min. Diploma of Mechanical/Metallurgy/Industrial Engineering (1), min. min. Senior High School, degree is advantage (2), min. min. Senior High School/technical school or equivalent (3).
Posses minimum 2-3 years experience in the same field & position (all).
Good knowledge of tooling and machining process specializing in welding industry & preferable familiar with AutoCad (1).
Understand CNC machining program (1).
Understand manufacturing system is preferable (1&2).
Understand production process in manufacturing industry (1&2).
Experience in the same assembling and CNC machining process will be more be advantage (2).
Able to read program, operate CNC machine and able to set up component and tooling accurately will be advantage (2).
Posses pleasent personality and good communciation (4).
Receiving good, assist all office duties as requested and general admin assistance (5).
General Requirements:
Must be able to communicate in Eglish both oral and written.
Proficiency using MS Office.
Understand ISO, HSE, Six sigma and LEAN will be more advantage.
Must be able to perform multitask and priorotize work flow, work independently with litle supervision and in teamwork as well & hard working.
Good attitude & judgement, integrity, discretion, initiative and positive thinking.

If you meet the above requirements, please send your complete application, enclose with necessary documents, recent photograph and state position on the envelope or email title within 2 weeks after this advertisement to:

HRD Department

PT. CAMERON SYSTEMS

Jl. Tenggiri Kav. 21 Batu Ampar

Batam - Indonesia

Email : HRD.Batam@c-a-m.com

Max.500KB per job application with pdf, MS Word and Jpg Format.

-------------------------------------------------------------------------------------------------

TAKADELI

Berdiri sejak tahun 2003 di Batam dan telah menjadi pemain utama dalam industry cake di Batam. Dalam perkembangannya, TAKAdeli telah mempunyai 4 outlet di Batam, 1 di Pekanbaru, 1 di Ambon dan tahun 2010 ini membuka outlet sekaligus kantor pusat di Menteng, Jakarta.

Membutuhkan:

Marketing
Design Graphic
Supervisor Accounting
Supervisor HRD
Supervisor Toko (Khusus Batu Aji)
Waiters
Helper Produksi

Syarat:

Pria/Wanita.
Min D3 (1,2,3,4,5).
Min SMU (6,7).
Memiliki pengalaman dibidangnya minimal 1 tahun.
Memiliki database, inovasi tinggi interpersonal skill yang baik (1).
Menguasai coreldraw & photoshop (2).
Menguasai dasar-dasar dan system akuntansi (3).
Dapat membuat laoran keuangan (3).
Menguasai MS Office Word, Excel (1,2,3,4,5).
Mengerti perpajakan (4).
Memiliki kemampuan korespondensi dan komunikasi yang baik (1,2,3,4,5).
Memiliki jiwa kepemimpinan (1,3,4,5).
Berpenampilan menarik.
Dapat bekerja dibawah tekanan.
Dapat bekerja dalam team, jujur dan bertanggung jawab.

Lamaran dikirim ke:

TAKADELI CAKE BOUTIQUE

Komp. Ruko Palm Spring

Blok B1 No.5

Batam Center

-------------------------------------------------------------------------------------------------

ADIRA FINANCE

adalah perusahaan pembiayaan otomotif terbesar dengan 214 kantor cabang diseluruh wilayah Indonesia. Dengan perkembangan yang agresif, kami membutuhkan tenaga-tenaga profesional untuk bergabung bersama kami:

Credit Marketing Office (CMO)

Melakukan pendekatan ke dealer, mendapatkan order dari dealer, melakukan survey kelayakan konsumen, membuat laporan survey, menginformasikan keputusan hasil survey, melakukan tugas survey atas produk-produk NDS, bekerjasama dengan institusi/lembaga/kelompok organisasi masyarakat dan melakukan penjualan produk-produk yang dikelola NDS terhadap calon Debitur (Existing Customer, Ex-Customer maupun umum) untuk kondisi tertentu.

Customer Relation Officer (CRO)

Melakukan penagihan kepada nasabah, survey kepada nasabah, melakukan follow up pembayaran nasabah dan memastikan pembayaran nasabah sudah terinput ke sistem dan bertanggung jawab atas terlaksananya kegiatan penagihan keterlambatan pembayaran secara tepat waktu.

Collector (ARO)

Kualifikasi untuk SMO, CRO dan ARO: Pria, usia maksimal 30 tahun, min D3/S1, IPK min 2,75 segala jurusan. Fresh graduate/berpengalaman min 1 tahun di Bank/perusahaan finance, memiliki kendaraan sendiri dan SIM C, memiliki integritas yang baik, komunikatif, inisiatif, teliti, jujur, ulet, rajin, melampirkan surat keterangan sehat dari rumah sakit/dokter.

Administrasi

Bertanggung jawab dalam proses administrasi, membuat report yang dibutuhkan oleh cabang dan penginputan data.

Kualifikasi untuk Administrasi:

Pria/Wanita, usia maksimal 27 tahun, minimal D3/S1, IPK min 2,75 segala jurusan, fresh graduate/berpengalaman min 1 tahun di Bank/Perusahaan finance, memiliki integritas yang baik, komunikatif, inisiatif, teliti, jujur, ulet, rajin dan berpenampilan menarik.

Fasilitas yang akan didapatkan adalah:

Gaji pokok,
Insentif,
bantuan operasional,
asuransi kecelakaan kerja dan jenjang karir.

Kirimkan surat lamaran dengan mencantumkan nomor telepon, kode posisi yang diminati di sudut kiri amplop dilengkapi dengan daftar riwayat hidup, pas poto 4X6, copy KTP, copy ijazah dan dokumen pendukung lainnya dalam waktu 2 (dua) minggu sejak dimuatnya iklan ini ke:

PT. ADIRA DINAMIKA MULTIFINANCE, Tbk

Komp. Bintang Mas Blok C No.3A

Sei Panas - Batam

-------------------------------------------------------------------------------------------------

PT. SAMUDERA INDONESIA

1. Finance & Accounting

Min D3 computer accounting.
Bahasa Inggris pasif.
Mengerti laporan keuangan (neraca,L/R).
Teliti, jujur dan bertanggung jawab.

2. Marketing Export/Import Container

Min D3 segala jurusan.
Bisa berbahasa Inggirs written & oral.
Komunikatif dan kreatif.

3. Customs Clearance Vessel

Min D3 pelayaran niaga.
Dapat bekerjasama dalam team.
Pekerja keras & bertanggung jawab.
Diutamakan berpengalaman.

4. Customs Clearance

Mempunyai PPJK.
Mengerti perizinan di bea cukai.
Berpengalaman min 1 tahun.

Lamaran dikirim ke alamat:

PT. SAMUDERA INDONESIA, Tbk

Komp. Jodoh Square Blok C No.35

Sei Jodoh - Batam

-------------------------------------------------------------------------------------------------

SEKOLAH BINA NUSANTARA

Sebuah sekolah yang sedang beerkembang pesat di Batam, memberikan peluang untuk berkarir dengan klasifikasi sebagai berikut:

Guru PG/TK
Guru SD
Guru Komputer
Guru Biologi/TK
Guru Kimia
Guru Fisika
Guru Matematika
Guru Geografi/TK
Guru Marketing
Guru Bahasa Indonesia
Guru Mandarin
Tata Usaha
Staff Keuangan
Staff Marketing

Dengan persyaratan sebagai berikut:

Pendidikan PGTK (1).
Pendidikan S1 atau memiliki Akta 4 (2,3,4,5,6,7,8,9,10,11).
Pendidikan S1 sekretaris/administrasi (12).
Pendidikan SMA/SMK Akuntansi (13).
Pendidikan D3/S1 ekonomi, psikologi (14).
Fresh graduate atau memiliki pengalaman mengajar minimal 1 tahun (1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11).
Bisa mengajar dengan bilingual English-Indonesia (1,2,3,4,5,6,7,8,9).
Mengerti surat menyurat dan ketatausahaan sekolah (12).
Bisa berbahasa Inggris aktif dan pasif (12,13,14).
Memiliki pengalaman marketing minimal 1 tahun di dunia pendidikan (14).
Disiplin, ulet, sopan dan bertanggung jawab.
Laki-laki/perempuan.

Kirimkan lamaran beserta CV, ijazah, dokumen pendukung & pas poto ke:

PO BOX 1212

Batam Center 29451

atau email: hrdplus2012@yahoo.com

-------------------------------------------------------------------------------------------------

PT. INFINEON

WE CHANGE THE WORLD by making people more independent of time, space, and limitations. We ask questions. Through our innovative semiconductor and system solutions we address three central challenges to modern society: energy efficiency, communications and security. About 25,000 Infineon team members worldwide cooperate to turn ideas into answers of the future:

Technicians (Code: Tech 1203)

The Job:

Perform set up and repair equipment.
Perform machine conversion, calibration, troubleshooting.
Minimize unscheduled downtime.
Requirements:
D3/D4 in Electronics, Telecomunication, Mechatronics.
Quick learner.

Supervisor (Code: Spv 1203)

The Job:

Manage people at production area.
Achieve company goal.
Requirements:
Min D3.
Able to lead a group of operators to meet company goal.

Network Engineer (Code: NE 1203)

The Job:

Plan, manage and setup Network and voice devices (all network equipment include video conference, all NV cable and follow IFX standard).
Provide day to day network services, monitor availability and utilization of network and voice.
Maintain inventory of network asser.
Fulfill and resolved all NV incident and service request within SLA (onsite support is required during critical incident).
Liaise with regional team support and standardization.
Maintain 5S network cabling and network switch room.
24/7 on site support.

Requirements:

Bachelor's or higher degree in computer science or IT related field.
Minimum 3 years of hands-on relevant experience in networking troubleshooting and operational support, implementation and administration.
Ability to support analoh/ip phone, network and communications.
Experience in troubleshooting LAN/WAN technology, to including routing, VPN technology & switching (VLAN).
Preference given to candidate who has experience in either of the following: CISCO (CCNA), AMP, Siemens/HiPath IP Telephony.
To Apply:
If you are a highly motivated team player and a professional with a passion for excellence. You will discover your niche in our exciting and established organization.

Please send your application & CV (put the Code as Subject of your email) mention your current and expected salary, address & HP number within 2 weeks to:

The Human Resources

PT. INFINEON TECHNOLOGIES BATAM

Jl. Beringin Lot. 317 BIP Mukakuning Batam, 29433

email: recruitment.batam@infineon.com

We regret that only short listed candidates will be notified.

-------------------------------------------------------------------------------------------------

PT. VOLEX

Is the world's leading independent producer of electronic and fiber optic cable assemblies and electrical power cord. We have world wide factory Europe, USA and Asia with sales USD 405 million/year. Base in Batam seeking candidates for position :

Engineer (code: E, 5 person)
Engineering Sample (code: ES, 3 person)
Technicain Injection Moulding (code: TIM, 10 person)
Production Material Planner (code: PMP, 3 person)
Planning Clerk (code: PLC, 1 person)
QA Engineer (code: QE, 1 person)
In Process QA (code: IPQA, 5 person)
Production Supervisor (code: PS, 4 person)
Production Leader (code: PL, 16 person)
Production Clerk (code: PDC, 3 person)
Buyer (code: BY, 5 person)
Senior Buyer (code: SBY, 5 person)
Shipping Assistant (code: SHAS, 2 person)
Sales Coordinator (code: SC, 3 person)

Job Function:

E: Process improvement, line design, defect analysis, WI, process flow chart, PFMEA, pilot run, CPK study.
ES: To provide sample according to customer requirement, process design, step by step process determination, process control, product verification and evaluation.
TIM: Setting, adjust, toubleshoot of moulding, experience for machine crimping and electrical setting.
PMP: Create and update MPS, review daily production output, raw material expediting and requirement, inventory and shop order control, product review, order co-ordinator.
PLC: General administration duties.
QE: Maintain in process and outgoing quality control, provide customer service relating to quality.
IPQA: Understand about in process and out going quality.
PS: Person in charge for daily operation to maintain production output, delivery, quality and production efficiency. Direct reporting to production manager for production KPI.
PL: Assist supervisor to lead a group production operators to meet production parameter, quality on time delivery, productivity, safety and 5S, check the compliance to requirements standard; SOP, WI, Quality plan, standardized work, etc.
PDC: Data entry, filling document.
BY: Issued PO and follow up on the commitment date from supplier able to communicate closely with supplier (pull in, ush out and cancellation) and result oriented regarding delivery, related issue (eg. shipment pre-alert, delivery delinquency) problem solving on related issue with shipment from supplier (eg. shipment discrepancy, problematic shipping doc's). Attend to suppler quality issue.
SBY: Responsible for on time PO# release, confirm delivery date and quantity in schedule line identity critical material and supplier and work closely to meet requirement. Ensure purchasing data and vendor are completed & maintained. Address and resolved situation such as supply chain shortage, allocation, alternate source of supply. Able to communicate effectively with such suppliers and cross department.
SHAS: Follow up incoming shipment/Export shipment, preparing shipping document.
SC: Create and maintain all customer filling system, order processing mailing and filling document.

Requirement:

Female/Male, 20-30 years old (1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,1,12,13,14).
Senior High School, diploma (2,5,7,9,10).
Diploma, university (1,2,3,4,6,8,11,12,13,14).
Diploma mechanical, electrcial or industrial engineering (1,2,3,6).
Experience 1-2 years in the same function (1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11,12,13,14).
Able to communicate in English (spoken and written, 1,2,3,4,6,11,12,13,14).
Passive in English (5,7,8,10).
Computer literate MS. Excel, word, power point (all function).
Able to work independently, hard working, discipline (1,2,3,4,5,6,11,12,13,14).

Important notice:

Above position require strong interpersonal and communication skills, fluency in written and spoken English. We offer a competitive remuneration package.

If you are confident that you meet our requirements, please forward your application with complete CV, recent photo, expected salary, indicating the job position and please submit your resume before 15 March 2012 to:

Human Resources Manager

PT. VOLEX INDONESIA

Sekupang Industrial Park

Batam - 29422

Telp: 0778-322489

Fax: 0778-322955

Email: rima_melati@volex.com ; sri_widya@volex.com

-------------------------------------------------------------------------------------------------

PT. Parazelsus Indonesia

PT. Parazelsus Indonesia adalah perusahaan distribusi farmasi yang berdiri pada tahun 2008. Perusahaan ini memiliki cabang – cabang yang tersebar di seluruh Indonesia dan merupakan salah satu perusahaan distribusi terbesar yang bertaraf Internasional.

Parazelsus Indonesia saat ini sedang membutuhkan karyawan untuk mengisi posisi:

Medical Representative-Johnson & Johnson Medical Indonesia (Area Batam)

Persyaratan:

Pira/Wanita umur max 30 tahun.
Pendidikan minimal D3, Universitas tekermuka.
Pengalaman minimal 1 tahun sebagai medical representative dibidang farmasi/alat-alat kesehatan.
Dapat mengendarai motor dan mempunyai SIM C.
Diutamakan bisa berbahasa Inggris aktif.
Mampu bekerja dibawah tekanan.
Mampu mengoperasikan komputer (word, excel, powerpoint).
Memiliki kemampuan menjual yang baik.
Mampu membina hubungan yang baik dengan pelanggan.

Jika anda termasuk dalam kualifikasi tersebut, mohon kirimkan CV anda paling lambat 1 minggu setelah iklan ini ditayangkan kepada:

HR Development

PT. PARAZELSUS INDONESIA

Menara Jamsostek 22nd Floor

Jl. Jend. Gatot Subroto No. 38, Jakarta

atau email ke: recruitment@parazelsus.co.id

-------------------------------------------------------------------------------------------------

NATASHA SKIN CARE

Pusat perawatan kecantikan wajah Natasha Skin Care membutuhkan karyawan untuk ditempatkan di Salatiga dengan posisi sebagai:

Kepala Cabang

Pria/Wanita usia maksimal 35 tahun.
Pendidikan minimal S1.
Berpengalaman dibidang manejerial min 1 tahun.
Bersedia ditempatkan diseluruh cabang Natasha Skin Care.
Beauty Therapyst
Wanita penampilan menarik tidak berkacamata.
Pendidikan min SMA/SMK jurusan kecantikan/SPK, akademi fisioterapi.
Umur maksimal 30 tahun, tinggi 155cm.

Lamaran dan CV diterima selambat-lambatnya 10 hari setelah iklan ini diterbitkan. Kirim ke:

HRD

NATASHA SKIN CARE

Graha Natahsa, Jl. Kaliurang km.5 no. 53

Yogyakarta

-------------------------------------------------------------------------------------------------

Prestige Aesthetic Clinic

Prestige Aesthetic Clinic menyajikan konsep Holistik Skin & Body Health yang komprehensif. Konsep holistik akan sangat memperhatikan keunikan penampilan pribadi setiap pelanggan yang memiliki ciri khas yang unik, sehingga penyempurnaan penampilan sorang pelanggan akan berbeda dengan pelanggan yang lain:

Cashier

Syarat:

Wanita, usia 20-27 tahun.
Pendidikan mininal SMA/sederajat.
Kulit wajah & tubuh sehat.
Bisa berbahasa Mandarin.
Dapat mengoperasikan Komputer.

Kirimkan surat lamaran lengkap ke:

PRESTIGE AESTHETIC CLINIC

Komp. Ruko Kota Mas

Blok A2 No. 1-2-3 Batam

-------------------------------------------------------------------------------------------------

PT. PANIN SEKURITAS, Tbk

Kami Membuka Kesempatan Karir Bagi Para Profesional Muda Yang Dinamis Untuk Berkembang Bersama Kami:

Team Leader Marketing
Marketing Executive
Administration Officer

Dengan syarat:

Serius dan mau bekerja keras.
Berpengalaman dibidang marketing (unutk posisi 1 dan 2).
Berpengalaman sebagai team leader (untuk posisi 1).
Usia maksimum 30 tahun.
Benefit yang diterima: Gaji Pokok dan tunjangan lain-lain.

Kirim lamaran anda selambat-lambatnya hari selasa tanggal 6 Maret 2012 ke:

PT. PANIN SEKURITAS, Tbk

Komplek Lumbung Rejeki H No.13

Nagoya - Batam

Telephone: 0778-459222

email: batam@pans.co.id

Tips sehat bekerja di depan komputer

2010-10-05T22:08:00.002+07:00

Jika Anda bekerja di rumah atau di kantor atau sebagai internet maker kemungkinan besar Anda menghabiskan banyak waktu di depan komputer anda. Hal ini jelas sebagai rutinitas pekerjan anda. Terkadang membosankan terkadang pula melelahkan sehingga dapat mengganggu stabilitas kesehatan dan produktifitas pekerjaan anda . Berikut adalah beberapa tips sehat untuk anda yang bekerja menggunakan banyak waktu di depan komputer :

1. Setting meja dan kursi kerja anda agar lebih ergonomis.

Pastikan Anda memiliki kursi yang nyaman dan mendukung bahwa anda diposisikan dengan baik untuk mengetik. Jangan meletakkan printer atau perangkat keras yang sering anda gunakan terlalu jauh. Perhatikan juga jarak monitor anda.

2. Perhatikan sirkulasi udara ruangan kerja anda.

Buatlah senyaman mungkin. Dengan sirkulasi udara yang baik anda akan di buat jauh lebih konsentrasi.

3. Jangan sekali kali makan atau minum diatas meja kerja anda.

Ini dapat membahayakan komputer atau laptop anda. Bila terdapat makanan yang tumpah akan menyebabkan tumbuhnya bakteri di atas meja kerja anda. Jelas mengganggu bukan?

4. Bersihkan mouse, keyboard dan perangkat lainnya secara berkala.

Bersihkan perangkat tersebut agar jauh dari debu dan bakteri.

5. Istirahatlah sejenak.

Jika anda merasa cukup lelah ada baiknya istirhatlah sejenak. Dengan istirahat diharapkan tenaga akan pulih kembali dan lakukan gerakan–gerakan ringan untuk merenggangkan kepenatan.
6. Rileks sejenak.

Bila komputer anda tersambung dengan internet cobalah buka website favorit anda pada saat istirahat. Atau sekedar mencari tips-tips sehat, bisa juga mencari resep makanan favorit anda.
7. Buat sebaik mungkin rencana kerja anda pada hari yang bersangkutan.

Bisa juga untuk beberapa hari selanjutnya.

8. Bila sudah terlalu penat sebaiknya tunda pekerjaan anda dan istirahatlah.

Bila di teruskan akan menggangu konsentrasi pekerjaan anda.

9. Bekerjalah Dalam Ruangan Yang Cukup Cahaya
Perhatikan pencahayaan dalam ruang kerja anda, Jangan bekerja dalam ruangan yang terlalu terang dan menyilaukan mata. Gunakan kerai untuk mengatur cahaya dari jendela. Letakkan lampu di atas kepala. Hindari anda menatap cahayanya secara langsung. Sebaliknya, jangan pula bekerja dalam ruangan yang terlalu gelap atau redup. Usahakan agar ruangan anda cukup terang agar mata anda tidak bekerja terlalu keras.

Bisnis Pecel Lele Beromset Rp 1,2 Miliar / Bulan

2010-10-01T21:58:00.002+07:00

Usahanya ini dirintis pertama kali pada akhir 2006 saat ia terkena Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) di tempatnya bekerja. Dengan modal yang hanya sekitar Rp3 juta, ia memberanikan diri untuk memulai bisnis di bidang makanan.

"Saat itu, saya melihat hampir semua restoran besar yang telah ada memiliki spesialisasi makanan tersendiri. Seperti Ikan Bakar, Ayam Bakar, Ayam Goreng, Tetapi saya melihat kenapa belum ada restoran yang spesial menjual lele? Inilah yang menjadi ide awal memulai bisnis Pecel Lele Lela," kenang pengusaha muda berusia 31 tahun ini saat berbincang dengan okezone di Jakarta, Sabtu (19/6/2010).

Terbentur modal tak membuatnya putus asa, ia lalu mengajukan kerjasama dengan sebuah warung makan yang terancam gulung tikar di daerah Kalimalang, Jakarta Timur. Dari sinilah usahanya dirintis. Ia lalu mengelola warung makan tersebut dan membayar sewa tempat setiap bulannya.

"Awalnya agak berat juga, mungkin orang lain masih belum familiar dengan pecel lele di restoran. Sehingga yang paling banyak terjual pecel ayam," tambahnya.

Untuk lebih mengenalkan produknya kepada konsumen, ia lalu melakukan berbagai macam promosi. Seperti pengenalan lele yang beraneka rasa. Lalu ia mengubah bentuk lele yang terkesan “seram” menjadi lebih enak dipandang sehingga merubah image dari makanan rakyat menjadi makanan modern.

"Kita tawarkan lele yang di-fillet (dipisahkan antara daging dan tulangnya). Lalu ada juga yang digoreng tepung, dan berbagai inovasi yang lain dari yang lain," lanjutnya.

Ia juga ingin menjangkau konsumen anak-anak dan remaja. Jika dahulu metode promosi adalah menampilkan artis terkenal, maka saat ini ia membuat konsumen yang datang menjadi “artis” dengan memfoto mereka secara bersama-sama dan memajangnya di dinding.

Saat ini, Pecel Lele Lela memiliki 21 cabang di Jabotabek. Dengan produksi lima sampai enam kuintal daging lele per hari dengan omset Rp1,2 miliar per bulannya.

"Rata-rata produksi daging lele per cabangnya sekitar 40-60 kilo. Bahkan ada cabang yang dapat mencapai 100 kilo setiap harinya," tambahnya.

Sekarang ini Ia sedang menyiapkan untuk melakukan ekspansi usaha di luar Jabotabek dengan berencana membuka 4 cabang di Bandung yang kemudian di kota lain seperti Medan, Bali, dan Surabaya.

"Jika Medan sukses, Pecel Lele Lela akan coba go internasional ke Penang-Malaysia dan Singapura, dan suatu saat saya punya cita-cita untuk membuka di Mekkah, Arab Saudi," ungkapnya.

Jumlah pekerja yang dimilikinya saat ini berjumlah sekitar 350 pekerja diseluruh cabang. Dan menurutnya, Pecel Lele Lela tidak mengandalkan koki karena sudah memiliki Standart Operasional Prosedure (SOP) bahwa semua karyawan harus bisa memasak. "Tetapi, kita tetap memiliki beberapa koki master untuk inovasi-inovasi baru," pungkasnya.

10 Strategi Sukses Berbisnis dan Berwirausaha

2010-09-25T08:32:00.004+07:00

Memulai usaha sendiri butuh kerja keras dan memerlukan waktu lama hingga akhirnya menghasilkan. Untuk meminimalisir kegagalan diperlukan strategi tepat agar usaha Anda berhasil. Menurut Renee Martin, penulis "The Risk Takers: 16 Women and Men Share Their Entrepreneurial Strategies for Success" ada beberapa strategi dari para wirausahawan yang berhasil.

1. Mencari pasar khusus yang belum tergarap

Identifikasikan sebuah pangsa pasar khusus (niche market) yang kebutuhan utamanya belum terpenuhi oleh kompetitor. Bangun sebuah spesialisasi yang Anda tahu merupakan keunggulan dari perusahaan Anda. Ingatlah, bahwa bahkan sebuah perusahaan besar dan bertaraf internasional pun tak bisa memuaskan semua orang. Banyak pasar khusus yang seringkali tak tergarap karena dianggap terlalu kecil.

2. Peka terhadap tren terbaru berani memulai

Carilah kebutuhan dan keinginan terbaru dari para konsumen yang tumbuh dari perubahan tren di segi kultural, ekonomi, teknologi yang menjadi sinyal kesempatan pasar baru. Bertindaklah dengan cepat, jangan menunda terlalu lama.

3. Lakukan!

Berhenti membuat alasan-alasan. Waktu paling "sempurna" untuk meluncurkan bisnis takkan pernah bisa diprediksi secara tepat dan pasti. Jangan biarkan para bakal calon kompetitor mencuri start dari bisnis yang sebenarnya bisa Anda mulai terlebih dulu. Mulailah bergerak. Ciptakan gol-gol pendek dan deadline yang membawa Anda lebih dekat untuk membuka lahan bisnis baru.

4. Hindari kata-kata yang mematahkan semangat

Abaikan orang-orang yang berkata "Itu tak akan berhasil" atau "Tak akan bisa berhasil kalau kamu melakukannya dengan cara itu". Sesekali, menjauh dari anggapan yang menurunkan semangat dan aturan baku bisa membantu Anda untuk meraih kesuksesan berbisnis. Perhatikan dan pelajari cara para pebisnis yang sukses di bidang mereka dengan pandangan yang kritis. Pelajari cara mereka bekerja dan program yang mereka lakukan. Ajukan pertanyaan-pertanyaan "bagaimana jika" di dalam pikiran Anda.

5. Eksplorasikan kelemahan kompetitor

Ambil pandangan kritis terhadap kompetisi Anda dari perspektif konsumen. Dengarkan baik-baik akan kebutuhan dan komplain dari konsumen prospektif saat melakukan telepon sales. Hal ini akan membantu mengidentifikasi kekurangan dan kelemahan kompetitor. Carilah cara untuk menutup kekurangan dari servis dan produk Anda sendiri, lalu perbaiki hal tersebut.

6. Isi kekosongan

Pusatkan pandangan Anda di area yang lupa ditutupi oleh kompetitor Anda. Pelajari bagaimana mengantisipasi area baru yang bisa Anda isi dengan servis atau bisa memposisikan bisnis Anda lebih cepat dari kompetitor Anda.

7. Tenar dengan dana minim

Pikirkan cara bagaimana agar lebih dikenal dengan dana seminim mungkin. Jangan terlalu menutup diri, jadilah kreatif, beranikan diri untuk makin dikenal banyak orang (tapi untuk alasan yang baik). Tukar ide dengan orang-orang terdekat Anda.

8. Percaya kemampuan diri

Bangun dan belajar untuk menggunakan kekuatan intuisi Anda. Dengarkan hati Anda. Akan ada saat-saat Anda harus memilih bermain aman atau justru bermain nekat untuk menghadapi tantangan bisnis. Orang-orang sekitar Anda juga memberi masukan yang beragam, sehingga yang bisa Anda percayai hanyalah diri dan hati Anda.

9. Jangan biarkan kesulitan atau kegagalan mengalahkan Anda

Jangan biarkan batasan yang diciptakan oleh orang lain atau keadaan yang menjepit membuat Anda lemah. Banyak wirausahawan yang menutup usaha mereka karena tidak percaya pada diri sendiri. Sebagai wirausahawan, Anda akan menghadapi masa-masa penuh stres yang akan menguji kepercayaan Anda. Ingatlah, bahwa alat untuk mengusir kegundahan itu adalah kegigihan dan daya lenting. Percayalah pada konsep bisnis Anda dan komitmen diri untuk melihat bisnis ini sukses.

10. Jangan berhenti berinovasi

Secara kontinu, carilah cara-cara baru untuk memperkenalkan produk-produk baru dan servis untuk konsumen langganan Anda dan pasar baru yang Anda temui. Berpuas diri adalah hal yang bisa membahayakan perusahaan Anda. Sesuaikan bisnis Anda dengan tren pasar.

Kisah Sukses Peter Kohar Penjual Obat-obatan di Internet yang Mencapai Rp 279 jt

2010-09-25T08:12:00.003+07:00

Dia masih muda. Kelahiran 20 September 1988. Namun sudah bisa menghasilkan banyak uang. Dia juga dipercaya sebagai salah satu marketing andal oleh Tung Desem Winangun. Dialah Peter Kohar, yang menjalankan bisnis onlinenya lewat internet.

’’SAYA menjual barang dan obat-obatan lewat internet, modal yang diinvestasikan sedikit tapi hasilnya cukup lumayan,’’ ungkap Kohar. Kohar membangun perusahaan bernama PT. Kohar Online. Selain itu, dirinya juga mengembangkan Tung Desem Waringin (TDM) University, motivator andal yang banyak memberikan inspirasi sukses bagi banyak orang.

Dalam sehari, member yang mendaftar di situs yang dikembangkannya tersebut mencapai 33 ribu orang. Uang yang masuk dalam hari itu saja mencapai Rp 279 juta. ’’Awalnya saya tidak percaya dengan angka itu. Namun, akhirnya saya sadar bahwa itu adalah buah dari kerja keras,’’ sambung Kohar.

Kohar mengaku, salah satu yang menjadi modal utamanya sehingga dapat dipercaya oleh berbabagai kliennya di bisnis ini, karena memegang teguh kejujuran dan menjaga kredibilitasnya. Dirinya juga yakin, bahwa dengan ketekunan yang baik, apa yang diharapkan pasti akan tercapai. ’’Awalnya saya membuat shocking di internet, ini supaya banyak orang yang tertarik dengan apa yang saya buat. Lalu setelah itu, baru saya akan mengajak mereka,’’ ungkapnya.

Dalam situs yang dibangunnya itu, rata-rata diakses oleh 240 ribu orang. Selain barang dan obat-obatan, TDW University juga memberikan konsultasi untuk peningkatan karir dan usaha seseorang. Bagi Kohar, itu merupakan kolaborasi yang sangat luar biasa dengan sosok Tung.
Selain modal yang sedikit, Kohar lebih bisa memanfaatkan waktunya dengan baik dalam menjalankan bisnis ini. Dia hanya harus duduk di depan komputer dan bertemu dengan para stafnya, yang juga duduk online di depan komputernya masing-masing. Sekali waktu, dia dan beberapa stafnya “kopi darat” untuk membahas bisnis mereka.

Ke depan, Kohar berharap agar bisnis onlinenya bisa merambah ke barang-barang yang lebih ekslusif lagi. Dengan jumlah member yang sudah cukup banyak itu, dirinya percaya bahwa apa yang akan ditawarkannya bisa lebih banyak lagi dari hari ini. Untuk merambah bisnisnya bisa kebih besar lagi, pengalaman dan jaringan yang ada akan dimanfaatkanya seefektif mungkin.

’’Beberapa waktu yang lalu, saya bertemu dengan pengusaha dari Papua dan Beliau mengajak saya untuk bekerja sama, dalam memasarkan proyeknya ini,’’ ungkapnya. Kohar berharap, agar konsep viral marketing yang sedang dibangunnya dapat menyebar hingga ke seluruh Indonesia, bahkan mancanegara.

Yang menarik dari Kohar adalah keyakinannya pada ungkapan ’’Show Me the Money”. Ungkapan itulah yang membuat Kohar memutuskan untuk berhenti kuliah jelang setahun kelulusannya, pada 2008. Apa yang dilakukan Kohar, memang cukup dibilang berani, karena menurutnya pelajaran yang didapatkanya di bangku kuliah, dirasakan sangat berbeda dengan kenyataan yang ada di lapangan. ’’Yah, saya berhenti kuliah agar ingin cepat dapat uang,’’ ungkap Kohar.

Keputusan kontroversialnya tersebut mendapatkan dukungan penuh dari kedua orangtuanya, yang mengatakan bahwa Kohar harus dapat membuktikan keputusannya tersebut.Baginya, kecerdasan bisa saja didapatkan dari school smart atau juga yang didapatkan dari street smart. Setahun setelah memutuskan berhenti kuliah, Kohar akhirnya mulai dapat membuktikan bahwa apa yang menjadi keputusannya itu bisa diperlihatkan kepada orangtuanya. Sebelumnya, ketika sudah mulai mencari uang secara mandiri, dukungan untuk berhenti kuliah, juga datang dari sesama temannya yang juga pengusaha. ’’Kalau ada istilah DO, maka saya memilih OD alias out dewe,’’ tegas Kohar.

Tanda-tanda kemandirian, sudah diperlihatkanya sejak lulus dari SMA. Ketika itu, Kohar sudah menjadi guru les yang memiliki penghasilan kurang lebih Rp 8 juta per bulannya. Dengan kondisi itu saja, dirinya sudah merasa bahwa bakat yang dimilikinya dapat mengantarkannya memiliki bisnis sendiri, dan bisa menghasilkan lebih banyak uang lagi.

Ketika masih duduk di bangku SMA, karena kemalasan dan kebanyakan gaul, Kohar sempat menduduki ranking 82 dari 90 siswa. Nilai mata pelajaranya pun otomatis anjlok dan sangat tidak memuaskan. Suatu hari, dirinya mengajak jalan pacarnya dengan mengendarai mobil sang ayah. Ketika di tengah perjalanan, tiba sang pacar mengatakan bahwa apa jadinya ketika seumpama orangtua Kohar bangkrut, dan tidak bisa bikin apa-apa, kira-kira Kohar akan hidup dari mana.

Dengan sangat kaget, saat itu Kohar terdiam seribu bahasa dan tidak mampu mengatakan satu kata pun. Sesampainya di rumah, Kohar kembali merenungi apa yang dikatakan sang pacar. Lalu, dengan kejadian tersebut Kohar akhirnya sadar bahwa dia harus mengubah cara hidupnya, yang selama ini hanya mengandalkan harta milik orangtua. ’’Yah, saya mengakui bahwa pacar saya sewaktu SMA lah yang membuat saya berubah untuk bisa mandiri di atas kaki sendiri,’’ tegasnya. Namun, ketika ditanya wanita itu, Kohar enggan untuk mengutarakanya.

Perubahan drastis itu dibuktikannya pada ujian nasional. Setelah hasil akhirnya diumumkan, Kohar berhasil memeroleh nilai sempurna, yakni 100 untuk pelajaran matematika dan 90 untuk Fisika dan Kimia. ’’Saya mengubah banyak dari diri saya, yang awalnya saya tidak belajar hingga larut malam, saya ubah belajar dengan giat dan mencari banyak bahan pelajaran lainnya,’’ ujar Kohar.

Kohar mengaku, dirinya masih butuh banyak belajar dan menambah lagi wawasannya di dunia bisnis. Dia ingin ikut berbagai pelatihan dan seminar, agar menambah banyak informasi. Namun, dirinya menegaskan untuk tidak lagi kembali menginjakkan kaki di bangku kuliah yang akan memakan waktu yang lama baginya.
Sebagai anak muda, Kohar tidak lupa berpesan agar anak muda zaman sekarang lebih banyak memfokuskan diri kepada hal-hal positif dan menghindari kegiatan dan perilaku yang negatif. Semua itu, menurut Kohar, tidak akan dapat membantu meningkatkan kemampuan, tapi hanya akan membuat masa depan seseorang bertambah suram.

8 Kepribadian Dalam Mengelola Keuangan

2010-08-15T08:35:00.002+07:00

Setiap orang memiliki money archetype (budaya dalam diri saat menghadapi keuangan) yang berbeda. Perbedaan archetype ini membuat cara pandang seseorang terhadap uang menjadi berbeda pula. Termasuk bagaimana seseorang memperlakukan uang.

Tipe archetype bukan menunjukkan kepribadian Anda, namun lebih dalam mengarahkan tempat di mana anda berada. Artinya, bagaimana karakter dan kebiasaan Anda mengenai pengelolaan keuangan bisa dikenali dari sini. Dengan mengenali karakter ini, sebagai individu Anda bisa menghindari dari kebocoran keuangan. Dampak positif lainnya lebih terasa pada pasangan. Anda dan pasangan bisa lebih saling mengenali dan mampu mencari solusi keuangan yang menyeimbangkan hubungan.

Coach Yuza Aziz dan Coach Tom MC Ifle, pemilik iCOACH, memaparkan delapan macam money archetype dan dampaknya:

1. Innocent

Seseorang yang memiliki tipe ini cenderung memiliki rasa takut , tidak percaya diri, dan tidak mau memikirkan masalah keuangan. Orang-orang tipe ini memiliki rasa ketakutan yang tinggi ketika dihadapkan dengan hal-hal yang berhubungan dengan keuangan. Dia merasa tidak memiliki kekuatan dan kemampuan untuk mengatur segala seuatu tentang uang.
Dampaknya, jika seseorang mendapatkan uang dalam jumlah besar, akan mudah habis. Karena kebiasaan yang dimiliki orang dengan tipe ini cenderung tidak bertanggungjawab dengan uang.

2. Victim

Kebanyakan orang yang memiliki tipe ini cenderung akan menyalahkan orang lain ketika mengalami suatu masalah. Mereka akan merasa khawatir jika masalah yang dihadapi akan berbalik menimpa diri mereka. Oleh karena itu, untuk menyelamatkan diri, mereka akan menyalahkan orang lain sebagai penyebab terjadinya masalah tersebut. Karakter mendasarnya, orang tipe ini tidak mudah percaya kepada orang lain.

Dampaknya, uang menjadi tidak produktif. Karena tipe victim ini tidak mempercayakan uangnya untuk investasi atau menabung di bank, misalnya. Uang hanya akan disimpan dalam brankas atau bahkan di bawah bantal, karena tidak percaya lembaga keuangan.

3. Martyr

Orang-orang pada tipe ini memiliki kecenderungan berkorban buat orang lain. Meskipun demikian, setelah berkorban untuk orang lain, mereka mengharapkan suatu balasan. Sisi negatifnya, dengan banyaknya pengorbanan yang dilakukan untuk orang lain, orang tipe ini seringkali mengabaikan dirinya sendiri.

Dampaknya, tipe martyr ini tidak pernah bisa menabung. Orang lain akan sangat mengandalkan si martyr ini untuk meminjam uang. Bahayanya lagi, tipe ini tidak berani atau bahkan malas menagih piutang.

4. Fool

Tipe ini cenderung memiliki spontanitas yang tinggi, dan bertindak tanpa dipikirkan lebih matang. Mereka tidak berpikir tentang masa depan. Apa yang ada sekarang, itulah yang dilakukan.

“Fool di sini lebih kepada konyol. Karakternya malas, mengharap uang cepat atau instan,” kata Tom, menyebut tipe ini sebagai spekulator yang tidak disiplin. Dampaknya, spekulator ini berani berhutang hanya untuk kesenangan semata.

5. Tyran

Orang-orang yang memiliki tipe ini cenderung takut kehilangan uang. Biasanya, orang pada tipe ini memiliki sifat yang serakah dan tidak pernah puas. Seringkali mereka bekerja terlalu keras tanpa memperdulikan berbagai hal lain di sekelilingnya. Bahkan tidak jarang juga, orang pada tipe ini tidak memperhatikan kesehatannya.

Dampaknya, tipe ini selalu merasa tidak pernah cukup dengan kondisi keuangannya. Akhirnya cenderung memanipulasi dan terlalu mengontrol.

6. Warrior

Berbeda dengan kelima tipe di atas, tipe ini memiliki kecenderungan untuk menciptakan ide menjadi realitas. Orang-orang dengan tipe ini memiliki sifat yang bijaksana, mempunyai target yang jelas untuk masa depan, dan juga kalkulatif dalam perhitungan pemasukan dan pengeluaran. Mereka juga memiliki kepercayaan diri dan sukses dalam masalah keuangan.
Tipe ini sangat sehat, kata Tom. Orientasinya yang jelas menuju sasaran membuatnya sukses secara finansial. Tipe seperti ini biasanya ditemui pada para pengusaha sukses yang disiplin dengan keuangannya.

7. Magician

Orang yang memiliki tipe ini cenderung menjadikan masa lalu sebagai suatu pembelajaran. Mereka juga berusaha untuk mengubah suatu ide menjadi realitas walaupun terlihat tidak mungkin. Orang-orang dengan tipe ini cenderung memiliki sifat idealis, percaya diri, dan mengandalkan diri sendiri. Mereka percaya bahwa mereka memang dapat mengerjakannya.

Tipe seperti inilah yang diharapkan, kata Tom. Dia menjadi tuan atas uangnya dan tidak menjadi hamba atas uang, apalagi mendewakan uang.

8. Creator/Artist

Tipe ini biasanya mengikuti panggilan hati dalam melakukan berbagai hal. Mereka juga memiliki sifat yang idealis dan spiritual yang cukup baik. Mereka juga terbiasa untuk menciptakan sesuatu.

Kecenderungannya, tipe ini bekerja demi passion dan tidak realistis. Bahkan terlalu ekstrem, seakan tidak membutuhkan uang.

Dengan mengenali berbagai tipe ini, Anda sebagai individu apalagi bersama pasangan bisa saling menyeimbangkan diri. Dengan begitu akan lebih mudah menemukan perencanaan dan solusi keuangan.

Cara Mengetahui Uang Palsu!

2010-08-15T08:31:00.002+07:00

Banyaknya pemalsuan di negara kita mengharuskan kita waspada. Di bawah ini ada beberapa tips untuk mengetes keaslian uang rupiah dengan cara yang gampang sekali.

# Mengetes uang Rp 100.000 - 50,000 dan 20,000 an

1. Lipat menjadi 4 bagian secara simetris memanjang

2. Tekan uang tersebut dengan perasaan secukupnya

3. Buka perlahan-lahan lipatan uang tsb

4. Bila kacamata Bung Hatta,WR Supratman atau Ki Hajar pecah berarti palsu

5. Khusus 50.000 an, periksa teks lagunya, kalau bukan Indonesia raya pasti palsu

# Mengetes uang Rp. 10,000

1. Lipat menjadi 4 bagian secara memanjang

2. Tekan uang tersebut dengan tekanan secukupnya

3. Kalau uangnya jadi basah karena kawahnya tumpah; atau kalau konde Cut Nyak lepas berarti palsu

# Untuk uang Rp.5000

1. Ambil sisir rambut di rumah, kemudian gesekkan pada uang tersebut.

2. Apabila jenggot Imam Bonjol rontok berarti pa lsu. Apabila tambah panjang berarti palsu juga!!

# Untuk ngetes palsu-tidaknya seribuan - 1.000

Cari SD Negeri terdekat, cukup taruh di trotoar depan sekolah, kalau hilang berarti asli....

# Uang 500 an kertas agak susah dites, karena anak-anak SD aja sudah nyuekin, satu-satunya cara adalah remes kenceng2, kalau monyetnya teriak berarti palsu..

'Selamat Mencoba!'

INFID Ingatkan Total Utang Indonesia Terus Meningkat

2010-08-15T08:25:00.002+07:00

International NGO Forum on Indonesia Development (INFID) mengingatkan bahwa meski rasio utang Indonesia terhadap PDB mengalami penurunan, namun dalam kenyataannya nominal total utang Indonesia terus meningkat dan menjadi beban APBN.

Manager Program INFID, Wahyu Susilo, dalam keterangan yang diterima di Jakarta, Rabu (11/8), menyebutkan, dalam lima tahun ke depan setidaknya setiap tahun Indonesia harus mengalokasikan Rp100 triliun untuk pembayaran bunga dan cicilan utang.

"Padahal dalam lima tahun ke depan seharusnya APBN dikonsentrasikan untuk pembiayaan percepatan pencapaian MDGs yang hingga sekarang masih berjalan lamban," katanya.

INFID menilai pernyataan ADB mengenai posisi utang luar negeri Indonesia yang tidak perlu dikhawatirkan harus disikapi dengan kritis.

Untuk diketahui, walau PDB Indonesia tinggi, ternyata tidak seluruhnya milik Pemerintah Indonesia. Penghitungan PDB di Indonesia masih menyertakan kepemilikan dan kekayaan asing di Indonesia.

Sebelumnya ADB menyatakan bahwa Indonesia tidak perlu mengkhawatirkan soal beban utang luar negeri yang sudah mencapai Rp1.625 triliun karena makin kecil rasionya jika dibandingkan dengan PDB Indonesia yang sekarang sudah mencapai Rp6.253,79 triliun.

Menurut INFID, sebagai lembaga keuangan regional yang merupakan salah satu pemberi utang terbesar kepada Indonesia, ADB mempunyai kepentingan agar Indonesia terus-menerus berutang kepadanya agar lembaga keuangan regional ini bisa membukukan keuntungan terus-menerus.

Setelah krisis ekonomi yang terjadi pada 2008, menurut INFID, ADB mengalami kesulitan pendanaan akibat banyak dana-dana ADB yang bersumber dari pasar modal yang terkena krisis.

Guna mendapatkan dana, dalam pertemuan tahunan di Bali pada Mei 2009, ADB mendorong anggotanya untuk memberikan tambahan modal dan itu disetujui. Sumber pendanaan ADB selain dari pasar modal, juga dari bunga utang ke Negara-negara anggotanya.

Menurut INFID, sampai sekarang Indonesia merupakan pengutang terbesar ADB. Dengan posisi Indonesia sebagai negara berpendapatan menengah (middle income country), berarti Indonesia tidak berhak lagi mendapatkan utang ADB kategori Asian Development Fund (ADF) yang berbunga rendah, tetapi Indonesia hanya mendapatkan utang dengan bunga komersil yaitu utang Ordinary Capital Resources (OCR).

INFID mengingatkan bahwa Presiden Susilo Bambang Yudhoyono sudah menyerukan agar Indonesia mengurangi ketergantungan terhadap utang luar negeri. Hal itu di disampaikan pada Rapat Kabinet Terbatas Bidang Ekonomi pada 19 Juli 2010.

Utang LN Swasta $15,7 Miliar

Semetara itu, Bank Indonesia (BI) mencatat jumlah utang luar negeri swasta Indonesia sampai semester I-2010 mencapai US$ 15,7 miliar, naik 92,4% dibandingkan periode yang sama tahun 2009 yang sebesar US$ 8,25 milliar.

"Peningkatan tersebut mencerminkan kegiatan sektor riil yang semakin membaik. Prospek perekonomian Indonesia yang positif juga turut mempengaruhi kepercayaan asing untuk berinvestasi di dalam negeri," ujar Kepala Biro Hubungan Masyarakat Bank Indonesia, Difi Ahmad Johansyah melalui pesan eletroniknya di Jakarta, Rabu (11/8).

Menurut Difi, peningkatan komitmen baru yang relatif tinggi dibandingkan 2009 terutama disebabkan terjadinya kontraksi selama semester I-2009 akibat krisis subprime mortgage.

"Kini, perolehan komitmen baru 2010 telah melebihi periode yang sama 2008 yang sebesar US$ 14,8 miliar di mana sebelum krisis subprime mortgage berdampak signifikan pada perekonomian nasional," paparnya.

Sektor ekonomi yang memiliki prospek cukup baik, menurut Difi antara lain sektor pertambangan, penggalian serta sektor listrik, gas, dan air bersih. Hal ini terlihat dari akumulasi perolehan komitmen baru selama semester I-2010 untuk kedua sektor tersebut yang meningkat masing-masing 404,6% dan 121,4% dibandingkan periode yang sama tahun 2009.

"Peningkatan antara lain disebabkan oleh kenaikan permintaan batu bara terutama dari China dan India, serta pembangunan beberapa proyek pembangkit listrik. Indikasi meningkatnya aktivitas sektor swasta juga tercermin dari komitmen baru yang mayoritas digunakan untuk modal kerja," jelas Difi.

Selama semester I-2010, mayoritas komitmen utang luar negeri baru sebesar 64,6%-nya diperoleh dari kreditor lainnya, sedangkan sisanya berasal dari perusahaan induk dan afiliasi yakni sebesar 35,4%.

"Hal ini mencerminkan minat investor kepada sektor swasta Indonesia semakin membaik meskipun tidak memiliki hubungan kepemilikan," tambah Difi.

Mayoritas komitmen baru selama semester I-2010 tersebut diterima dalam bentuk instrumen trade financing yakni sebesar 44,6% yang meningkat 65,2% dibandingkan akumulasi periode yang sama 2009.

Peningkatan komitmen baru trade financing sejalan dengan meningkatnya aktivitas impor non migas selama periode tersebut yang tercatat sebesar 41,9%.

source: http://www.analisadaily.com/

10 Pembunuh Mematikan Peluang Usaha dan Bisnis Komputer

2010-08-01T17:16:00.001+07:00

1. Tidak Melakukan Networking dengan Dealer atau Supplier.

Per-erat dan perlebar networking dengan supplier. Karena dengan cara demikianlah anda bisa mendapat special price dari para supplier. Bahkan anda bisa menjadi master dealer untuk suatu kawasan. Karena anda dekat dengan supplier, modal operasional usaha komputer anda bisa menjadi kecil karena anda bisa bayar tempo.

Anda ingat, semua kualitas spare part dan asesoris komputer dari jenis yang sama tidak ada perbedaan. Yang membedakan adalah jika anda dapat spesial price sehingga margin anda lebih tinggi dari yang lain. Berarti, anda semakin bisa mengembangkan peluang usaha komputer ini.

2. Memilih Tempat Usaha Sembarangan

Sangat penting memiliki tempat yang strategis untuk berjualan komputer. Dengan letak yang strategis otomatis mempermudah konsumen untuk datang. Dan lagi, anda akan lebih menghemat biaya promosi. Efeknya, anda bisa mendapatkan tambahan pemasukan.

3. Toko Komputer Tidak Perlu Marketing

Terlalu banyak orang yang mengambil peluang usaha komputer tapi tidak mempelajari pemasaran. Bagaimana orang bisa kenal dengan toko anda kalau anda tidak melakukan strategi pemasaran yang baik?

Anda harus bisa memanfaatkan iklan di surat kabar, pameran, buletin-buletin kampus jika segementasi pasar anda mahasiwa atau mempekerjakan sales untuk melakukan penawaran-penawaran ke perusahaan-perusahaan. Pelajarilah strategi pemasaran agar peluang usaha komputer yang anda jalankan bisa berhasil.

4.Tidak Mempersiapkan Keuangan dengan Baik

Biasanya orang yang mau buka usaha tidak mempersiapkan perencanaan bisnis dengan matang. Terutama pada bagian keuangan. Contohnya adalah bagaimana seharusnya mengatur arus kas jika nanti ada yang retur, berapa gaji teknisinya, berapa biaya promosinya atau bagaimana mengefisienkan biaya operasional.

Dan salah satu contoh yang paling sering dialami orang yang menjalankan peluang usaha komputer adalah “membeli kebutuhan toko“. Memang benar dengan adanya network yg baik dengan para supplier, ada kemungkinan anda bisa membayar tempo. Tapi kalau anda baru buka usaha komputer? Bagaimana supplier anda tahu bahwa toko komputer anda bagus dimatanya?

5. Kadang Disiplin, Sering Kali Tidak

Disiplin ini perkara yang gampang diucapkan tetapi sulit untuk dilakukan. Berapa banyak pengusaha, apalagi jika belum punya karyawan, tidak bisa membuka toko tepat waktu. Walaupun mereka sudah membuat aturan jam buka toko dan dipasang besar-besar di tembok.

Kalau pada waktu awal-awal mungkin bisa displin. Bahkan toko belum buka-pun sudah pada nongkrong di depan toko. Begitu omset usaha komputernya turun atau usaha komputernya sudah berjalan lama tapi perkembangannya belum signifikan, sudah tidak kelihatan barang hidungnya. Padahal ini termasuk ciri-ciri orang gagal.

6. Karena Hanya Menjual Komputer, Tidak Mau Inovatif.

Kebanyakan pengusaha toko komputer ini idenya mandeg alias mentok. Alasannya klise, “Mau diapain lagi barangnya? Wong kita cuman tinggal jual, nggak bisa bikin!” Ini adalah paradigma bisnis yang salah.

Anda bisa inovatif di peluang bisnis komputer ini. Salah satu contohnya adalah anda menjual komputer rakitan yang murah tapi berkualitas. Anda bisa beli casing yang biasa, ganti power supply-nya dengan yang kualitas semi pertama.

Kemudian anda rakit dengan processor yang harganya miring tapi kualitasnya nggak kalah dengan yang ber-merk. Tambahkan ram-nya, hilangkan floppy disk-nya untuk kurangi biaya karena sekarang sudah jarang dipakai, uji ketahanannya kemudian anda “benchmark“.

Setelah “ready”, pasang iklan yang headline-nya seperti ini “Paket Komputer Murah…Harga Mahasiswa Kualitas Pengusaha…Garansi 12 Bulan Tanpa Ditanya…Free Mouse dan Keyboard!”

7. Tidak Memperhatikan Pelayanan.

Sering-seringlah anda senyum dan menyapa dengan ramah. Permudah jika ada yang meminta garansi pada anda. Sesekali berikan harga yang murah kepada pelanggan loyal anda. Jika anda mempunyai hubungan yang baik dan ikhlas dengan konsumen, anda akan merasakan balasannya.

Orang itu cenderung suka berhubungan dengan orang yang ramah, bukan yang judes, pelit dan galak. Hal ini juga berlaku jika anda menjalankan peluang bisnis komputer.

8. After Sales Dilupakan

Coba anda bayangkan jika anda membeli mobil ke sebuah dealer dan begitu ada kerusakan, anda dicuekin. Pikiran anda pertama adalah “Kurang ajar nih penjual. Mentang-mentang barangnya udah gua beli, nggak peduli sekarang.

“Ingatlah selalu kekuatan word of mouth. Sekali toko anda dicap jelek, susah bagi anda untuk mengembalikan kepercayaan konsumen. Begitu konsumen anda “marah”, peluang bisnis komputer anda bisa lenyap.

9. Mengabaikan Konsep One Stop Shooping

Kalau toko anda terkenal dengan kelengkapannya, konsumen anda akan senang, branding anda akan terbentuk. Karena begitu mereka butuh sesuatu perihal komputer, pikiran mereka hanya satu, TOKO ANDA…! Anda bisa gunakan nilai lebih ini jika hendak menjalankan peluang bisnis komputer.

10. Tidak Punya Accounting

Inilah pangkal mula kehancuran sebuah bisnis tak terkecuali peluang bisnis komputer. Tidak mempunyai pembukuan yang baik. Anda harus mempunyai laporan keuangan yang benar dan up to date. Jika arus kas anda hancur, maka hancurlah bisnis anda. Saya bukannya mau mendahului kehendak Allah SWT.

Tapi segala sesuatunya ada sebab dan ada akibat. Bagaimana mungkin bisnis anda akan berjalan normal kalau misalnya, keuangan perusahaan anda campur dengan keuangan keluarga. “Mana tadi ya uang yang dipakai buat beli rujak? Uang perusahaan atau uang saya ya?” Saran saya, segera pakai jasa akuntan lepas atau mempekerjakannya.

Source: http://abizmalhasan.blogspot.com/2010/07/10-pembunuh-mematikan-peluang-usaha-dan.html

Benarkah Rp 1.000 Jadi Rp 1?

2010-08-01T16:58:00.002+07:00

Jakarta - Pernahkan anda membayangkan untuk menerima gaji sebesar Rp 1.500 per bulan? Ya, kemungkinan besar hal tersebut akan terjadi kira-kira 5 tahun kedepan jika saat ini gaji anda sebesar Rp 1,5 juta.

Pasalnya, Bank Indonesia (BI) tengah melakukan pembahasan internal untuk dapat melakukan redenominasi. Redenominasi yaitu pengurangan nilai pecahan tanpa mengurangi nilai dari uang tersebut. Kasarnya, angka nol dalam sebuah pecahan akan dikurangi, jika dikurangi 3 angka nol maka Rp 1.000.000 akan menjadi Rp 1.000.

"Redenominasi itu prosesnya akan dibicarakan dulu dengan pemerintah dan presiden dan harus melalui Dewan Perwakilan Rakyat (DPR) baru kita sosialisasikan," ujar Gubernur Bank Indonesia terpilih Darmin Nasution di Gedung Bank Indonesia, Jalan MH Thamrin, Sabtu (31/07/2010).

Darmin menuturkan, pihaknya akan segera menyampaikan hasil final pembahasan internal kepada pemerintah di tahun 2010. "Belum bisa diputuskan sekarang berapa angka nol yang dikurangi apakah 3 atau 4 namun hasil pembahasan akan diusahakan disampaikan ke pemerintah tahun 2010 ini," jelas Darmin.

Pada kesempatan yang sama, Deputi Gubernur Bank Indonesia S Budi Rochadi mengatakan, dalam melakukan redenominasi membutuhkan waktu antara empat sampai lima tahun.

"Prosesnya tidak singkat, harus membutuhkan 4 sampai 5 tahun," katanya.

Menurut Budi, diperlukan adanya penarikan uang secara bertahap yang beredar di masyarakat. Seperti diketahu uang pecahan Indonesia yang terbesar saat ini Rp 100.000.

Uang rupiah saat ini tercatat mempunyai pecahan terbesar kedua di dunia, terbesar pertama adalah mata uang Vietnam yang mencetak 500.000 Dong. Namun tidak memperhitungkan negara Zimbabwe, negara tersebut pernah mencetak 100 miliar dollar Zimbabwe dalam satu lembar mata uang.

Budi menuturkan, untuk bisa melakukan penyederhanaan satuan uang tersebut membutuhkan sejumlah persyaratan. Setidaknya ada tiga syarat yang mutlak dipenuhi yaitu kondisi perekonomian yang stabil, inflasi rendah dan stabil, serta adanya jaminan stabilitas harga.

"Hal yang paling sulit dilakukan dengan cepat dan mudah adalah sosialisasi kepada seluruh masyarakat Indonesia yang mencapai ratusan juta jiwa," tukasnya.

Rahasia Tetap Fit di Tempat Kerja

2010-07-30T19:41:00.003+07:00

Tubuh bugar menjadi idaman setiap orang, tidak terkecuali para karyawan sebuah perusahaan. Tubuh yang sehat bisa mendukung setiap tugas pekerjaan dikerjakan dengan baik.

Agar tetap fit di tempat kerja, Anda bisa mengikuti panduan berikut:

1 Usahakan datang kerja lebih awal dari waktu yang ditentukan.

Paling lambat 30 menit sebelum waktu kerja dimulai, kita harus sudah ada di kantor. Selain dapat memahami dan mengenal lebih baik suasana tempat kerja, kita juga dapat memiliki waktu untuk melakukan persiapan rutinitas kerja.

2 Pastikan minimal 30 menit untuk berolahraga.

Waktu 30 menit sangatlah berharga. Jika dirasa berat, Anda juga bisa ”mencicil” waktu tersebut dalam aneka kegiatan. Misalnya 10 menit peregangan di sela pekerjaan kantor, 5 menit olahraga ringan setelah istirahat siang, dan sisanya lakukan di mana dan kapan saja yang Anda bisa.

3 Gerakkan otot kapan saja. Gerakan seperti apa yang menyehatkan? Apa saja.

Menurut American College of Sport Medicine, gerakan seperti memindahkan kursi di ruangan kantor pun sudah cukup memberi latihan pada otot, atau bisa juga parkir kendaraan Anda agak jauh dari tempat kerja, sehingga Anda cukup bisa melatih otot kaki dengan berjalan. Jika masih ada waktu, sesekali hindari penggunaan lift. Cobalah naik tangga. Itu jauh lebih menyehatkan.

4 Yang terpenting, setiap satu jam, berjalanlah.

Kurang lebih 15 menit sebelum masuk ruangan kantor, juga sebaiknya, Anda juga berjalan ke mana saja terlebih dahulu. Dengan berjalan, Anda sudah berolahraga. Misalnya lakukan sendiri tugas yang biasa Anda suruh ke office boy, seperti mengambil minum di pantry, melakukan fotokopi dokumen, atau sekadar mengirimkan faks.

Orang-Orang Terkaya Dunia Yang Sangat Sederhana

2010-07-21T16:41:00.002+07:00

APA yang akan Anda lakukan jika menjadi milyarder yang memiliki banyak uang? Meski pun memiliki kekayaan senilai milyaran dolar AS, sejumlah milyader berikut ini memilih tidak menghambur-hamburkan harta mereka untuk menjalani gaya hidup mewah. Simak pelajaran yang dapat dipetik dari lima orang milyarder berikut ini, dalam membangun prinsip hidup hemat dan sederhana:

1. Warren Buffett

Jutaan orang telah membaca buku yang ditulis Warren Buffett dan mengikuti setiap pergerakan perusahaannya, Berkshire Hathaway. Akan tetapi, rahasia sebenarnya dari kekayaan pribadi Buffett barangkali berasal dari kebiasaan hidup hematnya.

Buffett, yang saat ini diperkirakan memiliki kekayaan senilai AS$ 47 milyar, menolak tinggal di rumah supermegah dan membeli barang-barang mewah. Dia masih tinggal di sebuah rumah sederhana di Omaha, Nebraska, yang dibelinya seharga AS$ 31.500 lebih dari 50 tahun silam. Meskipun dia telah bersantap di berbagai restoran terbaik di penjuru dunia, Buffett akan lebih memilih burger dan kentang goreng, ditemani segelas cherry coke.

Ketika ditanya mengapa dia tidak memiliki yacht pribadi, Buffett menjawab, "Kebanyakan mainan hanya bikin susah."

2. Carlos Slim Helu

Sementara kebanyakan orang mengenal Bill Gates, nama Carlos Slim Helu mungkin terdengar asing di telinga. Milyarder asli Meksiko itu, belum lama ini dinobatkan sebagai orang terkaya di dunia, mengalahkan Gates yang menjadi mitra pendiri Microsoft.

Slim memiliki kekayaan senilai lebih dari AS$ 53 milyar. Meski pun dirinya lebih dari mampu untuk menjalani gaya hidup supermewah, dia jarang melakukannya. Seperti Buffett, Slim juga tidak memiliki yacht atau pesawat pribadi, dan tinggal di rumah yang sama dengan yang telah ditempatinya selama lebih dari 40 tahun.

3. Ingvard Kampard

Pendiri perusahaan perabot Swedia, Ikea, ini mencapai sukses dengan usaha perabot yang dirakit sendiri dan dijual dengan harga terjangkau tersebut. Bagi Ingvar Kamprad, menemukan bagaimana cara menghemat uang bukan hanya dilakukan untuk para konsumennya, melainkan menjadi nilai hidup tertinggi.

"Orang-orang Ikea tidak mengendarai mobil mengilap atau menginap di hotel-hotel mewah," katanya suatu ketika.

Prinsip hidup itu juga berlaku untuknya. Dia menggunakan penerbangan termurah untuk perjalanan bisnis, dan memilih menumpang bis atau mengendarai Volvo 240 GL miliknya yang berusia 15 tahun untuk berkeliling kota.

4. Chuck Feeney

Tumbuh besar di masa Depresi mungkin berpengaruh terhadap gaya hidup hemat Chuck Feeney. Dengan moto hidup "Aku harus bekerja keras, bukan menjadi kaya," mitra pendiri Duty Free Shoppers ini diam-diam telah menjadi milyarder, namun secara rahasia telah menyalurkan hampir seluruh kekayaannya melalui yayasan miliknya, Atlantic Philanthropies. Selain menyumbangkan lebih dari AS$ 600 juta kepada almamaternya, Cornell University, dia juga telah menyumbangkan milyaran untuk berbagai sekolah, penelitian, dan rumah sakit.

Feeney menolak menghambur-hamburkan uang untuk hal-hal yang tidak diperlukan, dan mengalahkan Buffett dan Kamprad dalam hal donasi. Ia menyumbangkan beberapa ribu dolar lebih sedikit dibandingkan yayasan Ford dan Bill & Melinda Gates.

Sebagai pengguna setia transportasi publik, Feeney terbang di kelas ekonomi, membeli baju dari toko retail, dan tidak menghambur-hamburkan uang untuk sepatu. "Kau hanya mengenakan sepasang sepatu setiap kali," cetusnya. Dia membesarkan anak-anaknya dengan cara yang sama, dan memastikan mereka mengambil pekerjaan musim panas serupa dengan remaja biasa lainnya.

5. Frederik Meijer

Frederik Meijer adalah pemilik rangkaian toko grosir dengan kekayaan senilai lebih dari AS$5 milyar.

Seperti Buffett, dia membeli mobil mahal yang masuk akal dan mengendarainya hingga rusak. Seperti Kamprad, dia memilih tinggal di motel ketika melakukan perjalanan bisnis. Seperti sejumlah milyarder lain, Meijer juga menggunakan kekayaannya demi kesejahteraan masyarakat.

Belajar Mandarin Adalah Peluang Bisnis

2010-07-21T16:06:00.002+07:00

Jikalau waktu dapat diputar balik ke 10 tahun yang lampau, "Apakah bahasa utama yang paling ngetrend di seluruh dunia?"

Jawabannya bisa dipastikan ialah: Bahasa Inggris.

"Kedudukan bahasa Inggris pada zaman sekarang terutama ialah hasil gabungan dari dua faktor sbb: Akhir abad ke 19 kekuatan kolonialis Inggris berkembang mencapai puncaknya, serta abad ke 20 kebangkitan power ekonomi USA." Demikian yang tertulis pada buku laris "English as a Global Language"yang diterbitkan oleh universitas Cambridge pada sepuluh tahun yang lalu.

Sawah ladang dan samudra luas membentang, peristiwa telah berlalu garis demarkasi telah dilewati. Kekuatan kolonialis Inggris sudah seiring dengan berlalunya waktu ikut surut dan memudar; kekuatan ekonomi USA juga bertahan pada level rendah dan tak kunjung berkembang lagi, badan kekuatan ekonomi baru sudah nyaris mendahului. termasuk MEU dan Tiongkok, India dll Kedudukan tunggal bahasa Inggris di tataran bahasa dunia, juga lambat laun telah terjadi pergeseran.

Bahasa Tionghoa, bahasa kuno yang terkandung makna mendalam selama 5.000 tahun, pada dewasa ini sedang bergeliat dan bangkit.

Bahasa Mengubah Trend Bisnis

Dimulai dari pertengahan tahun 90 an, bahasa mandarin menggantikan posisi bahasa Jepang, telah menjadi bahasa timur yang paling luas dipelajari secara global.

Pasar bagi lebih dari 1,4 miliar penduduk orang Tionghoa adalah energi krusial yang menimbulkan booming global belajar bahasa mandarin.

Di tempat-tempat pariwisata tersohor di negara-negara Eropa dan USA, misalnya Musee du Louvre – Perancis, kesemuanya dapat dijumpai tulisan mandarin atau guide yang berbahasa Tionghoa. Namun 10 tahun yang lalu, kegiatan sejenis ini, satu-satunya bahasa Asia yang disediakan hanyalah bahasa Jepang.

MLB (Gabungan Pemain Profesional Rugby USA) demi penetrasi secara meluas terhadap market orang Tionghoa, website resmi mereka pada tahun ini juga secara resmi mengeluarkan halaman utamanya dalam edisi bahasa mandarin.

Bahkan, film seri terkenal Hollywood "Ocean’s Eleven"…… secara khusus mengatur actor Tiongkok Qin Shaobo di dalam film tersebut berdeklamasi dalam bahasa Tionghoa, sedangkan pemain top lainnya terlihat secara "ajaib" mengerti bahasa Tionghoa.

"Chinese minded" menjadi strategi pemasaran utama bagi perusahaan asing untuk memasuki pasar orang Tionghoa. Walau sebagian tekniknya terlihat dadakan, tetapi taktik pendekatan kebudayaan yang "Banting stir ke bahasa mandarin" semacam ini, justru adalah sebab-musabab krusial dalam kebangkitan booming belajar mandarin di seluruh dunia.

Menjadi Profesi Terpopuler

Menurut Zhang Liangming, anggota komisi urusan Hoakiao – Taiwan, dewasa ini penduduk non Chinese yang mempelajari bahasa mandarin di seluruh dunia, melebihi 30.000.000 orang. Kira-kira terdapat 100 negara, lebih dari 2.500 universitas yang menerapkan kurikulum bahasa Tionghoa.

Di Jepang, bahasa mandarin nomer dua dari bahasa asing yang terbanyak diajarkan sesudah bahasa Inggris. Antara tahun 1993 s/d 2005, SMP yang menyediakan kurikulum bahasa mandarin di wilayah Jepang telah tumbuh sebanyak 3 kali lipat.

Bersamaan itu, karena demi untuk memenuhi kebutuhan belajar bahasa mandarin di berbagai negara seluruh dunia, "Guru pengajar bahasa mandarin" di-"paksa"menjadi lowongan profesi yang paling dicari, bahan pelajaran yang berkaitan dengan belajar bahasa mandarin juga menjadi komoditi laris. Menurut perkiraan komisi strategi informasi industri Taiwan, dewasa ini di seluruh dunia masih saja terdapat kekurangan guru bahasa mandarin sebanyak 900.000 orang, market pembelajaran bahasa mandarin pada lima tahun mendatang juga mencapai nilai US$ 60.000.000.000

Di bawah gelombang pasang demam bahasa mandarin ini, tidak saja belajar bahasa mandarin bisa dipergunakan sebagai peluang bisnis masa depan, pengajaran bahasa mandarinpun telah menjadi "Ilmu penempaan kebudayaan" dengan masa depan cerah.

Bahkan Adalah Titik Balik Kehidupan

Ahli bahasa Inggris, David Gaddol dalam wawancara dengan majalah Time menekankan: "Di banyak negara Asia, bahkan Eropa, USA dll, bahasa mandarin telah menjadi bahasa yang harus dipelajari oleh masyarakat."

Terkandung 2 lapis makna di dalamnya: Ke satu, seperti disebutkan di atas, 1,4 miliar masyarakat Tionghoa adalah market terpendam dan terkokoh pada abad ke 21 ini; ke dua, berbagai negara di dunia dewasa ini (lebih-lebih negara-negara industri barat) sedang menghadapi sejumlah besar problema menyulitkan yang bersifat global, seperti pemanasan global, krisis energi dll, barangkali orang-orang dari dalam kebudayaan kuno Tiongkok ini, dapat menemukan jalan bagi penyelesaian masalah melalui kebijakan dan pengalaman selama ribuan tahun tersebut.

"Barat juga telah memasuki sebuah gang buntu. Sesudah revolusi industri menyebabkan produksi massal menjadi arus utama, mereka menemukan dirinya tidak mampu lagi menuntaskan begitu banyak masalah yang muncul belakangan ini", Chen Liheng, direktur utama industri keramik eksklusif tersohor di dunia "Frank", menganalisa dengan gamblang bahwa "Oleh karenanya mereka mulai berpikir mencari jawaban dari peradaban suatu negara kuno." Itu pasti adalah bangsa yang eksis sejak lama, baru mampu memiliki jawaban, selain itu harus suatu negara kuno yang pernah jaya.

Memiliki kurang lebih 5.000 tahun sejarah, suku bangsa Tionghoa yang pernah mendirikan dinasti jaya seperti Han dan Tang, lama terpengaruh secara berangsur-angsur pikiran dari ajaran-ajaran Khonghucu, Buddha dan Dao, di kala peradaban iptek dan materi berkembang dengan pesatnya tetapi yang berbarengan dengan itu juga mencemari lingkungan dengan berat, telah menjadi gudang pusaka pencaharian bagi pengupayaan problem solving bagi umat manusia.

"Tradisi suku bangsa Tionghoa memandang penting konsepsi alam, konsepsi manusia dan kebudayaan, seperti konsep ‘Kemanunggalan antara alam dan manusia’, ‘Menghormat sang pencipta dan menghormat manusia’ telah menjadi jalan/solusi penyelesaian pelbagai masalah zaman modern atau setidaknya inspirasi, misalkan bagi pemanasan global dll. Juga telah dipandang lebih penting oleh banyak negara di dunia." Demikian imbuh professor universitas Taiwan, Zhang Jinhua.

Pakar sejarah dan arkeolog juga menemukan, bahasa mandarin mempunyai aksara unik yang paling tua, dengan makna kaya dan terdalam, oleh karenanya, buku-buku kuno seperti , , dan ajaran-ajaran Buddhisme dan Taoisme dll, ada terlampau banyak inti sari makna yang tak mampu dialih bahasakan selain oleh bahasa Tionghoa.

Maka, belajar bahasa mandarin, menekuni kitab aslinya, meminjam cahaya dari pinjaman api menjadi metoda orang-orang seluruh dunia mengenali kembali hubungan alam dengan kehidupan, perubahan kehidupan, jalan penerobos dalam menghadapi berbagai krisis dewasa ini. Juga merupakan penggerak dasar lainnya bagi booming bahasa Tionghoa di seluruh dunia.

Booming bahasa mandarin ini, selain pebisnis barat diperbolehkan memasuki market orang Tionghoa, juga kedudukan orang Tionghoa di panggung dunia semakin meningkat dengan tajam, kebudayaan Tionghoa telah menjadi focus baru yang mencolok di seluruh dunia.

Demam bahasa mandarin, bisakah mendorong selangkah lagi ke era baru bagi umat manusia dengan alam untuk hidup berdampingan secara harmonis? Patut kami nanti-nantikan.

Inilah Perbedaan Uang Rp 10.000 Lama dan Baru

2010-07-20T21:15:00.004+07:00

Selain memiliki warna yang berbeda, dari ungu kemerahan menjadi ungu kebiruan. Uang kertas (UK) Rp 10.000 (sepuluh ribu) yang baru juga memiliki empat perbedaan dengan uang Rp 10.000 yang lama.

Adapun empat perubahan pada desain uang kertas pecahan Rp 10.000 sekarang adalah sebagai berikut.

Pertama, adanya penambahan unsur pengaman rainbow printing dalam bidang berbentuk segi lima yang memiliki efek berubah warna (efek pelangi) apabila dilihat dari sudut pandang tertentu, pada sebelah kanan gambar utama.

Kedua, penambahan desain berbentuk lingkaran-lingkaran kecil berwarna merah dan ditengahnya berwarna putih yang letaknya tersebar pada sebelah kanan gambar utama.

Ketiga, perubahan kode tuna netra (bind code) berupa satu buah lingkaran yang semula tidak kasat mata (visible) menjadi kasat mata dan terasa kasar apabila diraba (cetak intaglio), terletak pada samping kanan gambar utama.

Keempat, penggantian tinta berubah warna (Optically Variable Ink) berupa segi delapan yang berubah warna dari hijau menjadi biru apabila dilihat dari sudut pandang berbeda, menjadi desain logo BI di dalam bingkai berbentuk ornamen daerah Palembang dan tidak berubah warna (cetak offset), terletak pada sebelah kanan bawah uang.

Menurut Pjs Gubernur BI Darmin Nasution uang pecahan Rp 10.000 lama masih berlaku untuk alat pembayaran.

"Uang kertas Rp 10.000 desain lama masih tetap berlaku sebagai alat pembayaran sah sepanjang belum dicabut dan ditarik dari peredaran oleh Bank Indonesia". "Namun BI tidak lagi akan mencetak uang tersebut karena sudah ada gantinya, BI menarik secara pelan-pelan" tegas Darmin saat peluncuran uang tersebut di Gedung Bank Indonesia Bandung, Jawa Barat.

Sumber : Kompas.com

Mobil Murah Akan 'Made In' Indonesia

2010-07-20T18:13:00.001+07:00

Meskipun melibatkan produsen mobil asing untuk membantu membuat mobil murah untuk rakyat, pemerintah mengklaim kalau mobil itu adalah 'made in Indonesia.'

Hal tersebut diungkapkan oleh Menteri Perindustrian MS Hidayat di Hotel Four Season, Jakarta, Jumat (16/7/2010).

"Kami memiliki program mobil murah dan green car dan akan menjadi mobil terjangkau 'made in' Indonesia," ujarnya.

Itu menurut Hidayat bisa dimungkinkan karena meskipun dibuat oleh produsen mobil asing keterlibatan anak bangsa di proses pembuatannya sangat besar.

"Kita terlibat di sisi disainer dan teknologi meskipun harus bekerja sama dengan international. Karena di dunia global sekarang tidak mungkin memiliki ownership murni," paparnya.

Rencananya mobil murah yang dibicarakan Hidayat ini akan segera hadir di pasaran Indonesia tahun depan dengan harga sekitar Rp 75 jutaan saja.

Sumber: (detik.com)

Pecahan Rp10.000 Bakal Ditarik

2010-07-20T17:58:00.001+07:00

Uang lembaran pecahan Rp10.000 lama sebanyak Rp6,9 triliun yang mulai diedarkan pada tahun emisi 2005 segera ditarik secara bertahap oleh Bank Indonesia.

Penarikan dilakukan setelah uang lembaran Rp10.000 baru secara resmi diluncurkan oleh pejabat Gubernur BI, Darmin Nasution, di hadapan Wakil Presiden Boediono di Kantor BI di Jalan Merdeka, Bandung, Jawa Barat, Selasa (20/7) sore. Hal ini diungkapkan oleh Kepala Biro Humas Bank Indonesia Difi Djohansyah di Bandung.

"Sejak diedarkan tahun 2005, uang lembaran pecahan Rp10.000 yang diedarkan sudah mencapai nominal Rp6,9 triliun sampai sekarang ini," ucap Difi.

Menurut Difi, dengan akan beredarnya uang pecahan lembaran Rp10.000 baru per Selasa (20/7) sore ini, uang lama lembaran Rp10.000 akan segera ditarik secara bertahap. "Penarikan secara bertahap artinya dilakukan secara alami, seperti penukaran kepada BI atau melalui transaksi lainnya," papar Difi.

Ia juga mengatakan, uang lembaran pecahan Rp10.000 desain baru yang akan diedarkan BI sejak Selasa sore nanti mencapai 800 juta lembar dengan nilai Rp8,2 triliun. Menurut Difi, uang Rp10.000 tahun emisi (TE) 2005 yang resmi beredar sore ini memiliki ungu kebiruan dengan penambahan unsur pengaman cetakan berwarna pelangi.

Menurut sumber Kompas di BI, desain uang lembaran pecahan Rp10.000 berbentuk lingkaran dengan perubahan blind code dan penggantian tinta OVI. "Tinta OVI berupa segi delapan yang berubah warna dari hijau menjadi biru apabila dilihat dari sudut pandang berbeda. Misalnya, jika dilihat dari kanan bawah uang sekarang," tuturnya.

Disebutkan, elemen desain utama adalah tetap. Maksudnya, bahan uang, gambar utama, dan ukuran uang tidak berubah.

Sumber - Kompas

Trik Minta Naik Gaji Sesuai Zodiak

2010-07-15T10:03:00.009+07:00

Setiap pekerja tentu ingin mendapatkan penghasilan yang lebih baik. Jika saat ini Anda sedang dalam proses tawar-menawar gaji dan ingin mendapatkan yang terbaik, ketahui cara bernegosiasi yang tepat.

Hal itu karena juga terkait dengan kepribadian dan gaya kerja Anda. Ketahui cara bernegosiasi gaji sesuai kepribadian Anda berdasarkan zodiak, seperti dikutip dari Payscale.com.

- Capricorn (23 Desember - 20 Januari)

Sebagai seorang Capricorn, Anda akan bekerja keras untuk uang. Sebab, Anda tergolong pekerja ambisius sekaligus sabar, pada beberapa hal Anda akan mengerjakan sesuatu tanpa disuruh. Maka itu, dalam melakukan negosiasi gaji sebaiknya gunakan pendekatan praktis, dan jangan hanya mengumbar omong kosong. Anda bisa menghadap ke atasan dengan membawa untuk mengajukan keinginan Anda.

- Aquarius (21 Januari 21 - 19 Februari)

Anda memiliki pemikiran original dan kreatif, tetapi lebih memilih bekerja sendiri. Sebelum memasuki pembahasan tentang gaji, pastikan Anda telah menunjukkan kemampuan Anda untuk bekerja baik dengan orang lain. Dan, biarkan atasan untuk memimpin negosiasi.

- Pisces (20 Februari - 20 Maret)

Percayalah pada intuisi. Jika Anda merasa berhak untuk mendapatkan gaji lebih, lakukanlah. Tapi, ajukan dengan persiapan matang. Ketahui apa yang Anda inginkan sebelum bertanya. Setelah itu bertanyalah dengan penuh percaya diri. Jika atasan Anda tidak memenuhi kebutuhan Anda, pertimbangkan untuk mencari peluang yang lebih baik di tempat lain.

- Aries (21 Maret - 20 April)

Anda cukup tenang dan percaya diri, tetapi bisa menjadi impulsif dan tak sabar. Taktik negosiasi gaji akan Anda rencanakan dengan baik. Ketahui dengan jelas apa yang Anda rencanakan untuk dikatakan dan pastikan jadwal pertemuan untuk berdiskusi soal gaji. Jangan mendekati atasan Anda pada akhir pertemuan atau di lorong kantor. Anda 'juara' dalam mencetuskan sesuatu. Dengan rencana, waktu dan tempat Anda bisa meyakinkan atasan.

- Taurus (21 April - 21 Mei)

Anda tidak akan mendapatkan kenaikan gaji kecuali Anda mengajukan. Sadarilah bahwa kata 'tidak' adalah yang terburuk yang bisa terjadi. Gunakan naluri bisnis alami Anda untuk pendekatan diskusi, misalnya meminta atau setidaknya menanyakan kemungkinan secara langsung. Dan jika permintaan Anda ditolak (atau Anda tidak mendapatkan sesuai harapan), jangan biarkan emosi mengontrol segalanya.

- Gemini (22 Mei - 21 Juni)

Anda senang berbicara, dan kefasihan serta 'pesona' yang dimiliki dapat bermanfaat untuk mendatangkan uang. Kondisikan percakapan tentang kebutuhan Anda sehari-hari dan usaha yang sudah dilakukan untuk perusahaan. Setelah itu biarkan atasan yang bicara. Anda akan menemukan informasi lebih lanjut dalam cara ini dan lebih mampu bernegosiasi. Diam dapat menjadi strategi yang sangat efektif.

- Cancer (22 Juni - 22 Juli)

Meskipun Anda terlihat acuh, tetapi sebenarnya Anda adalah orang yang sensitif. Anda sangat berhati-hati dan tidak konfrontatif. Cara itu dapat menjadi penghalang dalam endekati atasan terkait kenaikan gaji. Ingat, bisnis adalah bisnis. Jauhkan emosi Anda dan berdiskusilah seprofesional mungkin terkait kenaikan gaji.

- Leo (23 Juli - 21 Agustus)

Sebagai pemilik bintang ini, Anda sangat percaya diri dan pengontrol diri yang andal. Anda sangat tahu apa yang diinginkan dan bagaimana mendapatkannya. Hal ini yang menentukan bagaimana Anda berdiskusi dan sukses mendapat kenaikan gaji. Cari tahu apakah ada skala gaji untuk posisi Anda, kemudian ketahui apa yang orang lain lakukan dalam posisi tersebut. Permintaan boleh tinggi, tapi harus realistis.

- Virgo (22 Agustus - 23 September)

Jangan khawatir tentang cara Anda mendapatkan yang terbaik ketika meminta kenaikan gaji. Sebelum mendekati atasan, tulis semua prestasi dan kontribusi (akan lebih baik lagi, jika Anda menulis prestasi dalam setahun). Tinjau kembali daftar prestasi sebelum membahas gaji dengan atasan.

- Libra (24 September - 23 Oktober)

Sebagai Libra, tuntutan keadilan yang Anda miliki luar biasa. Tapi, keengganan untuk mengejarnya mencegah Anda mendapat lebih banyak uang, bahkan ketika Anda sangat layak mendapatkannya. Bersikaplah tegas dan minta apa yang Anda inginkan. Jika Anda mendapatkan apa yang menurut Anda pantas, itu sangat baik. Jika tidak, Anda tidak mungkin ada di sana.

- Scorpio (24 Oktober - 22 November)

Karena tidak suka (dan dengan mudah dapat mendeteksi) pujian dangkal, Anda lebih menghendaki melihat hasil pekerjaan dalam bentuk uang tunai. Keterusterangan Anda cukup baik, hanya saja tidak bisa menunggu. Berbicaralah dengan diplomasi yang baik dan tutupi emosi Anda ketika mendiskusikan soal gaji dengan atasan.

- Sagitarius (23 November - 22 Desember)

Anda mahir dalam beradaptasi di segala situasi sosial, jadi gunakan hal itu saat negosiasi kenaikan gaji. Sebagai musafir alami, Anda juga merupakan kandidat yang sempurna untuk bentuk-bentuk kompensasi alternatif. Jadilah fleksibel dan bersedia untuk mempertimbangkan pilihan lain. Mungkin satu minggu liburan tambahan akan lebih berharga daripada uang.

Keindahan Desa Diatas Air di Malaysia

2010-07-15T09:41:00.012+07:00

Sesuai dengan namanya, Sipadan Water Village merupakan sebuah resort indah yang keseluruhan nya dibangun dengan nuansa desa dan terletak diatas air dengan desain arsitektur Bajau. Dikasih nama Bajau karena Laut Bajau adalah suku satu-satunya di dunia yang menghabiskan kehidupan mereka diatas air dan membangun rumah-rumah jerami tradisional mereka.

Sipadan Water Village terletak di Malaysia dan merupakan salah satu pelopor dalam memberikan hiburan rekreasi menyelam yang dikelola oleh Sabah Tan Sri Datuk Haji Panglima Sakaran Bin Dandai dan sudah dibuka secara resmi untuk publik pada tanggal 29 Desember 1995

Mencicip Manisnya Bisnis Madu

2010-07-14T09:00:00.010+07:00

Jemari Muhammad Yamin dengan cekatan mulai memeras bongkahan-bongkahan sarang lebah jenis Apis dorsata yang dikumpulkannya dari para pencari lebah yang bergabung dalam Kelompok Pemburu Lebah Madu Lestari.

Kelompok yang berdiri sejak tahun 1994 itu merupakan satu dari beberapa perkumpulan pemburu lebah yang berada di Pulau Sumbawa.

Perkumpulan beranggotakan 177 orang ini dibentuk dengan alasan yang cukup sederhana, yaitu ingin mengembalikan citra madu Sumbawa yang kerap kali dipalsukan oleh pihak-pihak yang tidak bertanggung jawab.

"Madu palsu itu dijual menyerupai bentuk madu aslinya. Dengan terbentuknya kelompok ini, kami ingin mengangkat kembali citra madu Sumbawa," kata Yamin saat berbincang dengan detikFinance, di Desa Semongkat, Kecamatan Batu Lanteh, Sumbawa Besar, pekan lalu.

Untuk menjaga keaslian dan kualitas produknya, maka setiap anggota pemburu lebah tidak boleh memeras sarang yang didapatkannya sendiri. Mereka harus membawa sarang lebah dan menjualnya kepada Yamin. Selanjutnya Yamin atau calon pembeli akan memeras bongkahan sarang lebah tersebut.

"Makanya saya selalu memajang bongkahan sarang lebah yang belum saya peras, agar pembeli yakin kalau ini asli. Masa pusat penghasil madu Sumbawa menjual yang palsu, itu kan tidak mungkin," ungkap pria berusia 46 tahun ini.

Menurut dia, pemalsuan madu Sumbawa terjadi karena tingginya permintaan masyarakat terhadap cairan manis itu. Lapipula, siapa pula yang tidak tergiur dengan bisnis ini. Dalam sebulan saja, Yamin mengaku bisa meraup omset Rp 40-50 juta.

Permintaanpun tidak berhenti mengalir. Tidak hanya dari pulau Sumbawa, tetapi juga dari pulau-pulau lainnya di tanah air. Bahkan madu yang dijual dengan merk Madu Alam ini sudah dipasarkan sampai ke Korea.

"Sempat kami kirim ke Korea. Tapi yang menjual pelanggan saya di Surabaya, bukan saya. Setelah itu, mereka meminta saya memasok 5.000 liter per bulan, tetapi saya tidak menyanggupinya," jelas bapak tiga anak ini.

Bukannya Yamin tidak mau memenuhi pesanan dalam jumlah besar itu. Ia tidak dapat memprediksi jumlah madu yang dapat dihasilkannya setiap bulan karena madu yang dibuatnya berasal dari lebah liar di hutan-hutan pulau Sumbawa.

"Lagipula kalau hasil seluruh daerah penghasil madu Sumbawa dijumlahkan, hanya terkumpul 4.000 liter per bulan. Sementara, kelompok saya hanya dapat menghasilkan 500-600 liter per bulan. Jadi mana saya sanggup," ungkapnya.

Yamin memaparkan, terkenalnya khasiat madu Sumbawa disebabkan madu tersebut berasal dari lebah liar yang hanya bisa di temukan di hutan-hutan Sumbawa. Lebah-lebah madu itu tidak diternakan di manapun juga.

Makanan lebah madu Sumbawa, yaitu bunga pohon bidara, berbeda dengan lebah madu di daerah lain. Pohon bidara, yang dalam bahasa lokalnya goal dan dalam bahasa latinnya disebut ziziphus mauritiana, terkenal memiliki banyak khasiat penyembuh.

Selain itu, proses pembuatan madu asli Sumbawa juga sangat hati-hati, sehingga bebas dari proses fermentasi dan hal-hal lain yang dapat mengurangi manfaat madu tersebut. Madu Sumbawa yang diambil langsung dari hutan segera diperas, disaring, kemudian dimasukan ke dalam botol tanpa campuran apapun.

"Kalau mau lebih terasa khasiatnya, sebaiknya madu tersebut dikunyah dengan sarangnya karena kandungan propolisnya masih 100%, kalau sudah diperaskan hanya tersisa 10%," ungkapnya.

Propolis yang dihasilkan oleh lebah madu ini mengandung zat-zat yang dibutuhkan untuk membangun kekebalan tubuh dan mengaktifkan Kelenjar Thymus.

Selain itu, propolis juga mengandung zat aktif yang berfungsi sebagai obat untuk berbagai macam penyakit seperti thypus, diare/muntaber, demam berdarah, flu, TBC, maag, luka luar, radang tenggorokan, sakit gigi, radang ginjal, kanker, tumor, mium, kista, jantung, asam urat, asam urat, kolesterol, trigliserin, dan lain-lain.

Saat ini, Yamin menjual madu yang diproduksinya seharga Rp 40.000 per botol. Setiap botol berisi 625 ml madu. Padahal kalau sudah sampai di pulau Lombok, satu botol madu asli Sumbawa ini dipatok dengan harga Rp 150.000 per botol.

Yamin juga mendagangkan madunya dalam bentuk kemasan jerigen berisi 2,5 liter seharga Rp 107.000, serta dalam bentuk bongkahan sarang yang dimasukan ke dalam toples seharga Rp 50.000 per kilogram (Kg). Yamin sendiri membeli sarang lebah dari anggota kelompoknya dengan Rp 35.000-37.000 per Kg.

"Rata-rata per kilogramnya bisa digunakan untuk membuat satu botol madu berisi 625 ml," jelasnya.

Selain menjual dalam bentuk madu murni, Yamin dan kelompoknya juga menjual madu olahan sejak awal tahun 2000. Jenis-jenis produk yang dijual Yamin adalah madu kunyit Instan, madu jahe instan serta minyak sumbawa asli. Madu kunyit instan dan madu jahe instan dijual dalam kemasan toples dengan harga Rp 23.000. sedangkan minyak sumbawa asli dijual Rp 15.000 per botol.

"Minyak Sumbawa ini dibuat dari akar-akaran. Ini dibikin langsung oleh dukun yang ada di daerah ini," kata dia.

Akhir-akhir ini, sarang bekas perasan madu pun dipesan oleh sebuah perusahaan dari Surabaya untuk membuat sabun kecantikan dan alat-alat make up. Namun ia tidak dapat memenuhi permintaan itu karena jumlahnya terlalu besar.

"Mereka minta dalam jumlah besar, tapi saya tidak bisa penuhi," ujar pria yang juga bekerja sebagai pegawai negeri sipil (PNS) ini.

Yamin mengaku hingga saat ini dirinya masih belum memiliki sebuah toko sehingga untuk mendapatkan produk ini, para konsumen harus mendatangi langsung rumah Yamin atau bisa juga memesan langsung via SMS dan telepon.

"Kalau uangnya sudah ditransfer, nanti barangnya langsung kami kirimkan," paparnya.

Berminat membeli :

UD Madu Lestari

Desa Semongkat, RT 10/05

Kecamatan Batu Lanteh

Sumbawa Besar.

10 Kesalahpahaman Tentang Sukses

2010-07-13T16:18:00.004+07:00

Setiap manusia memiliki pandangan yang berbeda tentang kesuksesan, terkadang sebagian orang tidak memiliki pandangan yang jelas tentang kesuksesan itu sendiri. Dibawah ini ada 10 kesalahpahaman orang-orang tentang kesuksesan. Jika sobat-sobat memiliki tambahan silahkan berpartisipasi di kotak komentar:

Kesalahpahaman 1

Beberapa orang tidak bisa sukses karena latar belakang, pendidikan, dan lain-lain. Padahal, setiap orang dapat meraih keberhasilan. Ini hanya bagaimana mereka menginginkannya, kemudian melakukan sesuatu untuk mencapainya.

Kesalahpahaman 2

Orang-orang yang sukses tidak melakukan kesalahan. Padahal, orang-orang sukses itu justru melakukan kesalahan sebagaimana kita semua pernah lakukan Namun, mereka tidak melakukan kesalahan itu untuk kedua kalinya.

Kesalahpahaman 3

Agar sukses, kita harus bekerja lebih dari 60 jam (70, 80, 90...) seminggu. Padahal, persoalannya bukan terletak pada lamanya anda bekerja. Tetapi bagaimana anda dapat melakukan sesuatu yang benar.

Kesalahpahaman 4

Anda hanya bisa sukses bila bermain sesuatu dengan aturan. Padahal, siapakah yang membuat aturan itu? Setiap situasi membutuhkan cara yang berbeda. Kadang-kadang kita memang harus mengikuti aturan, tetapi di saat lain andalah yang membuat aturan itu.

Kesalahpahaman 5

Jika anda selalu meminta bantuan, anda tidak sukses. Padahal, sukses jarang sekali terjadi di saat-saat vakum. Justru, dengan mengakui dan menghargai bantuan orang lain dapat membantu keberhasilan anda. Dan, sesungguhnya ada banyak sekali orang semacam itu.

Kesalahpahaman 6

Diperlukan banyak keberuntungan untuk sukses. Padahal, hanya dibutuhkan sedikit keberuntungan. Namun, diperlukan banyak kerja keras, kecerdasan, pengetahuan, dan penerapan.

Kesalahpahaman 7

Sukses adalah bila anda mendapatkan banyak uang.Padahal, uang hanya satu saja dari begitu banyak keuntungan yang diberikan oleh kesuksesan. Uang pun bukan jaminan kesuksesan anda.

Kesalahpahaman 8

Sukses adalah bila semua orang mengakuinya. Padahal, anda mungkin dapat meraih lebih banyak orang dan pengakuan dari orang lain atas apa yang anda lakukan. Tetapi, meskipun hanya anda sendiri yang mengetahuinya, anda tetaplah sukses.

Kesalahpahaman 9

Sukses adalah tujuan. Padahal, sukses lebih dari sekedar anda bisa meraih tujuan dan goal anda. Katakan bahwa anda menginginkan keberhasilan, maka ajukan pertanyaan "atas hal apa?"

Kesalahpahaman 10

Saya sukses bila kesulitan saya berakhir. Padahal, anda mungkin sukses, tapi anda bukan Tuhan. Anda tetap harus melalui jalan yang naik turun sebagaimana anda alami di masa-masa lalu. Nikmati saja apa yang telah anda raih dan hidup setiap hari sebagaimana adanya.

Source:

http://robbie-alca.blogspot.com/2009/10/beberapa-kesalahpahaman-tentang-sukses.html#12

10 Kalimat Yang Tidak Boleh di Ucapkan di Kantor!

2010-07-13T09:00:00.002+07:00

Ucapan bentuk kalimat mutiara atau puisi mungkin enak didengar oleh atasan atau teman satu kantor, tapi beberapa kalimat atau pernyataan dibawah ini perlu Anda pikirkan sejenak sebelum mengucapkan kepada lawan bicara. Disadari atau tidak, kalimat yang kita lontarkan pada atasan memberi pengaruh cukup besar pada perkembangan karier. Bila kalimat positif yang sering Anda ungkapkan, percayalah, kesempatan promosi tidak akan pernah lepas dari genggaman. Sebaliknya, bila kalimat negatif yang keluar, maka promosi pun enggan mampir pada Anda. Nah, agar Anda tak terpeleset gara-gara salah bicara, simak 10 kalimat yang terlarang diucapkan kepada atasan.

"Pekerjaan ini tak bisa dilakukan"

Semua hal adalah mungkin. Jika Anda mengatakan sesuatu tidak mungkin Anda lakukan, kalimat ini adalah harga mati. Atasan akan mendapat kesan bahwa Anda mudah menyerah dan tidak maksimal dalam berusaha. Sebelum mengeluh, coba selidiki tujuan atasan memberikan tugas itu, apa yang sebenarnya diinginkan atasan. Meskipun target yang diinginkan tidak mungkin tercapai, lebih baik Anda komunikasikan mengenai tantangan yang dihadapi ini dan mendiskusikan solusi untuk mengatasi tantangan tersebut.

"Saya tidak suka tugas ini"

Ketika bekerja, mungkin saja Anda mendapat tugas yang disukai atau tidak disukai. Namun, apa pun kemungkinannya, semua itu tetap tugas yang harus dikerjakan. Jika Anda menolak tugas atas dasar rasa suka dan ketidaksukaan, Anda akan terlihat sebagai orang yang suka pilih-pilih tanggung jawab, manja, dan tidak siap menghadapi dunia pekerjaan. Nantinya, Anda akan semakin tersingkirkan dari kerja tim dan tanggung jawab lebih besar. Pasalnya, atasan tak mau mengambil risiko menghadapi penolakan Anda atas tugas yang diberikan.

"Ini tak termasuk dalam deskripsi pekerjaan saya"

Selama yang diminta untuk lakukan tidak jauh dari lingkup kerja perusahaan, sebaiknya jangan mengatakan kalimat ini kepada atasan. Sekarang ini, perusahaan menginginkan kerja tim dan fleksibilitas dari karyawan mereka, yang kadang menuntut pekerjaan di luar tugas sehari-hari, untuk meraih target. Jika Anda pikir tugas tersebut adalah ide yang buruk, coba jelaskan dengan alasan yang tepat mengenai pekerjaan tersebut lebih baik dikerjakan oleh orang lain. Hal ini lebih efektif daripada kalimat di atas.

"Ini bukan salah saya"

Kalimat ini justru membuat atasan tidak memercayai Anda dan terkesan Anda lebih senang melimpahkan kesalahan kepada orang lain daripada mencoba bertanggung jawab. Jika memang menjadi kesalahan dalam tim, maka akuilah bersama lalu berikan solusi untuk mengatasi masalah yang ditimbulkan hal ini akan lebih simpatik di mata atasan. Bila yang terjadi adalah kesalahan individu, dan kebetulan tidak disebabkan oleh Anda, maka coba jabarkan bukti bahwa Anda telah mengambil langkah yang benar.

"Belum dikerjakan"

Atasan mengharapkan tugas dilakukan secepat mungkin setelah diberikan. Jika "belum" adalah jawaban Anda, maka jawaban ini akan membuat atasan Anda kecewa dan ia akan mengira bahwa Anda suka menunda pekerjaan. Atau menganggap justru posisi yang diberikan terlalu tinggi. Meskipun tugas tersebut belum selesai, beri jawaban mengenai kemajuan yang telah dilakukan dan target Anda untuk menyelesaikan tugas tersebut.

"Saya tidak mengerti"

Sesekali menanyakan kembali tugas yang telah diberikan atasan, boleh saja. Namun, jika sering kali membuat Anda terlihat kurang memerhatikan perkataan atasan, hal ini akan mengurangi poin Anda ketika tiba saatnya evaluasi untuk promosi jabatan. Apabila ingin menghindari kesalahpahaman mengenai tugasnya, maka coba ulangi pemahaman yang Anda terima. Hal ini lebih jelas dalam menggambarkan tingkat pemahaman Anda.

"Saya sudah tahu, tak perlu diajari"

Mungkin Anda ingin menyampaikan bahwa Anda paham mengenai tugas yang diberikan dan cara yang harus dilakukan. Namun, kalimat ini akan menyinggung bagi atasan yang mendengarnya. Lagipula, kalimat seperti ini cenderung menggambarkan orang yang keras kepala dan tidak bersikap terbuka terhadap kritik dan kurang berusaha memperbaiki diri.

"Pekerjaan ini sungguh melelahkan"

Intinya adalah, jangan mengeluhkan mengenai pekerjaan kepada atau di hadapan atasan. Hal ini membuat Anda terlihat kurang dewasa, kurang mampu untuk diberikan tanggung jawab lebih besar dan tidak tangguh. Hal ini memperkecil kemungkinan Anda untuk meraih promosi jabatan karena atasan menjadi ragu-ragu terhadap kemampuan Anda.

"Kenapa si X mendapat pekerjaan yang lebih mudah?"

Iri hati kepada rekan kerja akan menyebabkan atasan berpikir bahwa Anda tidak suka mendapatkan tanggung jawab lebih besar. Atasan akan berpikir bahwa Anda tidak menyukai tantangan yang biasanya pada posisi lebih tinggi. Lagipula, pernyataan ini seolah-olah menanyakan kebijakan yang diberikan atasan, padahal mungkin sebenarnya atasan memiliki tujuan lain ketika memberikan tugas itu.[

Modal Rp 50 Juta, Bisa Miliki Waralaba Holcim

2010-07-13T05:33:00.001+07:00

PT Holcim Indonesia Tbk (Holcim) menawarkan kemitraan waralaba (franchise) bagi para mitra investor yang ingin bergabung mengembangkan bisnis gerai toko bahan bangunan dan konsultasi pembangunan rumah baru maupun renovasi rumah (Solusi Rumah).

Mitra investor dapat membeli franchise Solusi Rumah dengan biaya mulai dari Rp 50 juta (khusus untuk mereka yang sudah punya toko bangunan jadi hanya membeli franchise saja), sampai Rp 700 juta mencakup keseluruhan hingga konsultasi pembangunan rumah. Mitra akan mendapatkan pelatihan, diperkirakan mitra dapat balik modal dalam waktu 3,5 tahun.

Saat ini, sudah terdapat 96 gerai Solusi Rumah di Pulau Jawa. Dengan konsep ini Holcim menargetkan menambah gerai hingga berjumlah 480 gerai pada tahun ini.

"Solusi Rumah tidak hanya menawarkan langkah mudah untuk membangun rumah, tapi juga sistem bangunan yang efektif, efisien, dan ramah lingkungan," kata Group Brand & Marketing Manager Holcim Indonesia Apsara Herman melalui siaran persnya, Selasa (1/6/2010).

Dikatakannya Solusi Rumah lebih dari sekedar toko bahan bangunan, tapi merupakan solusi bagi orang yang akan membangun atau merenovasi rumah. Menurut Apsara, selain lebih cepat, rumah yang dibangun dengan memakai Solusi Rumah juga lebih murah 20%.

"Kami menyadari bahwa banyak orang mengalami kebingungan harus mulai dari mana untuk membangun rumah impian mereka, atau untuk merenovasi rumah mereka saat ini. Sekarang, tidak perlu khawatir lagi, karena Solusi Rumah pasti dapat membantu," tambah Marketing & Innovation Director Holcim Indonesia Patrick Walser.

Konsep yang dikembangkan oleh Holcim melalui Solusi Rumah antara lain:

Datangi Gerainya.
Tentukan Desainnya.
Konsultasikan Biaya dan Kreditnya.
Pilih Bahannya.
Bangun Rumahnya.

"Dalam lima tahun ke depan kami menargetkan Solusi Rumah dapat menyerap 50% dari penjualan semen Holcim," kata Franchise Manager Holcim Indonesia Oza Guswara,

Tahun 2009 lalu Holcim Indonesia berhasil menjual sebanyak 7,2 juta ton semen.

Sebelumnya anak usaha Holcim Indonesia yaitu PT Holcim Beton (Holcim Beton) menawarkan usaha waralaba bagi industri beton di Indonesia. Investasi yang dibutuhkan untuk memulai usaha waralaba ini adalah sebesar Rp 3,5 miliar.

Dengan investasi sebesar itu, investor bisa memulai produksi beton sebanyak 24.000 m3 per tahun. Tak hanya itu, Holcim juga menyediakan dukungan tenaga ahli yang akan membantu berjalannya bisnis beton tersebut. Sedangkan untuk biaya bergabung (joint fee), investor akan ditarik Rp 150 juta untuk 5 tahun serta 2% dari penjualan bersih.

Lebih lanjut hubungi: Mitraku@holcim

7 Langkah Menyeimbangkan Karier & Keluarga

2010-07-10T09:00:00.000+07:00

Perdebatan antara karir dan keluarga sering kali dihadapi oleh wanita. Tetapi ada baiknya jika Anda melakukan keduanya dengan fleksibilitas dan kesabaran untuk mencapai keseimbangan antara keduanya.

Banyak yang mengatakan bahwa menjadi ibu rumah tangga full-time adalah pekerjaan, tapi bagaimana kalau tetap ingin mengejar karir dan tetap memprioritaskan keluarga? Mendapatkan keseimbangan antara menjadi orang tua dan meniti karir memang tidak mudah, apalagi memiliki seorang bayi.

Dua hal tersebut merupakan hal yang penting diseimbangkan. Jika harus melakukan kerja dan keluarga bersamaan, diperlukan fleksibilitas dan kesabaran. Berikut adalah beberapa tips praktis mencapai keseimbangan antara karir dan keluarga.

1. Anda tidak perlu melakukannya sendiri

Mintalah bantuan. Menjaga keluarga tidak dilakukan oleh satu orang saja yang ditunjuk. Jika anak-anak Anda cukup besar mungkin dapat meminta bantuan dari mereka untuk melakukan beberapa pekerjaan rumah atau Anda juga meminta bantuan suami. Diskusikan dengan orang-orang sekitar Anda tentang bagaimana semua dapat berkontribusi. Mintalah saran dari keluarga Anda karena keluarga merupakan bagian tim.

2. Bicara dengan atasan

Apakah perusahaan tempat anda bekerja memiliki waktu yang fleksibel? berbicaralah kepada atasan anda mengenai posisi Anda antara karir dan keluarga.

3. Memprioritaskan

Buatlah daftar semua hal tentang kehidupan rumah tangga menempatkan pada prioritas tertinggi dan kemudian membuat daftar semua hal yang berkaitan dengan pekerjaan. Hal ini mungkin termasuk juga pertimbangan masalah keuangan.

4. Menetapkan tujuan realistis

Jadikan anda untuk fleksibel dan realistis dalam perencanaan tiap hari. Membuat daftar tentang apa yang perlu dilakukan.

5. Bersiaplah untuk hal yang tidak terduga

Anak anda mungkin jatuh sakit atau babysitter tidak dapat menjaga anak Anda. Anda mungkin harus terlambat kerja karena beberapa keadaan tidak terduga. Anda harus selalu mempersiapkan diri untuk keadaan darurat yang di luar perencanaan anda.

6. Be Organized

Segala tugas-tugas kerja meliputi kegiatan sekolah anak, janji dokter, rapat kerja, dan sebagainya. Semua hal tadi sebaiknya selalu dicatat, hal ini dapat menghindari dari ‘lupa’ kewajiban keluarga.

7. Cobalah untuk tetap fokus dan kualitas waktu untuk diri sendiri

Selalu berpikir positif, jangan pernah melihat kenapa anda harus kembali bekerja. Pastikan semua hal (kerja dan keluarga) dapat terlaksana dengan baik sehingga tetap fokus. Tingkatkan kualitas waktu anda sendiri dengan melakukan liburan dan relaksasi dengan seluruh anggota keluarga.

Pada dasarnya, Anda sudah mendapat hal untuk menetapkan batas antara kerja dan kehidupan rumah tangga.

10 Pekerjaan Yang Butuh Kebohongan

2010-07-08T09:00:00.001+07:00

Bohong itu dosa? Hmmm… tak dipungkiri terkadang kita perlu kebohongan di dalam hidup kita, terutama dalam pekerjaan. Simak saja ulasannya.

Dalam bekerja, tak hanya dibutuhkan skill menjual, bargaining, mendesain, atau berbicara saja. Berbohong, adalah salah satu skill yang ternyata juga harus dimiliki oleh beberapa pekerjaan berikut ini:

1. Pramuniaga Baju

“Wah Anda pasti cocok sekali mengenakan warna ini, terlihat pas lho di kulit. Silahkan dicoba saja, saya akan membantu Anda mencarikan ukuran yang pas untuk Anda.” Demikianlah yang sering dikatakan oleh sang pramuniaga di sebuah butik yang Anda kunjungi. Saat Anda sedang iseng melihat-lihat koleksi yang mereka miliki, dan terpaku pada sebuah baju, langsung si pramuniaga akan menghampiri dan menyapa Anda dengan ramah. Dengan cekatan mereka pun mengambilkan beberapa ukuran untuk Anda, sehingga Anda tak kuasa untuk menolaknya. Alhasil, Anda yang tadinya hanya berniat cuci mata, keluar dari butik sambil menenteng sebuah tas belanjaan. Tak hanya pandai menjual, si pramuniaga juga pandai berbohong. Anda sebenarnya lebih cocok mengenakan boot cut ketimbang slim leg, tetapi dia berhasil juga membujuk Anda.

Skill kebohongan: 3

Apa yang dilakukan oleh sang pramuniaga tak termasuk kejahatan, karena pada dasarnya ia hanya berusaha mempengaruhi Anda untuk membeli barang yang ia tawarkan. Tergoda atau tidak itu adalah sepenuhnya di bawah kendali Anda. Namun 80% dari wanita yang keluar masuk butik, berhasil mereka rayu dan pulang dengan membawa barang belanjaan.

2. Pramuniaga Kosmetik

Anda tahu kenapa pramuniaga kosmetik adalah mereka yang berparas cantik? Tujuannya hanya satu, untuk menarik para pelanggan membeli produk mereka. Sekalipun sama-sama wanita, namun sebagai wanita kita juga mengagumi kecantikan wanita lain lho. Tak heran jika tiba-tiba Anda mampir ke gerai kosmetik dan berbincang dengan pramuniaga yang sudah mengeluarkan semua senjata testernya.

“Warna ini akan memberikan kesan langsing untuk pipi Anda. Bisa dipadukan dengan lipstik nude pink agar terlihat lebih remaja dan alami. mari saya tunjukkan bagaimana aplikasinya di wajah Anda.”

Skill kebohongan: 2

Sekalipun pramuniaga ini cantik, namun skill kebohongannya masih kalah ketimbang pramuniaga baju yang lebih mudah meyakinkan customer dengan triknya. Pun demikian, tak sedikit lho customer yang berhasil dirayu dan sedikit dikelabui dengan kepiawaiannya memadu padankan warna. Apalagi wanita selalu ingin tampil cantik dan menghilangkan pipi chubby mereka.

3. Dokter

Masih ingat tidak saat Anda kecil dulu. Ketika harus disuntik vaksin cacar, sang dokter akan mengatakan, “Nggak sakit kok, dik, rasanya seperti digigit semut.” Apakah benar demikian? Tentu tidak, disuntik dengan digigit semut adalah dua hal yang jauh berbeda. Saat disuntik, maka ada bahan kimia/obat yang diinjeksikan ke dalam tubuh. Sementara semut, menggigit sebagai perlawanan mereka.

Memang kebohongan yang dilakukan oleh dokter tersebut demi kebaikan. Tetapi saat Anda sudah dewasa tentu Anda juga sebal kan, kenapa harus bilang rasanya seperti digigit semut? Tak adakah cerita kreatif lainnya?

Skill kebohongan: 5

Dokter pada akhirnya selalu bisa membujuk kita. Mengatakan disuntik seperti digigit semut? Hmm… memang sangat konyol sekali. Tetapi walaupun kita menangis, toh akhirnya kita juga mau disuntik olehnya kan?

4. Guru

Seorang guru memang bertugas memberikan pelajaran kepada kita. Tetapi guru juga sekaligus menjadi sosok yang sering membohongi kita lho. “Kejadian ini sebenarnya terjadi saat saya masih duduk di taman kanak-kanak, tetapi saya masih ingat walau hanya beberapa penggal. Saya tak pernah jauh dari ibu, dan berharap ia bisa menemani saya ke manapun, termasuk saat saya harus mulai bersekolah. Saat itu saya menangis saat ibu tak diijinkan masuk, saya pun mogok selama beberapa hari. Setelah berhasil dibujuk ibu, saya mau kembali ke sekolah. Dan hari itu ibu saya juga tak diijinkan masuk. Namun kali ini ibu guru tak mengatakan bahwa ibu sudah pulang, melainkan sedang belajar di ruang sebelah. Jika saya pandai, saya akan segera naik ke kelas sebelah bersama ibu. And it works! saya tak lagi menangis” Aurora – 27 tahun.

Skill kebohongan: 5

Guru memang paling tahu bagaimana cara menangani anak-anak yang menangis karena tak ingin jauh dari ibunya. Dan dengan berbagai cara berusaha mengalihkan perhatian kita dan membuat kita lupa bahwa sebelumnya kita sedang mencari ibu. Namun, kebohongan ini memang baik untuk kita. Setidaknya melatih kemandirian dan keberanian kita saat mengawali usia sekolah.

5. Fotografer

Woman menyebut kebohongan yang dilakukan oleh fotografer sebagai manipulasi. Ya, mereka memang sangat pandai membohongi mata dengan kepiawaian mereka memainkan kameranya. Membuat Anda tampak langsing atau lebih putih dalam sekejap. Walaupun hasilnya hanya pada cetakan hasil jepretan saja, namun banyak yang menyerahkan foto-foto pre wedding mereka kepada tangan para maestro fotografer di bidang pernikahan. Namanya menikah, tentu ingin kan terlihat cantik sepanjang masa?

Skill kebohongan: 5

Manipulasi sang fotografer kebanyakan selalu berhasil sempurna. Apalagi didukung oleh customer yang memang sengaja ingin dibohongi dengan teknik pengambilan foto dan sedikit editing.

6. Sopir taksi

Saat Anda sudah cemas melihat argo yang semakin melompat dari detik ke detik, ternyata Anda tak juga sampai di tujuan. Penasaran sekaligus cemas Anda bertanya pada sopir yang membawa Anda saat itu, apakah perjalanan masih jauh. Dan ia pun menjawab, “sudah dekat kok, bu. Sebentar lagi kita sudah sampai,” katanya. Kenyataan yang terjadi, Anda tak kunjung sampai, dan harus harap-harap cemas uang di dompet cukup untuk membayar biaya taksi yang cukup besar itu.

Well, kebohongan yang satu ini terkadang bisa masuk dalam kategori kriminal, terutama jika mereka sengaja berputar dan mencari jalur yang lebih jauh, demi meraup keuntungan lebih dari argo mereka. Dan jika terjadi hal seperti ini, segera laporkan pada customer service perusahaan taksi tersebut.

Skill kebohongan: 4

Mereka pada umumnya hanya berkata, ‘sudah dekat’, ‘tak jauh lagi’, ‘sebentar lagi sampai kok’, namun 15 menit berjalan, Anda belum juga sampai ke tujuan. Segera hubungi rekan atau keluarga Anda dan tanyakan lokasi yang Anda tuju sebenarnya.

7. Resepsionis Hotel

Anda mungkin tak menyangka bahwa di off season ini hanya ada 2 kamar saja yang kosong, dan Anda sangat beruntung mendapatkan salah satunya. Anda pasti berpikir, ah sungguh lega dan beruntungnya saya. Namun jangan keburu senang, hal tersebut memang sesekali dilakukan oleh pihak hotel agar tamu merasa bahwa mereka mengunjungi hotel yang layak dan punya nama. Sekalipun mungkin tak semua kamar terisi penuh, namun mereka akan memberikan kesan bahwa tamu adalah orang yang beruntung bisa tinggal dan mendapatkan kamar yang istimewa. Inilah cara yang digunakan agar tamu jadi betah dan menjadi pelanggan tetap.

Skill kebohongan: 3

Skill kebohongan para resepsionis hotel memang patut diacungi jempol. Namun terkadang seseorang memilih area hotel bukan hanya karena pelayanannya saja, tetapi juga karena dekat dengan lokasi yang dituju. Tak lebih dari 40% orang yang setia pada hotel favoritnya, walaupun jauh dari lokasi yang akan ia kunjungi.

8. Aktor/Aktris

Ya, skill kebohongan mereka bisa dikatakan paling sempurna, karena mereka memang dituntut untuk bisa memerankan aneka macam karakteristik manusia. Terkadang berperan protagonis atau antagonis. Dan hal tersebut bisa dikatakan sebagai kebohongan pada penonton, yang sekaligus ditunggu, menghibur dan bahkan menjadi ajang penghargaan. Semakin hebat kebohongan yang dilakukan, semakin meyakinkan akting seorang artis, dan semakin laku pula film yang diperaninya.

Skill kebohongan: 5

Well, tak perlu diragukan skill mereka dalam membohongi orang lain (berakting). Dan kebohongan yang ini patut diacungi jempol (dalam arti positif) terutama jika seseorang bisa memerankan karakter yang sangat sulit dan rumit.

9. Sekretaris

“Selamat siang. Mohon maaf, pak, saat ini atasan kami sedang meeting. Apakah bapak akan meninggalkan pesan?” ungkap seorang sekretaris saat menerima telepon dari seorang klien. Dan apakah si bos selalu sibuk meeting? Tidak! Terkadang si bos memang sengaja memberi black list pada beberapa klien yang mereka anggap mengganggu dan tak masuk daftar kerja sama. Berbeda apabila klien yang menelepon sangat penting. Sesibuk apapun atasan Anda, ia akan meminta Anda untuk mengganggunya.

Skill kebohongan: 3

Jawaban mereka selalu meyakinkan, namun tak sepenuhnya klien langsung percaya, karena kebanyakan orang sudah tahu saat seorang atasan mengatakan dirinya sibuk, maka ia tak ingin menerima telepon.

10. Sales Rumah

“Oh rumah ini memiliki sejarah yang bagus, Pak. Sangat nyaman dan ditinggalkan oleh si empunya rumah karena harus pindah dinas di daerah lain,” katanya sambil menunjukkan beberapa spot yang gelap dan menurut Anda kurang nyaman. Benar saja, beberapa waktu kemudian Anda berusaha mencari tahu jati diri dan sejarah rumah tersebut, ternyata usut punya usut, beberapa bulan lalu rumah tersebut disatroni oleh perampok. Dan, bukan hanya sekali ini saja. Sempat berganti beberapa orang pemilik, semuanya disatroni perampok.

Skill kebohongan: 4

Ya, mereka bisa saja menyusun sebuah cerita horor, romantis, atau komedi tentang rumah yang mereka tawarkan. Namun sejarah tak pernah berbohong, jika memang rumah tersebut menyimpan sejarah yang buruk, cepat atau lambar Anda akan mengetahuinya. Untuk itu, selalu berhati-hati dalam memutuskan membeli sebuah rumah.

5 Keuntungan Investasi Saham bagi Orang Sibuk

2010-07-05T09:00:00.000+07:00

Emang orang sibuk bisa investasi saham ? ya bisalah, emangnya cuman untuk orang santai saja yang bisa melakukannya. Betul sekali, investasi saham bagi orang sibuk sangatlah berbeda dengan trading saham bagi orang santai. Strategi, taktik, jangka waktu dan manajeman portofolionya bisa jauh langit dan bumi. Dalam buku Smart Investment Saham, lie charlie – dijelaskan bahwa ada 5 Keuntungan Investasi Saham, diantaranya adalah :

1. Menarik keuntungan dari IPO

Harga saham IPO sebenarnya adalah harga discount, sehingga pada beberapa emiten dengan harga yang logis di IPO-nya dan didukung dengan kondisi market bullish – maka hari pertama perdagangan adalah profit untuk anda. Lihat kasus IPO-nya ADRO, naik 57% perhari ,harga IPO Rp.1.100/lembar dan day 1 sampai Rp.1760 dan sekarang closed di Rp.1540/lembar. Kasus IPO-nya BIPI juga hampir sama :D

2. Capital Gain

Selisih harga beli dan harga jual, hal yang umum diharapkan oleh trader dan investor saham. Ada teman saya yang kemarin collect BUMI di harga Rp. 2100/lembar, sekarang tersenyum dengan bullishnya BUMI 3 hari terakhir naik ke Rp.2675/lembar — dan siap terbang kembali ke harga wajarnya BUMI. Artinya dia bisa profit 27% dalam 3 hari — bandingkan dengan bunga deposito yang hanya 7% pertahun.

3. Menerima Deviden

Kalaupun saham anda nilainya turun kan tidak berarti selalu rugi, selama belum cutloss dijual. Terkadang saham-saham bluechips malah jor-joran membagikan deviden. Seperti TLKM yang membagian deviden 2 kali di tahun ini. DEVIDEN adalah sebagian laba hasil usaha perusahaan yang dibagikan kepada pemegang saham, lihat ANTM meskipun nilai sahamnya tergerus turun namun deviden yang sebesar 6,25% adalah gain yang lumayan. Sambil melihat suatu saat harga emas dan nikel kembali booming.

4. Stock Split

Aksi emiten untuk pecah saham sehingga jumlah saham kita tambah banyak tanpa mesti keluar uang lagi. Kemarin teman lain pegang PGAS sebelum akhirnya stock split 1 : 5 sehingga saham teman saya tersebut nambah 5 kali lipat. Bayangkan beli 2 lot jadi 10lot, kalau harganya balik kembali kan apa nggak senyum-senyum :D

5. Right Issue atau Saham Bonus

Right Issue adalah penawaran saham baru tambahan, biasanya harganya lebih murah dari harga pasar sperti UNTR yang kemarin belum lama menawarkan 1 lot UNTR = Rp. 7500/lembar bagi pemilik 6 lot UNTR. Padahal saat ini harga market UNTR masih diatas Rp. 10.000,-. Dan memang telah lama juga tidak ada pembagian saham bonus, bisa saja akan ada lagi.

Bagaimana dengan anda ? masih rela melototin running trade tiap detik tapi kehilangan 5 (lima) keuntungan seperti yang di jelaskan di atas ? semua terserah pada anda…

Selamat Berinvestasi dan Semoga Sukses !

11 Cara Penipuan Gaya Baru di Internet

2010-07-04T09:00:00.000+07:00

Penipuan di Internet sekarang merajalela, jika Anda tidak mengetahuinya, kemungkian Anda akan menjadi korban. Para penipu ini bisa mengambil uang kita dengan berbagai cara atau memfitnah kita. Yang jelas sangat merugikan kita. Penipu biasanya memanfaatkan goncangan psikologis dan membuat orang mengabaikan akal sehat.

Undian Berhadiah

Sering sekali ada orang yang menerima email berisi Anda memenangkan undian berhadiah. Bisa dari Yahoo, Microsoft, atau yang lain. Jangan mempercayai email ini. Jika Anda penasaran sekali, kontak langsung Yahoo atau Microsoft atau siapapun yang dikabarkan dalam email tersebut akan memberi hadiah.

Pencegahan: Jangan percaya apalagi transfer uang terlebih dahulu sebelum Anda memastikan kebenaran undian berhadiah.
Bisnis Palsu

Bisnis ini biasanya MLM (Anda harus merekrut member). Termasuk di dalam kategori ini adalah HYIP (High Yield Investment Program). HYIP bukan bisnis investasi tetapi permainan uang.

Pencegahan: Mendapatkan uang dengan mudah itu tidak ada. Selidiki siapa yang menyelenggrakan bisnis tersebut (alamat, badan hukum) jika akan bergabung dengan suatu bisnis..
Phising

Phising adalah teknik penipuan untuk mencuri password Anda atau informasi pribadi Anda. Pelaku phising sering membuat website palsu yang mirip dengan aslinya, sehingga korban memasukkan nomor rekening dan password di website penipu.

Pencegahan: jangan mengklik link di email, selalu periksa URL sebelum login. Misalnya jika mau login ke yahoo mail, pastikan URL-nya mail.yahoo.com.
Program Pay To

Anda mendapat tawaran untuk mengikuti program yang akan membayar Anda jika Anda mengklik email atau banner. Diantaranya memang mereka membayar Anda, namun sebagian besar mereka tidak membayar Anda. Ciri-ciri penyelenggara bisnis ini yang menipu adalah jika mereka menyaratkan Anda harus memperoleh poin sejumlah tertentu (misalnya 100 USD) sebelum mereka membayar Anda. Kenyataannya, poin Anda tidak pernah mencapai jumlah ini.

Pencegahan: Tidak mengikuti program ini, kalau Anda tertarik mengikuti, selalu memeriksa forum yang membahas program tersebut dan mencari tahu apakah membernya dibayar.
Piramida Uang

Mirip MLM tapi tanpa produk. Anda diminta untuk mentransfer uang ke nama nomer pertama, Anda masuk ke nomor terakhir. Anda diminta menyebarkan email tersebut ke banyak orang. Bisnis seperti ini tidak berjalan dan hanya membuang waktu Anda.

Pencegahan: Tidak mengikuti bisnis piramida uang.
Pencucian Uang

Anda mendapat email bahwa ada harta warisan yang perlu dicairkan. Anda diminta membantu dengan menyediakan rekening bank untuk ditransfer. Uangnya sebenarnya tidak ada, kalaupun ada dan ditransfer ke rekening Anda, uang itu adalah hasil curian dan Anda akan berurusan dengan hukum.

Pencegahan: Jangan pernah tergiur dengan penawaran ini.
Hacking & Cracking

Anda tiba-tiba tidak bisa login di email, password salah terus! Padahal Anda merasa tidak pernah mengganti password. Atau E-gold atau paypal Anda tiba-tiba habis ada yang menguras. Pelakunya adalah hacker atau cracker yang mencuri password Anda dan mentransfer ke rekening mereka.

Pencegahan: Selalu memasang antivirus dan tidak mengakses rekening online di warnet, selalu gunakan komputer pribadi jika Anda harus mengakses rekening online.
Software yang berisi virus / trojan

Anda mendownload software dan merasa nyaman menggunakannya. Tiba-tiba rekening Anda ada yang membobol.

Pencegahan: Selalu gunakan antivirus terbaru yang sudah diupdate ketika membuka Internet.
Penyedia layanan email palsu

Anda mendapat email yang berisi iklan bahwa ada sebuah layanan email yang sangat fantastis, misalnya tanpa batasan kapasitas, anonim, bahkan Anda akan mendapat dollar jika registrasi. Itu semua bohong. Jika Anda menggunakan email tersebut, maka data-data pribadi Anda akan dicuri oleh penyedia email palsu tersebut.

Pencegahan: Jangan mendaftar email ke tempat yang tidak dapat dipercaya, gunakan yahoo atau gmail yang terpercaya.
Email palsu (Fake Mail)

Anda mendapat e-mail seolah-olah dari admin yahoo, admin e-gold atau paypal. Email ini menyatakan Anda harus login untuk verifikasi data. Anda sangat terkejut dan segera membuka link yang ada dalam pesan email tersebut. Anda diminta memasukkan password Anda. Jika ini terjadi berarti Anda telah tertipu, karena mengirimkan password ke hacker / cracker.

Pencegahan: Jangan mengklik link dalam email, apalagi setelah Anda klik, Anda harus memasukkan password Anda. Ini halaman palsu.
Email Berantai (Chain / Hoax Letter)

Anda pasti sering mendapatkan email yang menganjurkan untuk meneruskan pesan (forward) tersebut ke orang lain. Mungkin ada ancaman atau Anda ingin membantu seseorang, atau dengan meneruskan email tersebut Anda akan mendapatkan hadiah. Hampir semua email berantai adalah bohong. Hanya membuang waktu Anda.

Pencegahan: Jangan meneruskan email yang menyarankan Anda untuk meneruskan email kepada orang lain.

Berhati-hatilah! Ada dua pedoman penting:

Berhati-hati dan tidak mudah percaya.
Sesuatu yang terlalu bagus untuk ada, itu berarti tidak ada.

Cara Buka Usaha Modal Kecil Menengah Besar

2010-07-03T08:14:00.003+07:00

Apapun bentuk usaha yang akan dijalankan, baik itu usaha modal kecil dana terbatas, usaha buka warnet yang menjanjikan keuntungan berlipat ganda, usaha atau bisnis warung makanan pinggir jalan, usaha franchise atau waralaba yang menjanjikan jalan pintas meraup keuntungan besar, maupun membuka usaha kecil menengah maupun skala besar sekalipun.

Semoga bermanfaat tips bukausaha langkah-langkah persiapan membuka usaha baru modal kecil menengah besar setelah download proposal usaha

1. Gagasan usaha haruslah berasal dari diri anda.

Perhatikan talenta, bakat, hobi dan minat anda : tidak ada yang lebih menyenangkan daripada melakukan sesuatu yang menjadi kesukaan.
Pengalaman kerja : keahlian dan pengetahuan yang kita peroleh di waktu lalu akan sangat menolong kita memulai usaha sejenis di masa depan.

2. Miliki gagasan bisnis yang jelas.

Gagasan bisnis (misalnya bisnis PH Production House) anda harus memiliki focus, konkrit, mudah dikerjakan, telah diketahui kebutuhan pasarnya, pendanaan tidak terlalu besar hingga anda dibelit hutang dan terakhir setiap langkahnya harus sederhana untuk bisa dilakukan.

3. Masuki pasar dengan membawa perbedaan.

Anda dapat memasuki pasar yang telah ada dengan menawarkan sesuatu yang lebih berkualitas, unik dan memiliki nilai tambah. Sedikit nilai tambah dan keunikan usaha justru dapat menjadi perbedaan besar bagi usaha anda.

4. Carilah mentor, mitra usaha dan komunitas.

Pelajaran terbaik bisnis PH Production anda diperoleh melalui pengalaman, nasehat dan kegagalan pihak lain. Pengetahuan manajemen PH Production, keuangan, pemasaran dan masalah teknis akan lebih baik jika diperoleh dari mereka yang telah memiliki pengalaman terbang. Mentor, kemitraan, komunitas usaha atau asosiasi membuat anda lebih kuat menghadapi tantangan dan masalah ketika merintis usaha baru.

5. Mulailah dengan operasi berskala kecil.

Jangan percaya sesuatu yang besar selalu lebih baik. Usaha sehat justru adalah usaha berskala kecil yang kemudian mengembang, bukan usaha yang langsung dijalankan dengan skala besar. Usaha PH Production berskala kecil juga menjadi guru terbaik karena menjadi tempat belajar menangani masalah dari yang paling sederhana.

6. Jangan lekas percaya tawaran waralaba atau franchise serta keagenan.

Waralaba atau keagenan biasanya berarti suatu langkah yang terbukti untuk bisa dijalankan, adanya dukungan pemasaran dan pengakuan dari segi nama. Namun sebagai pembeli nama perlu waspada. Yakinkan anda telah melakukan penelitian dengan seksama sehingga anda tidak perlu membayar sesuatu yang dapat anda lakukan seorang diri.

Mulailah membuka usaha sekarang juga :))